上市公司招管理全套制度.pdf.docx

XX上市公司公司招聘管理制度目录第一章总则1.1目的和依据第一条 为了优化 XX 上市公司人力资源配置，为 XX 上市公司持续稳 定发展提供人力资源保障，同时明确和规范 XX 上市公司的招聘原则和操作 流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，根据中华人民共和国 的有关法律、法规和 XX 上市公司的有关管理制度，特制定本管理办法。1.2适用范围第二条本管理办法适用于 XX上市公司所有职位的招聘。1.3招聘原则和标准第三条XX上市公司的招聘应遵循以下原则：1. 机会均等的原则：在 XX 上市公司出现职位需求时，XX 上市公司员 工享有和外部应征者一样的应征机会。2. 全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源 部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同 进行考查，同时重点考察和XX上市公司战略、业务和文化密切相关的技能、 素质和品性。3. 公平竞争、择优录用的原则。4. 适用原则。第四条可录用人员的基本标准为：1. 已满 18 周岁。2. 若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系。3. 若招聘人员为兼职人员，无第四条第二款限制。4. 能适应 XX 上市公司的管理方式，认同并接受XX 上市公司的企业 文化。5. 应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。1.4责任部门第五条XX上市公司人力资源部是XX上市公司招聘工作的主管部门，其职责如下：1. 制定 XX 上市公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。2. 根据 XX 上市公司组织结构，定岗、定编和定员方案对各部门的人员 招聘需求进行控制，审核各部门招聘需求是否满足组织结构定岗、定员和定 编方案。如果属于方案外的招聘，提请主管副总经理审批后执行。3. 指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。4. 决定获取候选人的渠道和方法。5. 与潜在的候选人联络。6. 收集简历和应聘材料。7. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主任使用这些方法。8. 主持实施测评程序。9. 为用人部门的录用提供建议。10. 与候选人确定工资。11. 帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续。12. 向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。第六条用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以 下责任：1. 各部门的人员招聘必须有人力资源部组织完成。2. 根据业务计划提出招聘需求。3. 草拟招聘职位的职位描述和任职资格。4. 参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断。5. 最终做出录用决策。1.5操作流程第七条一项典型的招聘工作应包含以下流程： 提出招聘需求→工作职责与任职资格描述→获得招聘批准→选择招聘渠道和方法→获得候选人并进行简历筛选→对候选人进行测评→讨论并做 出初步录用决定→确定工资→入职体检→正式录用、签订劳动协议、转移档 案（见附录 1）第二章招聘计划2.1招聘需求预测第八条XX上市公司各部门在如下情况可以提出用人需求：1. 缺员的补充：因员工异动如因员工调动、退休、晋升等原因，按规定 编制需要补充。2. 突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需引进特殊技能 人员。3. 扩大编制：因 XX上市公司业务发展壮大，需扩大现有人员规模及编制。4. 储备人才：为了促进 XX上市公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才，如大学毕业生、专门技术人才等。第九条 XX 上市公司各部门每年根据XX 上市公司发展战略和年度经营 目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测，填写《人员需 求估计表》（见附录2），如果有招聘需求，同时拟定拟招聘岗位的职责和任 职资格描述（见附录3），一起报送XX上市公司人力资源部。第十条人力资源部综合考虑 XX上市公司发展、组织机构调整、员工内部流动、员工流失、竞争对手的人才政策等因素，对各部门人力资源需求 预测进行综合平衡，制定 XX上市公司年度人力资源需求预测。2.2招聘计划第十一条XX上市公司人力资源部负责根据人员需求和供给预测制定年度招聘计划和具体行动计划，主要内容包括：1. 拟招聘岗位名称、工作职责、任职资格（年龄、性别、学历、工作经 验、工作能力、个性品质等）、拟招聘人数。2. 招聘渠道和方式。3. 对候选人测评内容和实施部门。4. 招聘结束时间和新员工到岗时间。5. 招聘预算，包括：招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、 出差津贴及其它费用。第十二条XX 上市公司年度招聘计划应报 XX上市公司领导层，批准后方可实行。第十三条年度计划内的招聘由人力资源部直接组织实施。第十四条 在计划执行过程中，如果有计划外的人员需求或因员工离职 需补充人员，用人部门需按上述程序提出用人需求申请