公司日常工规范.doc

日常工作规范（青云办公室） 公司内部监察小组的责任： 公司内部监察小组负责检查公司各项规章制度的执行情况，并根据检查结果为公司提出制度执行报告。 各级管理人员的管理责任： 1、各级管理人员均需严格执行公司各项管理制度，并负有监督下属执行公司规章制度的管理责任。同时，在执行管理制度的前提下，营造维护有序、良性的工作秩序。 2、当所属员工出现未按照公司规章制度执行的情况时，公司内部监察小组将对管理人员记录一次管理不当的记录。管理人员管理不当的记录，将影响年度管理人员评价及相关晋升事项。 一、仪表、着装规范 员工到岗须佩戴工卡，并保持工卡的完好和清洁。 员工到岗时，要求仪表整洁，保有积极向上的心态。 禁止着短裤、拖鞋、迷你裙、吊带及跨栏背心到岗。如需接待客户，需穿着较正式服装。 夏季（7-9月）服装建议每日更换。 二、到岗、外出作息规范 1、员工均需按时上、下班。所有员工到岗及离岗时均需打卡签到或签离.对未按时到岗，需向部门主管或公司内部监察小组做出解释。 2、外出人员需提前向本部门主管提出申请，经批准后方可执行。违反者，将对其进行缺勤处理，扣除当日全额工资。 三、请、休假规范 1、病假 1.1、因病须治疗或休养者可请病假，请假者应于病假当日上班前向其直接主管提出休假申请，经核准者即可休假，未经核准擅自休假者，以旷工论。 1.2、因病连续休假两天以上者需提供公司认可之医疗证明。不能提供医疗证明者，以事假（办理休假手续）或旷工（未办理休假手续）处理。病假可以以年假冲抵。 1.3、请病假者,需提前或病休后返回工作岗位当日填写《请假申请单》,需由部门主管签字批准,并在当日报人力资源部.同时提供医院出具的医疗证明或休假证明（请假超过一天者）。 1.4、病假根据工龄及在本公司的服务年限，可享受医疗期（具体享受办法按所签《劳动合同》甲方所在地医疗期相关规定执行）。逾期仍未痊愈，按国家有关规定执行。 1.5、病假期间工资的支付： ◆在一个考勤周期内，因病休假累计1日以内者，休假期间日工资以本人日工资的100%计发 ◆在一个考勤周期内，因病休假累计1日以上未满3日者，休假期间日工资以本人日工资的下70%计发； ◆在一个考勤周期内，因病休假累计3日及以上，休假期间日工资以本人日工资的50%计发； ◆因病连续休假15日（节假日并计其中）以上者自动纳入医疗期，享受医疗期待遇。 ◆因病休假30日以上者，公司有权要求休假者至公司指定医院开具医疗证明；拒绝到公司指定医院开具医疗证明者，其30日以上休假数以事假（办理休假手续）或旷工（未办理休假手续）处理。 2、事假： 2.1、因私事待理者可请事假，请假者须至少提前一日向其直接主管提出休假申请，经核准者即可休假，未经核准擅自休假者，以旷工论。 2.2、请事假者需提前填写《请假申请单》（特殊情况返回工作岗位当日补填）,经部门主管签字确认,报人力资源部。 2.3、事假每年（该“每年”指服务年度）累计不得超过三十天，事假可用年休假充抵。 2.4、事假期间工资的支付：事假工资按实际缺勤小时数/日数全额扣除。 3、带薪假： 3.1、年假： 公司按照国家规定、公司有关制度及工作需要，安排员工年假； 3.1.1、公司为每位服务满一年的员工提供带薪年假，具体规定如下： 工作满一年以上未满三年者，每年10日； 工作满三年以上未满五年者，每年14日； 工作满五年以上未满十年者，每年18日； 工作满十年以上者，每满一年在每年18日的基础上加给1日，但休假总日不得超过30日。 3.1.2、休假期间，节假日并计其中。 3.1.3、年假计算周期：入职所在月份至第二年度相应月份。 3.1.4、年假休假时间：下一服务年度内均可申请休假。 3.1.5、员工申请休假需提前与部门主管沟通，获得批准后方可休假。休假前需提前一周填写《休假申请单》，报部门主管签字批准，报人力资源部。未经批准擅自休假者，按旷工处理。 3.1.6、年假可在获得休假资格后充抵其他请/休假。 3.2婚假： 3.2.1、本人结婚，可享受婚假3天；符合国家晚婚规定者，可享受婚假10天（假期中节假日并入计算）。婚假应一次性休完，不得累计或冲抵；未休者，不折薪。 3.2.2、申请婚假者,需提前一周填写休假申请单,经部门主管签字批准,报人力资源部. 3.2.3、申请婚假者，需提供合法婚姻证明。且婚姻登记日期需距请婚假日期半年之内。 3.3、丧假： 3.3.1、父母或配偶及子女丧亡者，可请丧假5天；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母、父母丧亡者，可请丧假3天，途中按实需日期计。 3.3.2、请丧假者需提前填写《请假申请单》（特殊情况返回工作岗位当日补填）,经部门主管签字确认,报人力资源部。 3.4、分娩假： 3.4.1、分娩后，享受分娩假90天，晚育者（超过25岁生育