XX公司主岗位设置及其主要职责.doc

华峰氨纶主要岗位设置 及其主要职责 目录 一、 财务部 2 二、 企管部 3 三、 行政部 4 四、 发展部 5 五、 生产技术部 6 六、 设备动力部 7 七、 质量管理部 8 八、 研发中心 9 九、 营销部 10 十、 采购部 11 十一、 仓储中心 12 十二、 工厂 13 财务部 部门名称 财务部 职位设置数量 部门总人数 职位名称 职位人数 岗位编号 主要职责 部长 协助财务总监制定财务规划；负责公司财务分析与预算管理；组织协调财务部日常管理工作，监督财务计划执行，完成公司财务目标 主管会计 主管公司会计核算工作；负责应收帐款管理；负责公司固定资产的清查、盘点、报废等业务的核算和管理 成本会计 负责核算公司各项成本及费用，监督各部门的费用支出，加强公司成本控制 税务会计 负责办理退税事务，进出口业务的核算及涉税事务 出纳 办理现金收付、支票手续和银行结算业务 审计员 全面审计财务收支及各项经营管理活动；对审计结果进行统计分析，编写审计报告；协助外部审计机构对公司的审计工作 销售会计 负责营销部与财务有关的销售行政、销售核算、销售统计与客户信用管理 会计档案管理员 负责会计档案立卷、归档、保管调阅和销毁等工作；负责对管理期满会计档案的销毁工作 企管部 部门名称 企管部 职位设置数量 部门总人数 职位名称 职位人数 岗位编号 主要职责 部长 负责企业年度经营计划与目标制定、经营业绩分析、人力资源管理、信息化管理以及企业管理体系与制度的建设 企业管理主管 协助部长完成企业年度经营计划的编制与分解、经营业绩分析与评价以及企业管理制度的完善 企业管理专员 协助主管做好企业管理、管理体系建设、目标管理及日常考核等工作 人力资源主管 负责人力资源需求评估、招聘、培训发展、业绩考核和反馈、薪酬福利、劳动关系等人力资源的管理 人力资源管理专员 协助主管完成人力资源的具体工作，包括：员工劳资、人事考核、合同、员工福利、人事档案、员工调动手续、员工招聘等工作 EHS主管 负责公司安全生产与环保管理的整体规划、设计和监督检查工作，组织并检查、培训5S管理以及员工职业健康管理 EHS工程师 协助EHS主管开展安全生产与环境保护管理，并提供技术支持及对外安全生产与环保信息交流 网络管理员 负责公司信息化管理、信息平台建立与技术支持 行政部 部门名称 行政部 职位设置数量 部门总人数 职位名称 职位人数 岗位编号 主要职责 部长 负责公司行政后勤以及对外联系工作 行政主管 拟定公司文件、工作总结以及领导讲话稿等文稿，负责公司对外发布文件的文字审核；负责公司宣传策划、品牌建设、企业文化和企业形象管理工作；办公用品的请购与领用管理；对其他行政工作提供支持 公共关系主管 负责公司对外联系与交往以及来宾接待工作，组织、安排、筹划公司领导出席的重要公关活动 档案管理员 负责档案入库、分类、查阅手续，保管、销毁并进行文件控制管理等相关工作；负责管理和使用公司印章、证照与介绍信 前台 负责来宾接待、会议室布置，重要来电记录，文稿打印，报纸分发，订餐、订票与订房，邮件包裹处理 后勤管理员 组织日常房屋设施维修防护；管理经济护卫队，确保厂区安全；组织安排环卫绿化工作 物业维修工 负责厂区建筑维护、维修以及厂区绿化等物业工作 司机 负责公务用车的保养与安全驾驶 发展部 部门名称 发展部 职位设置数量 部门总人数 职位名称 职位人数 岗位编号 主要职责 部长 协助公司分管高层，全面负责发展部的各项工作 战略与市场研究专员 负责经济政策研究、行业研究、公司发展战略研究以及市场研究、分析与预测 项目开发专员 负责行业信息的收集分析、项目前期可行性研究与项目申报 投资管理专员 负责对外投资管理、资本运作研究及公司经营性资产的管理工作 生产技术部 部门名称 生产技术部 职位设置数量 部门总人数 职位名称 职位人数 岗位编号 主要职责 部长 协助主管副总，全面负责生产技术部的管理工作；组织新产品与革新成果的鉴定 生产计划调度员 拟定生产作业计划；汇总、反馈生产作业计划执行中出现的问题，并提出相应的解决方案，经批准后实施；拟定物料需求计划；汇总、编制生产作业统计（工时、产品等级、物料、水电消耗等）并核算 工艺技术工程师 制定工艺方案，核算物料与工时消耗；编制技术改进计划并实施；负责新工艺、新材料、新技术的推广；监督检查工艺标准的执行，提供工艺技术支持；生产事故调查分析；工艺台帐管理 设备动力部 部门名称 设备动