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做一个优秀员工 提纲 1， 新时代的职业场特点？ 如何使自己拥有终身职业？ －新职业标准 学习能力和应变能力 2、关系管理 3、执行行动力 新时代的职业场特点 快得无法跟上的变化步调； 从70年代到80年代，世界前500强大企业，有1/3无影无踪。 美国高新科技公司有5年以上寿命的只有10%； 中国国有企业每年按平均30%的企业走向亏损。 中国第一高科技试验区，中关村每年60%的企业倒闭。 趋势是企业生命越来越短。 新时代的职业场特点 我们身处急剧变化的时代，公司的平均寿命只有30年。 工作者的职业生涯，大多比公司寿命长。所以受聘者将不会只是一个工作、一种职业。 ——《21世纪管理的挑战》杜拉克 新时代的职业场特点 经济的繁荣，并不意外着工作的保证. 关键在于拖动企业和个人发展的“核心竞争力”。 仅以“忠诚”和“付出”来获取工作保证的时代正在离去。 —《未来竞争》 新时代的职业场特点 寻求工作的安全感是人性的需要。而人们越来越感到工作的安全感正在远离我们而去。 安全感不是来自你的公司，而是来源于你的竞争力，你的可雇佣性。 经常问自己：“我如何使自己总能保持自己在市场上的竞争价值？” ——《管理革命》 就业竞争压力 1、中国每年新进入劳动力市场的人数大约是：5000万。相当于澳洲人口 2倍多。 2、中国每年有大学本科以上学历人约是 400多万进入人才市场。 3、国有企业改制有近300万人才和劳动力进入。 4、国民生产总值每增加 1% ，增加700万就业岗位。 新时代的职业场特点 在新经济时代中，个人最大的未知数是如何在一个无终身职业的体制中，使自己拥有终身职业？ —《中外管理》 答案1—领导的承诺？ “我不想任何一个人下岗。” “我不能给你一个终身保证，只能给你提供一个学习进步的环境。” “希望无论发生什么变化，你仍然拥有明天。” ——延安电信总经理 答案1—领导的承诺？ 苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连五年也不能。 但是我们承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步。这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价 -----《管理革命》 答案2:了解职业标准 求职－第一次职业训练 保职－敬业精神 职业技能 职业道德 升职－职业发展 如何使自己拥有终身职业？ －新职业标准 求职－第一次职业训练： 市场观念－竞争 资格观念－水平 责任 市场观念－竞争 安全感不是来自你的公司，而是来源于你的竞争力，你的可雇佣性。 资格观念－水平 不是人选人，是岗位选人。 如何使自己拥有终身职业？ －新职业标准 保职－ 敬业精神 1、自我责任—热爱生命一样热爱职业 2、社会责任—具有使命感 3、自信、主动、勤俭、友爱—价值观 敬业—热爱职业 1、你为什么要工作？ 你拥有一份责任，所以你需要工作。 2、你想从工作中获取那些东西？ 3、寻求你热爱工作的理由？ 4、热爱工作的表现： 敬业精神—使命感 从选择公司开始，你不仅是选择了一个职业，提供完成自己责任的职业。同时你选择了一个使自己成为有益于社会的人。 赚钱的行道很多，我只选择能给别人和社会带来价值的事业。 超越雇佣关系—看到工作的意义 1、你需要工作，因为你有责任 2、你的工作会贡献企业目标，也是你实现自我价值的平台 3、怀有一棵感恩之心。 4、全力以赴。没有卑微工作，只有卑微心态和人格。 如何使自己拥有终身职业？ －职业发展 。 我是谁？ 原则和价值观 原则— 自然法则和基本真理 价值观— 我们对人、事