关于加强质文化建设的具体工作方案.doc

仙游县质量技术监督局关于 加强质监文化建设的具体工作方案 ? 为认真贯彻市局党组《关于加强质监文化建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），围绕理念文化、廉政文化、行为文化和物质文化四个方面的内容，分解贯彻落实《实施意见》的任务，明确各项工作分工和责任，扎实推进仙游县质监文化建设，结合我局实际制定具体工作方案如下： 一、理念文化建设 （由陈庆焰副局长分管、指导和督促落实） 1．一是“为民、务实、创新、清廉”的价值观，作为全局干部职工追求的目标。二是“依法行政、科学施检”作为全体成员的行政理念。三是实施“以质取胜、科技兴检、人才强检”战略，力争“争创一流、走在前列”，建设“服务型质监”的理念。四是树立“按制度办事、用制度管人”的管理理念。五是树立“提升自身质量、提高产品质量；推动社会发展，带动自身发展”的发展理念。（各股室、标准计量所都要加强宣传教育，使每个成员思想上树立起这些观念，并在日常工作中予以贯彻落实。常年工作）。 2．根据几年来县质监局的工作实践，确立仙游县质监局“创新、奉献、严谨、和谐”的工作理念。 3．在共产党员的去向牌、胸牌、桌牌上印刷共产党员徽章。共产党员要时时提醒自己，不忘自己的党员身份，接受群众监督。（2009年5月30日以前县局完成此项工作。办公室、党支部具体落实） 二、廉政文化建设 （由纪检组长曹淑娇同志分管、指导和督促落实） 4．树立“内正其心、外公其行”的廉政理念。注重运用教育促廉、典型示廉、励志明廉、读书思廉等方式，着力提升质监部门形象，认真组织开展各项活动，努力建设具有质监部门特色的职业道德体系和惩防体系，丰富和拓展廉政文化建设内涵，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。（局监察室牵头制定廉政文化建设实施方案，局办公室、局党支部配合，各股室、标准计量所抓好落实。常年工作）。 5．加强日常警示教育，应用传统的上课、例会学习、网络电化教育等方式，认真学习廉政建设的有关部署和要求，丰富质监文化建设内容。仙游县质量技术监督网开辟廉政文化栏目，推荐廉政文章。（局监察室牵头落实，局办公室、党支部配合，各股室、标准计量所抓好落实。常年工作）。 6．继续利用党组民主生活会、党支部民主评议党员、廉政谈话等载体，加强日常警示教育，做到防范于未然。（支部民主生活会、民主评议党员这两个载体由党支部牵头，办公室、监察室配合。廉政谈话由局监察室牵头，各股室、标准计量所配合。常年工作） 7．开展以反腐倡廉为主题的演讲、征文等活动，扩大廉政文化的影响力。（局监察室牵头，各股室、标准计量所配合。常年工作） 8．加强防腐倡廉制度、机制建设，开展行风效能评议和廉政督察工作，防微杜渐，营造风清气正、和谐向上的良好风尚。（局监察室牵头，各股室、标准计量所配合。常年工作） 三、行为文化建设 （由纪检组长曹淑娇同志分管、指导和督促落实） 9．以“政风行风”“效能建设”为载体的作风文化建设。（局监察室牵头，各股室、标准计量所配合。常年工作） 10．以建立健全规章制度为核心的制度建设，形成以制度规范行为，以制度管人、按制度办事的良好氛围。要做到制度完善、有规可依、有章可循。（局办公室牵头，各股室、标准计量所配合。常年工作） 11．加强制度执行的监督检查，维护规章制度的权威性和严肃性，做到纪律严明，执规必严。出现违规违纪苗头及时采取措施，不护短不遮丑。（局监察室牵头，各股室、标准计量所配合。常年工作。） 12．以目标管理为重要手段，将打造一支敬业精业质监队伍为目的的教育培训工作纳入质监文化建设的范筹。加强职业道德教育，强化技能培训，注重目标管理。做到有指标，有考核，重考核结果。形成敬业精业、积极向上的良好氛围。要制定出台干部职工教育管理实施方案并贯彻实施，作为质监文化建设的载体（局办公室制定干部职工教育管理实施方案并牵头落实，各股室、标准计量所配合。常年工作） 13．加强典型文化建设，发现、树立身边典型，开展向典型学习，营造奋发向上的团队朝气。（局党支部牵头，各股室、标准计量所配合。常年工作） 14．树立和谐执法理念，正确处理执法与服务的关系，寓执法监管于服务之中，大力推行文明执法、公正执法、技术执法，提高执法人员的办案能力和综合素质，严格执法程序，加强对执法工作的全过程监管，主动接受行政相对人的监督，及时发现和纠正执法人员的不当行为，提升质监部门形象。（局监察室牵头，各股室、标准计量所配合。常年工作。） 四、物质文化建设 （由局长助理杨光洪同志分管、指导和督促落实） 15．积极营造整洁舒适、统一规范、文明有序的办公环境，大力提倡勤俭节约、节能环保的新风尚，在楼道、广场、卫生间等主要场所加挂公益提示牌，提醒干部职工注重细节、从我做起。（由局办公室制定内务管理实施方案并牵头落实，各股室、标准计量所配合。常年工作） 16．重视和加强文化阵地和载体建设，