人力资源管三.ppt

第三章 人力资源管理法律环境及劳动关系管理 加强公平就业机会的法律规定 招聘广告 我公司是一家集化工、材料、电子、贸易为一体的大型企业，现拟招聘1名产品推销员，具体要求： 1.年龄35岁以下，男性 2.大学本科以上学历 3.有3-5年工作经验 4.有北京户口优先 有意者，请与XXX联系，电话：XXXXXXX XXXX公司 你能说明35岁以上无法胜任这一工作吗？ 你能论证大学本科学历是必备的吗？ 你能论证女性不宜吗？ 为什么三年以下的工作经验就无法承担？ 拥有上海户口的为什么不能优先？ 加入WTO后，如何才能从法律上回答上述几个问题呢？ 加强公平晋升机会法律的制定 对公平晋升反映最强烈的是弱势群体 性别歧视 年龄歧视 户籍歧视 加强“尊重他人隐私”的法律规定 加入WTO后,尊重个人隐私的行为规范变得很重要 你结过婚吗? 你有几个孩子? 你的妻子做什么类型工作的? 你对你的家庭成员满意吗? 在美国属于隐私而中国不属于隐私的问题 其他一些对策研究 完善三方机制 促进劳动关系和谐 提高办案效率 主体 雇主和雇员 确立 建立基础 性质 契约(劳动合同)形式 市场机制 对抗性、非对抗性 劳动关系 (一)、全球化对我国劳动关系的冲击 (二)、新产业革命对我国劳动关系的影响 (三)、劳动关系面临新矛盾和新挑战 (四)、我国劳动关系的变迁 (五)、现阶段我国劳资矛盾产生的原因 我国劳动关系的产生和发展 协商原则 弱者保护原则 三方原则 合法原则 劳资协调的四大原则 * * 美国《公平就业机会法案》的有关内容 中国人力资源法律体系的构成 中美两国在人力资源法律方面存在的主要差异 劳资关系的主要矛盾及协调原则 本章重点： 《公平就业机会法案》的产生 社会价值观的改变 政府角色的调整 世界经济竞争的日益强化 背景 公平就业法案的部分内容 1991年重新修订《民权法案》 1978年的《怀孕歧视法案》 1963年的《公平报酬法案》 1965年的“第11246令” 1967年的《雇佣年龄歧视法案》 1990年的《美国残疾人法案》 1964年的《民权法案》第七章 其他法案及各州法律 该法案规定,不能因种族、肤色、信仰、国籍等对雇员进行歧视，不能在雇佣、解雇、提升、调动、薪酬管理、培训计划等任何一个就业条件上进行歧视 1964年的《民权法案》第七章 歧视的定义:对歧视对象的有意识的行为(差别性对待)和无意识的行为(差别性影响)均构成非法的就业歧视 雇主必须允许孕妇工作到确定会影响工作成绩时才停止工作，并在分娩后回到原岗位工作。 该法案规定，严禁雇主在提供假期、病假、及健康福利方面歧视怀孕妇女。 1978年的《怀孕歧视法案》 该法案规定，雇主不能在要求相同的技能、努力和责任的工作条件下，对相同的工作因性别不同而支付不同的报酬。 该法案的公平报酬规定主要是反对在男女同工不同酬的现象 1963年的《公平报酬法案》 该政令严禁联邦政府的承包商、分包商以及与联邦政府签订建设性合同的雇主因种族、肤色、宗教、性别、国籍等不同而对雇员进行就业歧视。 1965年的“第11246令” 该法案规定:40岁以上的雇员不能因为他们的年龄而受到就业歧视 由于老年员工工资一般较高,企业裁员时优先考虑裁去老年员工,该法案保护了老年员工的就业机会。 1967年的《雇佣年龄歧视法案》 禁止歧视的对象: 符合工作资格的残疾人 禁止歧视的内容: 合理的便利条件: 工作申请程序、雇佣、发展或解雇、薪酬、培训等 雇主必须为残疾员工提供合理的便利条件 1990年的《美国残疾人法案》 提供一些纠正措施以消除性骚扰和有意识的就业歧视 更加严厉界定差别性对待和差别性影响的概念 扩大修订前《公平就业机会法案》的相关法规条款的范围 1991年重新修订《民权法案》 41个州和2个区制订了与《民权法案》相同的公平就业法律 美国各州都成立公平就业委员会 其他法案及各州法律 公平就业机会法案的执行 公平就业机会委员会 联邦合同执行程序办公室 联邦法院 反歧视行动计划及其执行 执行机构 公平就业机会委员向联邦法院起诉 工作中发生歧视行为 向州或地方公平就业机构提出控诉 向公平就业委员会提出控诉 向雇主发出控诉通知 州级或地方机构调查 州级或地方机构裁决 原告不服 180天 公平就业委员会调查 公平就业委员裁决 没有合理的控诉依据 发现合理的控诉依据 开始做调停的努力 各方意见不一致 10天 公平就业委员会解除控诉 个人可