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毕业生见习（试用）期管理办法 ZZKC/G05.19.B0-2009 1、总则 1.1 为加强各单位对新接收毕业生的培养、考核和合理使用，切实做好毕业生见习（试用）期间的管理工作，根据国家及集团公司的有关规定，结合卡车公司实际，特制订本管理办法。 1.2 本办法适用于每年接收的高校毕业生。 1.3 本办法规定了接收毕业生的分类、合同期限、安置条件、见习（试用）期间管理规定等内容。 2、接收毕业生的分类 公司接收毕业生按不同层次分为四类： 2.1 具有硕士及以上学位的毕业生。 2.2 国家“211”工程院校以及原部委属全国重点大学毕业，具有全日制大学本科学历、学士学位的毕业生。 2.3 一般院校毕业，具有全日制大学本科学历、学士学位，所学专业属该校省部级重点学科的毕业生。 2.4 根据生产经营需要，经集团公司总经理办公会批准，专项引进的全日制大学本科、专科学历的毕业生。 3、接收毕业生的劳动合同期限 毕业生报到后，即签订劳动合同，劳动合同期限为三年。 4、毕业生安置条件 4.1 一类毕业生，试用期为三个月，试用期满，经考核合格，办理转正定级手续，安排到管理或重要技术岗位上工作。 4.2 二类毕业生，试用期为六个月，试用期满，经考核合格，办理转正定级手续，安排到管理或技术岗位上工作。 4.3 三类毕业生，试用期为六个月，见习期一年，见习期满，经考核合格，办理转正定级手续，一般可安排到管理或技术岗位上工作。 4.4 四类毕业生，根据集团公司总经理办公会批准的专项引进意见，安排到管理或技术岗位的，见习期为一年，见习期满，经考核合格，办理转正定级手续；安排到生产岗位（含辅助岗位）的，试用期为六个月，见习或试用期满，经考核合格，按所在岗位进行日常管理。 5、毕业生见习（试用）期管理 5.1 毕业生报到后，人力资源部组织到公司职工医院进行体检，对不符合录用条件的毕业生，公司与其解除就业协议，退回学校另行派遣。 5.2 毕业生报到后，由人力资源部组织毕业生填写干部履历表和学历登记表；签订劳动合同(包括知识产权必威体育官网网址协议)，并约定试用期。 5.3 毕业生报到后，由人力资源部组织上岗前的培训工作，集中培训的时间一般不少于3天，培训的主要内容包括：企业发展史、生产经营现状、产品研发情况、工资分配制度、安全技术与厂规厂纪教育等。 5.4 集中培训完后，人力资源部按照各单位需求计划及毕业生的专业把毕业生分配到各单位，各单位要做好毕业生的接收，充分考虑毕业生的专业及特长安排其岗位，并按《毕业生见习（试用）量化考核管理办法》做好见习（试用）期的考核管理。见习期包括生产见习和岗位见习，其中生产见习不应少于三个月。 5.5 各接收单位征求部门主管意见后为每位毕业生填写《 年度毕业生见习计划表》一式三份，在接收毕业生一个星期内上报人力资源部，人力资源部根据各接收单位的见习计划进行协调安排后审批，一份由人力资源部留存，一份由接收单位留存，一份由毕业生本人保管。见习计划制定后，应严格按照计划执行。见习期满后，交人力资源部，作为转正定级的依据。 5.6 各单位根据本单位实际情况，对毕业生进行必要的岗位培训。生产见习和岗位见习期间应指定专门的老师进行指导，指导老师应选择工作经验丰富，品德高尚，综合素质较高的同志。见习指导老师应根据大学生所从事的岗位，重点进行岗位职责范围和业务流程的培训，将自己具备的专业知识和实践经验传授给毕业生，对于优秀的见习指导老师，各单位可给予适当的奖励。 5.7 为激发毕业生在见习（试用）期间工作的积极性和创造性，各单位要严格按照《毕业生见习（试用）量化考核管理办法》对毕业生进行考核管理，作为转正定级的依据。 每月由见习单位和接收单位依据《毕业生见习（试用）量化考核管理办法》为每位毕业生填写《 月份大学毕业生见习（试用）考核赋分表》，并于每月5日前报人力资源部。见习（试用）期满取见习（试用）期的平均分，作为综合评分。评分≥85，为优秀；75≤评分85，为合格；65≤评分75，为基本合格；评分65，为不合格。 一类和二类毕业生试用期满，综合考核合格，给予办理转正定级手续；综合考核基本合格，延长至综合考核合格为止，办理转正定级手续；综合考核不合格，按劳动合同约定予以辞退。 三类和四类安排到管理或技术岗位的毕业生试用期满，综合考核不合格，按劳动合同约定予以辞退。见习满九个月且综合考核优秀，办理转正定级手续；见习满十二个月且综合考核合格，办理转正定级手续；见习满十二个月综合考核基本合格，延长见习期至综合考核合格为止，办理转正定级手续；见习满十二个月综合考核不合格，不再延长见习期，另行安排工作岗位，工资待遇按所在岗位工资标准低一岗级确定。 四类安排到生产岗位（含辅助岗位）的毕业生，由所在单位进行管理。 5.8 毕业生在见习（试用）期间，不得报