专业带头人审表描述.doc

李岚湖南省高职院校“会计电算化” 省级专业带头人评审表条目描述 （建设规划部分） 评审指标 具体描述 支撑材料 材料出处 一级指标 二级指标 一、建设 措施 *1-1组织与制度保证 1、进一步完善院级专业带头人培养方案。学院重视专业带头人队伍建设，早在2006年12月27日出台了《保险职业学院专业带头人管理办法》（保院[2006]123号），对院级专业带头人的申报资格、流程和应履行的职责以及奖惩办法做了相关的政策制度规定。李岚同志从事会计电算化专业教学及教学管理22年,李岚同志作为学院会计电算化专业的专业负责人，为学院开办、发展本专业作出了较大的贡献，有着良好的培养基础，学校将着力培养其成为“敬业爱生、理论扎实、技能精湛、熟悉市场、改革创新”的专业带头人。有鉴于此，系部将于今年５月份拟定会计电算化专业带头人培养的具体方案，以细化院级专业带头人培养措施。 ２、制定了具体到李岚个人的省级专业带头人培养计划，专业培养计划目标明确，可操作性强。学院于2008年制定了具体到李岚个人的专业带头人培养计划： ①支持该同志在五到八年内完成硕士、博士学位攻读任务，按学院文件承担学费的85％左右，预算为4万元。 ②创造条件支持该同志参加有关学术会议及培训，每年至少各一次，费用8000由学院承担，由本人凭票在限额内报销。 ③继续支持该同志发挥其产教研优势，与中国人寿等保险公司共同开发应用性研究课题每年一项，内容分别为《保险公司内部控制制度设计》、《保险公司营业员个人所得税方案筹划》和《保险公司高管薪酬体系的合理性研究》，每项目费用预算1万元，由公司和学院各承担50％。 ④支持该同志进行每年一次的本专业人才需求状况的调研并提出具有较高水平、对本专业教学有较强指导意义的调查报告，学院承担费用5000元，由本人凭票在限额内报销。 ⑤支持该同志组织本专业教师进行校本教材开发，学院提供不低于三届学生的使用需求。 ⑥支持该同志完成现主持或参与的部级、省级和院级重点课题，力争使该同志二年内评上教授，该项费用预算为3万元。 ３、继续成立院级专业带头人培养工作领导小组。学院于2008年成立了专业带头人申报与培养工作领导小组，负责研究有关政策精神，并制定学院对于专业带头人的培养措施，描绘学院和省级专业带头人队伍建设蓝图。２００８年４月我院又根据实际情况对领导小组成员进行了适当调整（见附件1）。 ４、继续采取积极措施，鼓励专业带头人提高业务能力。学院鼓励所有专任教师参加劳动和社会保障部等技能资格证考试。 教务处 人事处 1-2经费保障 1、适当增加专业带头人培养专项经费。学院设立了的专项资金，学院的专项资金逐年得以落实。经费投入符合专业建设的要求， 教务处 人事处 二、师德师风 *2-1遵纪守法 1、继续认真贯彻执行党的路线方针政策。自入院以来李岚一直关心时事政治，认真学习领会党中央在不同时期各项重要政策的精神，并贯彻到日常工作生活中去。还在2003年就积极向党组织递交了入党申请书，2006年12月，参加了入党积极分子培训，成绩优秀，并于2008年7月1日成为了一名光荣的中国共产党预备党员。今年争取正式加入中国共产党，更好地为党、国家及教育事业服务。严格遵守教师职业道德规范，无违法违纪事件发生。 2、更加积极参加学校组织的政治思想教育和各种学习活动。李老师一直积极参加学院组织的各项思想教育活动，并定期上交思想汇报；同时主动参加会计协会、保险系统和学院组织的各种学习活动，并总结出学习心得，以进一步提高业务水平，更加精通本专业的专业知识和专业技能，在本专业继续起着带头人作用。 3、严格遵守教师职业道德规范，争做水平一流、师德高尚的专业带头人。李岚老师严守师德，是学院“遵纪守法”的模范，从无违法违纪事件发生。近三年年终考核结果分别为“优秀、优秀和合格”，而且在教学质量评估中连续三年分别获得学院优秀教学质量三等奖、三等奖和二等奖。学院将督促她继续关爱学生，为人师表，成为学生心目中的好师长、好朋友。同时更加关爱同志，以人格魅力影响周边人，从而建立一支业务能力强、道德水平高、团结协作、积极向上、奋发进取的团队。 ①近三年专业技术人员年度考核结果； ②政治思想类获奖证书； ③近三年院（校）教师教学考核结果。 人事处 教务处 中国人寿集团公司 2-2爱岗敬业 １、继续认真贯彻执行国家教育方针，立志献身祖国职业教育事业。该同志于1987年从南开大学毕业分配到中国保险管理干部学院（保险职业学院前身）工作，至今从事保险财务与会计方面的教学与研究22年，而且立志要为保险财会教育工作奉献终生。 ２、热爱任教专业，刻苦钻研专业知识和专业技能。自进入财会教学行列以来，李岚一直坚持“不进则退、终生学习”的理念，期间攻读了湖南大学在职研究生课程，并获得了管理学（会计方向）硕士