传统性别分对选用女性干部的影响.ppt

二、对案例所体现问题的具体分析 人们好像是任何差别都能利用来做分工的基础：年龄、性别、皮肤的颜色、鼻子的高度，甚至各种病态，都可以被利用。性别可以说是用得最普遍的差别了。到现在为止，人类还没有造出一个社会结构不是把男女的性别作为社会分工的基础。 ------费孝通《生育制度》 * 传统性别分工 对选用女性干部的影响 湖南省委党校妇女理论教研部 周爱民 湖南省某市选用女性干部案例 1 一 二 对案例所体现问题的具体分析 20个 30个 50个 安排职位数 20个 30个 50个 录取数 20个 30个 50个 岗位数 310人 273人 583人 报名人数 男性 女性 总数 表1：第一次选拔考试的基本情况 16人（40％） 0人 16人 安排职位数 36人（90%） 4人（10%） 40人 录取数 83人（52％） 77人（48％） 160人 笔试入围数 200人（53％） 180人（47％） 380人 报名人数 男性人数/比重 女性人数/比重 总数 表2：第二次选拔考试的基本情况 一、湖南某市选用女性干部案例 问题一：难道说女性干部只能依赖性别比例政策才有机会参政？ 问题二：选拔所依据的性别比例政策所规定的指标究竟是多少？ “市直党委、政府工作部门要有60%以上的领导班子中配备女干部，其中教育、科技、文化（新闻出版〈版权〉）、卫生、体育、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、外事旅游、侨务、城管、广播电视等部门领导班子要优先选配。” “乡、镇、办事处党政领导班子至少要配备1名女干部，要有一半以上的乡、镇、办事处党政领导班子中各配备1名以上女干部，各乡镇管理区领导班子中至少要配备1名以上女干部。” ----《2002-2007年某市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》 表3：两性干部的具体职务安排情况 无 乡镇锻炼 6人 调、考到省 2人 政府办、人事 公检法、组织 等部门 4人 调、考到省 4人 工青妇、政协 文教卫等部门 16人 乡党委书记 6人 乡长 2人 市直机关 6人 乡长 2人 市直机关 1人 调至上级 1人 具体部门（男） 具体部门 (女) 问题三:职务安排的性别差异为什么有如此之大？ 传统性别分工模式： 劳动性别分工的基本形态表现为： ◇男性负责与人类生产有关的劳动，如养殖，农耕和打猎等劳动。 ◇女性负责与人类再生产有关的劳动，如生育、抚育和家务劳动等。 “男主外、女主内” 第一,传统性别分工导致了性别刻板印象的形成 性别特质 社会角色 职业期望 男 女 勇敢、坚定、进取 温柔、贤惠、顺从 工 具 性 角 色 表 意 性 角 色 社 会 型、事 业 型 家 庭 型、依 从 型 第二, 传统性别分工强化了带有偏见的性别文化 ● 这种传统的性别文化将女性拒之于政治领域之外 ● 这种传统的性别文化让女性处于不利的舆论环境 *