从问卷调查基层呼声——关于我市党建及民生工作的民意调查分析.docVIP

从问卷调查看基层呼声 ——关于我市党建及民生工作的民意调查分析 ?近日，我们就党建及民生为重点的工作情况，进行了一次民意问卷调查。问卷调查分党建版和综合版，调查范围选择了东部大名县、邱县，中部永年县、磁县、市内三区，西部武安市、涉县，共9个县（区、市）；党建版调查对象为县（区、市）直部门干部群众，综合版调查对象为乡镇干部、村（居）委会干部和村（居）委会党员群众代表。本次党建版和综合版分别发放调查问卷450份，其中党建版实收回403份，综合版实收回374份。 一、党建版问卷调查情况汇总及分析 1、群众对市委选人用人标准、树立正确用人导向和党的建设等工作充分肯定 从以上比例图直观反映看，被调查者对上述四项工作给予充分肯定。其中，92.4%评价市委坚持干部任用的标准和条件、提高选人用人质量为好和较好，91.3%评价市委在树立正确用人导向上做得好和较好，这反映了市委近年来坚持树立正确的用人导向，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，特别是“带责推荐+实绩遴选”的民主推荐机制，受到了基层干部群众的普遍好评；85.5%的被调查者对我市当前党的建设工作是十分满意和满意；46.7%的被调查者评价市委对各单位“一把手”进行有效监督上“机制健全，监督管理到位”，45.7%认为“做了许多工作，仍需进一步健全机制”。这些年，邯郸市在干部监督方面，制定了不少规章制度，如领导干部个人重大问题报告制度、重大事项决策公开制度、群众评议领导干部制度、离任经济责任审计制度等，普遍赢得了基层干部群众的好评。 2、对干部的考核、监督管理及群众“四项权利”落实等项工作，既有肯定、又有期盼 从(1)-(5) 比例图反映了被调查者对上述五项工作的肯定与要求。如关于考核是否调动了干部积极性问题，65.7%认为明显和较明显，34.2%认为一般和不明显，说明我们的干部考核仍有很多工作需要总结和完善；关于对干部监督管理总体评价，69.1%评价为好与较好，30.9%认为一般与差，这与对各单位“一把手”进行有效监督“仍需进一步健全机制”的评价基本上一致。对“干部工作中落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权‘四项权力’”，虽然69.9%评价为好与较好，但仍有30.1%是评为“一般与差”。近年来，新的市委领导班子特别注重“提升群众在干部考核工作中的话语权”，强化执政为民意识，正因为如此，基层干部群众才敢于对干部工作中“一些不到位”说“不”，也只有在这种氛围中，我们的干部政策、干部工作才能不断完善，才能不断被基层干部群众认可，最终赢得信任。 关于干部轮岗交流工作，75.4%被调查者认为“力度特别大”和“力度较大”。这说明，通过机关内部干部轮岗工作，既调动了部门内部干部工作积极性，又赢得了基层干部群众的喝彩。但仍有24.6%认为“力度一般”和“没有力度”，座谈中一部分人认为，下一步如果能够加大部门与部门之间干部轮岗工作，将会收到更大工作和社会效果。 对邯郸市区的社会治安情况，身为党政干部的绝大多数被调查者是满意或十分满意；其中，丛台区十分满意率、满意率是26%、38%；、邯山区十分满意率、满意率是50%、37.5%；复兴区十分满意率、满意率是10%、28%，值得注意的是复兴区被调查者的十分满意率和满意率两项之和仅为38%，部分满意率为44%，不满意率为18%，这一情况应引起当地相关部门的高度重视。 3、多数干部群众对基层党建和干部作风表现关注 主要关注点集中在50%以上的有三个方面工作：一是51.3%被调查者认为我市基层党组织生活存在的主要问题是“形式呆板乏味，缺乏新意”，反映了我们基层党组织生活与部门（企业）工作相脱节，用被调查者的话说：“念念报纸，说些笑话，就算过党组织生活了”；二是52.8%被调查者认为我市干部作风方面存在的较严重问题是“工作漂浮不务实，疲于应付”；三是55.5%被调查者认为目前制约人才引进的瓶颈是“优惠政策力度不大，落实不够”。三个小题目反映出“三个大问题”，应引起我们相关部门的高度重视。 主要关注点集中在40%—50%之间的有四个方面工作：一是48.9%认为当前企业党建工作最突出的问题是企业内部有淡化党组织的倾向，反映出了目前我市多数基层企业没有把党的政治建设优势转化为企业核心竞争力，即一些企业党建与企业生产、生存两张皮；二是41.7%认为影响落实基层党建工作责任制的主要问题是对基层党建考核不科学、脱离基层（企业）实际；三是47.6%认为我市干部作风方面存在问题的主要原因是监督管理制度不健全，措施落实不力；四是45.2%认为干部选拔任用工作存在不正之风和腐败现象的原因是权力过于集中；这些现象，应在目前开展的干部作风建设年工作中，认真加以解决。 主要关注点低于40%以下的有两个方面工作：一是30.1%被调查者认为流