五四红旗评材料.doc

2011年度理学院组织部 “五四红旗分会” 评 选 材 料 理学院组织部 2011 . 12 . 3 理学院分团委组织部 组织部作为理学院学生会里的一个重要部门，它关系到全院团学工作的开展，还需要相接全院的工作安排，所以需要落实关键而有力的工作。 本学期组织部经过招新之后，部门成员达到了6人，其中正副部长各一个，分别负责组织部的总体工作，四名干事分别负责协助组织部日常工作的开展。在过去的工作中，组织部的每一位成员都认真负责，积极的完成院领导所布置的任务。在工作中，本部门成员体现出了团队合作的精神，工作勤奋踏实，有责任心，乐观而开朗。 一、部门职能及日常工作 （一）、部门职能： （1）负责院学生会各种制度条例的起草、审定、检查、落实和总结。其中包括:学生干部管理条例、学生干部考勤条例、学生干事处罚条例以及组织部管理条例。（见附录） （2）负责实行跟会制度，了解各部门活动的运行情况，把握学生会每一位成员的思想动态，并及时向主席团汇报。 （3）负责学院学生干部的考核审查。 （4）负责院团委材料的收集，建立院团员的档案。 （5）负责团员的考核，团员证的注册以及团费的收缴。 （6）积极配合校团委开展团组织活动。 （7）培养和选拔优秀团员，向党组织输送优秀的入党积极分子。 （8）协助院学生会其他兄弟部门工作的开展。 （二）、日常工作 （1）每周主持召开两委及全委会议。组织部将对到会人员进行点名签到，做好相关的会议记录，并制定了《理学院干部会议流程》。（见附录） （2）每周参加两委及全委会议，向院学生会汇报组织部上周的工作以及下一周的工作安排，协调院学生会日常工作的开展。 （3）每周五召开部门会议，传达学院近期的活动情况，安排本部门的工作任务，对部门的工作进行小结，取优补短，以便顺利、有效的开展本部门工作。 （4）在本部门会议上，听取本部门学生干事汇报上一周其他兄弟部门例会制度的执行情况以及了解各部门学生干部的思想动态。 二、部门建设——部员培养及特色活动 （一）、部员培养——培养与关怀，让每个部员都有收获 　　对于一个组织干部来说，自己的业务素养的提高固然重要，但对于部员的培训和培养更是对组织未来工作的负责。对部员从思想上、学习上、组织上我们组织部都给与全面关注，并予以指导。下面将从以下四方面进行介绍： 　　1、 业务：提高工作能力。 对于刚入学的大一新生，摆脱了公式的桎梏，迈入陌生的学生工作。无论是工作文件的格式，还是工作方式甚至工作态度都会有很多不足，需要我们这些学长学姐对其进行指点。 （1）、态度。我们要求对待工作需要有基本的责任感，招新过程中我们便会倾向于有责任感的同学。在工作中也会强调工作态度和责任的重要性。既然选择了分团委组织部，就必须树立责任意识，做好日常工作不懈怠、不拖拉、不抱怨。 　 （2）、规范。我们将一些文件格式的范本和工作方法教给下一届的部员。通过对新部员的业务培训加之良好的态度可以为部内的工作作出卓越的贡献，同时对他们自身的发展也有所帮助。 　　 (3）、礼仪特训。部员要以一个团干的身份来要求自己，注意自己的言行，考虑到自己都是代表组织部的形象。 　　主要途径：例会交流，单独谈话培训，资料分享与指导，让部员分别来参加部长例会。 　　2、 生活：交际交友交心 　　我们希望与部员之间的关系实现发自内心的交际交友交心。 　　（1）、交际。交际的对象主要是我们的所需接触的工作对象，我们希望部员记住，礼貌、尊重与平等。尊重可能接触的学生，让自己成为一个真正的服务者。 　　（2）、交友。交友的对象主要是学生会成员和部内人员，鼓励大家共享成长轨迹，分享追求目标，共同探讨学业难题，一起组团参加学校各个学院的活动。 　　（3）、交心。在有生活或者学习或者其他方面困难时完全可以寻求我们两个部长或者其他学生会成员的帮助，让这份友谊不仅是在一年的工作中，更在一生之中。 　　3、 学习：相互鼓励与促进。 　　对于一个有心参加学生服务工作的部员来说，发展其学业对其学业进行必要的帮助与指导，推荐一些优秀的学长学姐。在困难学科上对其进行精神的鼓励，共同进步，共同成长。 　　主要途径：资源共享，经验交流。 　　4、 培养与成长：选择合适优秀的接班人。 　　在这学期的工作中我们尽量平均工作任务，让每个部员有参与感，使命感，荣誉感，给每位部员锻炼机会，提供锻炼平台。 （二）特色活动 丰富多彩的团日系列活动 为了更好地推进团学工作，丰富同学们的课余生活，理学院组织部于近日开展了“特色团日系列活动”。活动以班级为依托，各班分别策划活动内容，同学积极参与，充分利用各种活动展示大学生的时代风采,努力提升综合素质。 11年11月3日晚上, 2011级工程力学班在一号楼202教室举行的“我爱我的祖国红歌会” 拉开了此次活动