it职业素第十三章.ppt

第一部分 职业道德 陈守森 第四部分 职业生涯 第13章 知识基础 13.1 软件设计基本知识素养 13.1.1 基本要求 要做一个真正合格的程序员，至少应该具有以下素质。 1．团队精神和协作能力。 2．文档习惯。 3，规范化，标准化的代码编写习惯， 4．需求理解能力。 5．复用性，模块化思维能力。 6．测试习惯。 7．学习和总结的能力。 第13章 知识基础 13.1 软件设计基本知识素养 13.1.2 高级要求 那么作为高级程序员，或更高级的系统分析员，也就是对一个程序项目的设计者而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质： 1．需求分析能力。 2．项目设计方法和流程处理能力。 3．复用设计和模块化分解能力。 4．整体项目评估能力。 5．团队组织管理能力。 第13章 知识基础 13.2 网络管理基本知识素养 13.2.1 怎么样成为一个网络管理员 网络管理员必须拥有一双灵巧的手，具备很强的动手能力。 网络管理员必须具有非常敏锐的观察能力，特别是在调试程序或发生软硬件故障时。 第13章 知识基础 13.2 网络管理基本知识素养 13.2.2 网络管理员所需要具备的硬件知识 网络设备发展到今天，已经有很多品牌，很多技术，但是一些基本的设备却始终没有变化，作为一个网络管理员，基本的硬件维护知识是必须的。 1．服务器与工作站维护。 2．路由器的配置。 3．交换机与集线器（HUB）。 4．防火墙与入侵检测系统（IDS）。 5．其他硬件设备。 第13章 知识基础 13.2 网络管理基本知识素养 13.2.3 网络管理员所需要具备的软件知识 作为一个网络管理员，不需要具有很强的软件开发能力，但是必须要对软件的应用非常熟悉，只有在熟悉软件应用的基础上，才能做好服务管理工作。 1．熟悉服务器软件。 2．熟悉常用的网管软件及网管工具软件。 3．掌握数据库的安装和配置方法。 4．能够进行数据备份与灾难恢复。 5．掌握网络设备与防火墙的配置和调试方法。 第13章 知识基础 13.2 网络管理基本知识素养 13.2.3 网络管理员所需要具备的软件知识 除了掌握必须的软硬件知识以外，网络管理员既要非常热爱自己的工作，又要有强健的体魄支持，两者缺一不可。 良好的沟通能力也是网络管理员必备的基础素质，网络管理问题不断，需要不断的和不同的单位进行沟通。 第13章 知识基础 13.3 计算机应用设计基本知识素养 1．过硬的技术能力。 2．美术基础和相关的学科理论。 3．人因学理论和认知心理学。 4．良好的沟通和文档能力。 第13章 知识基础 13.4 知识 以往大部分IT企业是根据岗位所需要的专业技能来选拔人才，专业技能是否达到要求成为了企业录用人才的最主要的标准。除了专业技能外，心理特征对是否能胜任某具体岗位工作需要同样重要，甚至对这个岗位的胜任度起了决定性的作用。 《中国IT从业人员心理特征研究报告》将IT行业从业人员按照岗位特征、职责和要求划分为四类岗位：管理类、销售类、技术支持类和研发类，并以之为基础通过国际最先进的胜任素质模型建构方法进行分析并总结出IT行业职业核心素质和岗位核心素质。 第13章 知识基础 13.4 知识 研究结果显示，IT行业从业人员应具备12种职业核心素质，根据重要性排序，依次为沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。但是这些职业核心素质在管理类、销售类、技术支持类和研发类的岗位素质要求中所占的比重却不尽相同。 第13章 知识基础 13.4 知识 除了最基本的职业核心素质，4类不同的岗位又分别有各自岗位进一步的要求，其中管理类人员对成就导向、时间管理能力和执行力有比较高的要求；技术类人员对态度严谨、时间管理能力和口头表达能力有进一步的要求；销售类人员除了基本职业素质要求外，对口头表达、组织能力和顾客导向有相对其他岗位更高要求；研发类在12个职业核心素质之外还要求有逻辑思维能力、时间管理能力和态度严谨等。 特别值得注意的是，在这次研究中发现，人们传统理念中IT岗位人员应具备的素质和企业实际招聘中的期待和考查的关键素质有所差异。 第13章 知识基础 13.4 知识 除了该研究报告说明的一些问题外，笔者通过对烟台市动漫基地和烟台市软件企业的调研，企业认为招聘合格人才难的主要问题在于以下几个方面： （1）无论是从事什么样的设计，都需要有继续学习和职业生涯规划的能力。 （2）动漫不仅是美术或者图像处理或者3DMAX，还需要后期的程序设计与制作。 （3）教学中大部分是照本宣科，学生缺乏具体设计的实例，学生的作业非常关键，要有与众不同的作品和作业拿出来。 第13章 知识基础 13.4 知识 （4）培养学生要有良好的心态，做动画和写程序一样需要很长时间