中层干部竞公告.doc

中层干部竞聘公告 为加强领导干部队伍建设，发现和选拔优秀青年人才，经所党委会研究，决定对部分单位的领导班子进行补充和调整。根据QG/725-276A-2016《中层领导干部选拔任用工作办法》相关要求，结合前期部分单位访谈和近期干部交流情况，在集团范围内进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下。 一、应聘条件 1．严守政治规矩、组织纪律强、团结协作好，事业心和责任心强。 2．具备较强的组织协调能力和管理经验，具有聘任岗位所需的知识水平，能够胜任竞聘岗位的业务工作，在原岗位上工作业绩突出。 3．首次应聘正职领导岗位，年龄原则上不得超过50周岁，且在中层副职领导岗位上任职满3年以上。 4．首次应聘副职领导岗位，年龄原则上不得超过45周岁。 5．具有全日制统招本科及以上学历或具有中级及以上职称。 6．在七二五所/双瑞集团工作满3年以上。 7．身体健康，能够适任岗位工作要求。 二、招聘岗位、职数与岗位职责 本次招聘共涉及13个单位，有6个单位仅对空缺或新增职数进行补充，另外7个单位为提高工作效率，同时结合其中部分单位干部考核和管理调研情况，正、副职招聘同步实施，不再分阶段组织。 招聘岗位、职数见附件1，岗位职责见附件2。 三、报名要求 1．应聘人员须填写《应聘申请表》（见附件3），并于4月28日16:30前报所劳动人事处（驻外单位传真报名）。 2．联系人： 电 话： 传 真： 四、竞聘演讲与答辩 1．竞聘原岗位的，只需要提供书面竞聘报告，不参与竞聘演讲与答辩。 2．竞聘人员须进行竞聘演讲，除现场阐述个人简历、竞聘优势外，重点阐述竞聘岗位的工作思路、目标与举措，现场回答评委提问。 3．每位应聘者最多可竞聘两个岗位，按照单位顺序参加竞聘演讲，其中： （1）只竞聘一个岗位的，演讲时间为8分钟； （2）竞聘同一单位的两个不同岗位的，演讲时间共12分钟； （3）竞聘不同单位的两个岗位的，第一次的演讲时间为8分钟，第二次的演讲时间为5分钟。 4．竞聘演讲与答辩初步定于2016年5月4日，具体安排另行通知。 五、竞聘形式与程序 1．本次招聘采用公开竞聘形式，符合应聘条件者均可报名参加。 2．参加竞聘的人员需个人提出书面申请，经预审符合条件者方可竞聘。 3．参加竞聘的人员需结合竞聘岗位的职责，现场演讲并回答评委的提问。 4．评委对竞聘人员进行现场考评，竞聘结束后，汇总评委意见，报所党委会研究。 5.集团各公司的新任干部，由各公司董事会聘任。 欢迎符合条件的人员，尤其鼓励年轻骨干积极参与。请各单位高度重视，及时通知到所有骨干。 特此通知。 附件：1 招聘岗位与职数 附件：2 竞聘岗位说明书 附件：3 应聘申请表 劳动人事处/人力资源部 二○一六年四月二十五日 附件1: 招聘岗位与职数 单位 领导岗位 招聘职数 说 明 处 处长 1 — — — 副处长 3 开发处 副处长 1 — — — 人事处 处长 1 — — — 副处长 1 — — — 安全处 副处长 1 增加副处长1名。 保卫处 处长 1 副处长 2 — — — 工作部 主任 1 — — — 副主任 1 室 主任 1 副主任 2 — — — 中心 主任 1 — — — 副主任 2 — — — 院 院长 1 副总经理 1～2 — — — 总经理 1 — — — 副总经理 1 。 总经理 1 — — — 副总经理 2 — — — 合计 13个单位，26～27个岗位。 附件2： 竞聘岗位说明书（一） 单位名称：所科技处/集团科技管理部 招聘岗位：处长/主任 招聘职数：1名 岗位职责 应聘条件 1.根据科技处承担的工作职责，全面负责部门管理工作； 2.完成领导交办的其他工作。 1．具有较好的沟通、协作能力，富有创新和集体意识； 2．熟悉应聘岗位的工作内容，并能够提出合理化建议或工作设想； 3．具有中级及以上专业技术职务任职资格。 附件2（续）： 竞聘岗位说明书（二） 单位名称：所科技处/集团科技管理部 招聘岗位：副处长/副主任（1） 招聘职数：1名 岗位职责 应聘条件 1．根据科技处/科技管理部的工作分工，承担有关管理工作（侧重军品经营管理）； 2.完成领导交办的其他工作。 1．具有较好的沟通、协作能力，富有创新和集体意识； 2．熟悉应聘岗位的工作内容，并能够提出合理化建议或工作设想； 3.具有中级及以上专业技术职务任职资格。 附件2（续）： 竞聘岗位说明书（三） 单位名称：所科技处/集团科技管理部 招聘岗位：副处长/副主任（2） 招聘职数：2名 岗位职责 应聘条件 1．根据科技处/科技管理部的工作分工，承担有关管理工作（侧重军工科研管理）； 2.完成领导交办的其他工作。 1．