创建青年文号活动学习材料123.doc

创建青年文明号活动学习材料 一、青年文明号的概念 （一）“青年文明号”概念的提出： 1993年底,共青团中央提出跨世纪青年文明工程和青年人才工程。创建青年文明号活动就是实施这两个跨世纪青年文明工程的一项重要内容。这项活动旨在组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展，并加速青年的成才。 1994年全国开始深化青年文明工程。1994年4月1日，江泽民同志亲笔题写了“青年文明号”五个大字，给全国亿万青年以极大的鼓舞。 （二）“青年文明号”的定义： 1、定义： 青年文明号是指以青年为主体、在生产、经营、管理和服务上创建的体现高度职业文明，创造了一流工作成绩的优秀青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。 2、理解： （1）她是由青年组成的集体。 35周岁以下的青年必须占本单位的60％以上；单位主要负责人应有1人年龄不超过35周岁。 （2）她是讲职业道德的集体。 讲职业道德是创建青年文明号最起码的条件。“青年文明号” 单位的青年必须普遍热爱本职工作，敬业意识强，讲文明，讲礼貌，讲信誉，自觉遵守党和国家的政策法规及本单位的各项规章制度。 （3）她是树岗位文明的集体。 岗位文明包括岗位技能、工作环境、文明服务、环境设施等因素。 青年文明号很注重岗位技能。在工业企业的青年文明号，一 般要求有30％的青年岗位能手；在窗口服务行业则要求有90％以上的青工岗位技术达到或超过本单位的岗位要求。脱离岗位技能就无所谓岗位文明，缺乏岗位文明就谈不上什么青年文明号。 工作环境、文明服务、环境设施也是岗位文明的一个重要组成部分。 （4）她是创一流效益的集体。 一流效益包括：社会效益，人才效益，经济效益。社会效益是指某个青年集体在争创青年文明号活动中树立了良好的公众形象，取得了很好的社会声誉，扩大了社会影响。人才效益是指该集体在创建过程中涌现了较多的岗位能手，培养了一批人才。经济效益是指该集体在争创青年文明号活动中创造的综合经济效益，在本单位直至本行业名列前茅。 社会效益好，创建集体的社会地位就高；人才效益好，这个集体就更充满生机和希望；经济效益好，党政领导和人民群众就高兴。 二、创建青年文明号的基本环节 （一）成立领导小组： 创建青年文明号活动一般要求成立相应的领导小组，成员由 县级以上各级团组织负责人、各行业主管部门的分管领导担任，并在团委设办公室。 领导小组负责创建活动的组织、领导与协调，并对活动中的重大问题提出意见或解决办法。 （二）确定创建集体： 创建活动一般要求在比较确定的青年集体中开展竞赛活动。 1、自愿参与：凡符合创建青年集体条件的均可自愿参与。 2、动员参与：团组织或团组织联合有关行业主管部门发文动员参与。 3、指定参与：如青年突击队，组织青年攻关等。 （三）制定创建目标： 1、创建不同级别的青年文明号，必须确定相应的目标、效果或标准。 2、创建目标要根据不同行业、不同岗位、不同时期的特点来确定。 3、创建目标要具体化、数据化、以便到评选验收时按创建目标对号评比，准确公道地评选出合格的青年文明号集体。 （四）营造创建气氛： “青年文明号”在“创建”过程中要争取先进，保持优秀，力创一流。为此一定要营造“创建”的气氛。 1、宣传发动： 发布本行业、本单位创建青年文明号活动的号召、通知、方案，召开动员大会。 2、形象设计： 各青年集体在工作岗位上张贴“争创青年文明号”等宣传标语，横幅或标牌；在主要活动场所公布创建目标，服务承诺，参与创建活动成员的照片、名单等，树立创建形象，不仅有助于时刻提醒该集体努力参与创建活动，而且能主动接受社会的广泛监督。 3、树立典型： 要随时宣传好创建过程中涌现出来的好人好事，以及创建活 动单位的各种社会效益、人才效益、经济效益。 （五）积极实施创建： 1、兑现服务承诺。服务承诺是讲职业道德的集中表现，其内容一定要实在，应是广大人民群众所期盼的。 2、提高岗位技能。要根据岗位文明的主要内容，抓岗位技能的提高。 3、争创一流效益。要根据创建活动的根本目标，争创一流效益。 三、青年文明号的申报程序 这是创建活动的一个重要环节，把握不好，创建成绩好的可能没申报上；成绩一般的却因申报认真，可能评上了。 （一）提倡创建集体主动申报。创建青年文明号集体觉得自己条件成熟，便可主动提出申报要求，主动接受上级组织的考核评定。 （二）各级团组织、行业主管部门推荐申报。 这是目前