人力资源部案.doc

DLGSW科技有限公司 人力资源部提案 2010年12月02日 目 录 （一）薪资管理制度 （二）公司组织构架 （三）研发部组织构架 （四）生产部组织构架 （五）营销部组织构架 （六）财务部组织构架 （七）总经理办组织构架 （八）员工手册 大连金三维科技有限公司 薪酬管理制度 第一条 公司薪酬体系的目标 公司的薪酬体系是建立公平合理的价值评价与分配体系，促使员工关注价值创造，让愿意并且能够担当责任的员工通过承担风险，发挥才能，创造更多价值，并获取更大的回报。 第二条 基本酬薪制度 公司以职能等级工资制（职能等级宽带模式）为公司的基本薪酬制度。这种薪酬制度是基于绩效的薪酬制度，它以行为与技能为基础，通过规范的业绩评估和职位评估而确定。通过加大结构化的横向空间（薪级），增大薪酬的灵活性和响应性，融入相关的管理理念和手段，形成具有一定强烈管理内涵的宽带结构薪酬体系。 第三条 公司的薪酬理念 （一）确保员工为取得可持续的工作业绩献出聪明才 智，并确保员工得到具有竞争性的合理回报。 （二）承认不同员工薪酬水平差异的合理性，这种差异性应该被视为薪酬激励力量所在。 (三）制定适当的薪酬政策和程序，以保证公司的利益得到保护，员工得到公平和公正的待遇。 第四条 公司薪酬政策的基本原则（一）对内公平。根据职位价值确定职位薪酬水平。 （二）对外公平。与外部劳动力市场相比较保持薪酬水平的基本竞争力，以吸引优秀人才。 （三）过程公平。在薪酬的设置和实施过程中，要确保程序和实施方法的科学性，系统性和合理性。 （四）团队公正性。在强调团队绩效的同时关注员工个人绩效，通过团队绩效的水平影响个人绩效的报酬。 （五）实行工龄工资。 第五条 薪酬体系结构（一）公司实行全面薪酬的策略，薪酬体系包括经济性 和非经济性两类。具体包括：1．报酬：基本工资，浮动收入（短期激励、奖金等）。2．工作气氛：认可 良好的组织气氛、领导、业绩支持、 生活与工作的平衡等。3．职业生涯（多通道）：员工成长路径。4．学习和提高：认知锻炼、培训、岗位轮换等。 5．福利：社会保险等。 （二）公司实行宽带模式的职能等级工资制。（三）公司的薪酬结构 1．员工年收入的总体构成 ：  2．基本工资的构成： 3．职位基本工资：职位基本工资实行宽带模式的职能等级工资制，根据职位职级及员工的行为技能确定薪点，并根据业绩评估结果进行动态管理。 4．绩效工资：根据公司各部门的完成绩效考核指标的情况确定。只要反映公司战略对职位的目标要求和价值特征，并反映公司对该职位上员工的能力 态度要求，是企业对外竞争环境下发展需要的表达。 5．福利：福利包括社会保险、住房公积金.补贴等，社会保险 公积金依据国家规定设定，补贴根据国家规定及公司实际情况设定。 6．本制度所指的年收入 基本工资 绩效工资，均为睡前收入，即在得到该收入之前，须按国家法律交纳个人所得税。 第六条 职位薪酬等级结构 （一）体现组织各职位在公司中的相对价值。 （二）酬薪中线是公司实施新的薪酬体系 薪酬改革定位的目标薪酬水平，目标薪酬水平参考市场同类职位的平均水平。公司的目标薪酬水平与发展阶段及效益相适应。 （三）对于每个职位等级，宽带（级别区间）确定的原则如下： 1．薪酬体系所支持的未来发展战略，支持的时间越长，宽带越大。 2．职位评估得出的价值大小，职等带宽相对越大。 （四）对于每个职位价值越大，通过起点与顶点的选择，建立一个（宽带级别区间），新进入职位的员工酬薪不低于该等级的起点。 （五）具体每个薪点的价值，由公司根据公司实际绩效状况、经济收益能力、物价水平、当地生活水平、外部人才市场报酬水平、公司薪酬策略情况确定。 第七条 酬薪进入及操作 （一）《大连金三维科技有限公司薪点表》中的典型起薪区原则上为新进员工起薪区。新进员工分为应届毕业生 一般社招员工三类。 （二）应届毕业生的起薪 1．新录用的应届毕业生，在实习期间，有公司根据市场情况确定补贴标准。实习期满进入正式职位后，公司根据期职位 学历 专业背景及工作表现，在进入职位所对应的职等的典型起薪区定薪，由行政人事部分领导批准执行。 2．与公司长远发展一致 外部供给十分紧缺的本科以上毕业生，其定薪水平可高于其他应届毕业生。 （三）一般社招员工起薪 1．一般社招员工是指从社会上通过各种正常渠道招聘到的已经有一定专业工作经验的员工。 2 ．一般社区招员工薪酬确定分为试用薪酬和正式入职酬薪，试用薪酬按照拟定从事职位等级在起薪区或低于职等（1-2个职等）的起薪区确定试工薪酬