公司“季度星”评选文件.doc

路洋化司〔2014〕001 号 签发人： 关于公司开展“季度之星”评选的通知 公司各部室： 为建设公司长效激励机制，激发广大员工工作的的积极性、主动性和创造性，优化公司企业文化，经厂部双周会议决定：本着客观公正的原则，出台新的“季度之星”评选方案，在全厂范围内开展“季度之星”评选活动，评选出工作业绩表现突出、综合表现优秀的员工，树立先进员工典型，从而达到奖掖先进、鞭笞落后、并带动全体的工作目的，以此形成全员争创一流的长效竞争机制，展现路洋员工奋发向上的精神风貌，最终促进企业生产经营管理工作和精神文明建设工作更上一个新台阶。 现将“季度之星”评选方案印发各部室，请各相关部门遵照执行。 附件一：重庆路洋化工有限公司“季度之星”评选方案 附件二：“季度之星”评选申请表 附件三：“季度之星”自评分表 （此页无正文） 重庆路洋化工有限公司 二零一四年十二月二十日 主题词：季度 先进 评选 通知 发送：各部室 抄送：厂长 总工 呈送：董事长 总经理 重庆路洋化工有限公司综合部 2014年月日有下列情况之一者采用“一票否决”：1、有违反国家法律、法规者；2、评选度内出现过一次以上（含一次）、经济损失2000元以上（含2000元）的质量或负主要责任的安全事故；3、评选度内有旷工行为请假；4、（一）“” 候选人办法以“民主、公开、公平”为原则，为主主管推荐为辅的办法。1、；的评选结果记入员工个人档案1、推荐材料报送时间：各部门应于日将推荐人选名单和《》报至有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向提出本部门审查意见、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有必威体育官网网址要求的事宜不能外泄。、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！ 性别 所在部门 班 组 自我评价： 班组推荐意见： 签字： 年 月 日 部门推荐意见： 签字： 年 月 日 注：此表一式两份。 附件3： 重庆路洋化工有限公司“季度之星”自评分表 序号 自评项 自评内容 自评得分 合计 1 工作态度（共20分，每个要点5分） 严格遵守工作制度，有效利用工作时间 工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务 无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律 以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事 2 工作能力（共20分，每个要点5分） 正确理解工作内容，有行之有效的工作计划 无需上级详细的指示和指导，能创新性的开展工 及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行 迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务 3 工作效率（共20分，每个要点5分） 工作速度快，不耽误工作进度 工作处置得当，长期保持良好的业绩 工作方法合理，时间的利用非常有效 工作中无半途而废、不了了之马虎等现象 4 工作成果（共20分，每个要点5分） 工作成果达到预期目的或计划要求 工作完成质量高，无差错 工作总结及汇报真实、及时、准确 工作熟练程度和技能提升较快 5 突出贡献（共10分，每个要点5分） 在本季度工作中对本岗位有（突出）贡献的事项 在班季度工作中对公司有（突出）贡献的事项 6 操作流程考核（共10分，每个要点5分） 熟悉操作流程和基本理论知识，现场考核情况优秀 现场现场和现场规章制度，现场考核情况优秀 自评人： 总分： 上级主管签字：