关于上海市009年22号社保文件介绍.ppt

* 上海地区社保政策调整  ——城镇户口外来从业人员社保政策调整 编制：人力资源部 日期：2009年7月 * 动力解决方案 “沪人社养发[2009]22号” 文件介绍 公司目前员工参保情况 新政策对公司的成本影响 行动计划 “沪人社养发[2009]22号” 文件介绍 人员范围： 与属于本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系。 具体条件： 一、且具有外省市城镇户籍的从业人员，年龄在45周岁以下，应当参加本市城镇职工基本养老保险。 二、外省市非城镇户籍、年龄在45周岁以下的，符合下列条件之一的，经与用人单位协商一致，可以参加本市城镇职工基本养老保险： 1、具有专业技术职称。 2、具有技师、高级技师国家职业资格证书。 3、单位需要的其他专门技术人员等。 “沪人社养发[2009]22号” 文件介绍(续) 参保内容： 符合以上条件参加本市城镇职工基本养老保险的，同时参加本市城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。且缴费基数、比例、享受待遇相同。 执行日期：2009年7月1日起执行 发布单位：上海市人力资源和社会保障局 新文件对非沪籍人员社保政策的影响 原政策 新政策 政策角度：基本城镇养老保险参加对象 仅成功办理居住证的非户籍员工可参加城镇基本养老保险。目前办理居住证需要有本科学历的毕业证书和居住地的房产证明，这些附加条件都给办理居住证带来了一些困难，换言之无法申办居住证的对象公司只能缴纳外劳综合保险。 且具有外省市城镇户籍的从业人员，年龄在45周岁以下，应当参加本市城镇职工基本养老保险，无需办理居住证。 公司实践(合同制员工)：非沪籍员工参加社保情况 薪水工加入公司后，公司即为其办理居住证，办理居住证之缴纳外劳综合保险，居住证办理后公司为其缴纳城镇基本养老保险。直接和间接工公司缴纳外劳综合保险。 无需办理居住证，公司可为所有城镇户口的非沪籍员工缴纳城镇基本养老保险，非城镇户口的非沪籍员工缴纳外劳综合保险； 公司实践(劳务制员工)：非沪籍员工参加社保情况 缴纳外劳综合保险 区别户籍性质，对城镇户籍员工公司应承担基本城镇养老保险成本，对于非城镇户籍员工公司承担外劳综合保险成本 公司目前非户籍员工参保情况 合同属性 居住证情况 户口属性 基本城镇养老保险 外劳综合保险 合同制员工 办理居住证 城镇户口 ? 非城镇户口 ? 未办理居住证 城镇户口 ? 非城镇户口 ? 劳务制员工 不办理居住证 城镇户口 ? 非城镇户口 ? 薪水工加入公司，公司即为其办理居住证，在居住证办理之前公司为其缴纳外劳综合保险，居住证办理出来后将为其缴纳基本城镇养老保险。当前居住证办理时对于学历要求为本科，低于本科学历的外来人员较难办理 各类人员社保成本 合同属性 保险 公司成本 个人缴纳 备注信息 合同制员工 城保 薪资的37% 薪资的11% 基数在1975~9876之间 合同制员工 外劳综合保险 246.88 0 劳务制员工 城保 730.75 217.25 以1975(最低缴费基数)为基数 劳务制员工 外劳综合保险 246.88 0 合同制员工是以上年度平均月薪或首月月薪为基数缴纳城保； 劳务制员工是以最低基数为基数缴纳城保； 劳务制员工若从外劳综合保险转为城保，公司每月需多承担483.87元的成本，个人则每月需在收入中扣除217.25的费用，直接现金收入将受到较大程度的影响。(以为09年的社保缴费规则计算) 转城镇养老保险后公司成本费用比较 属性 人数 当前综合保险月度公司费用 养老保险模拟月度公司承担费用 公司月度多 承担费用 公司年度多 承担费用 合同工 薪水工 59 14,567.10 151,540.50 136,973.40 1,643,680.80 间接工 19 4,691.10 20,881.05 16,189.95 194,279.40 直接工 1 246.90 656.97 410.07 4,920.84 小计 79 19,505.10 173,078.52 153,573.42 1,842,881.04 劳务工 间接工 216 61,422.50 164,667.60 103,245.10 1,238,941.18 直接工 1359 375,570.35 1,036,033.65 660,463.29 7,925,559.54 小计 1575 436,992.86 1,200,701.25 763,708.39 9,164,500.72 合计 1654 456,497.96 1,373,779.77 917,281.81 11,007,381.76 费用比较说明： 因目前员工信息中无法确定员工的户籍性质，以上测算和模拟都基于全体非上海户籍员工为城