劳动与社会障分析.ppt

第一章 劳动关系案例分析 【材料1】为进一步提高大学生思想政治教育工作水平，加强学生工作建设，优化辅导员、班主任队伍人员结构，我院面向社会公开招聘专职辅导员。现将有关事项通知如下： 一、招聘名额 根据工作需要，我院计划招聘6名专职辅导员。 二、报名条件 （一）全日制硕士研究生并取得硕士学位（男生优先考虑）。 （二）中共党员（含预备党员），具有正确的政治方向、较高的政治理论素养、政策水平及较强的政治敏锐性。 （三）具有良好的思想道德素质和敬业精神，德才兼备，热爱高校学生管理工作，热爱学生，为人师表，乐于奉献。 （四）有较强的组织管理能力和语言文字表达能力。 （五）身心健康，年龄在30周岁以下。 三、有下列情况之一者，不得参加报名 （一）练习过“法轮功”及其它邪教者。 （二）在校期间受到全校通报批评或纪律处分者。 （三）在校期间留、降级者。 四、聘用人员待遇 聘用人员实行岗位工资制，签订正式劳动合同。试用 期2个月，工资1500元/月；试用期满工资1600元/月； 辅导员津贴每月50元/班；学院负责办理养老、医疗、 生育、失业、工伤等保险，个人应缴部分由学院从工 资中代扣代缴。 【案例1】 张某与某公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。张某在试用期间工作认真负责，但试用期满后经考试成绩不及格。公司决定延长试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同享受有关工资和其他待遇，并决定对张某进行培训。张某认为试用期满后，公司应该履行劳动合同，按合同约定享受有关工资和其他待遇。对此双方各执己见。张某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请问公司的作法是否合法？ 【案例分析】 1、劳动合同的内容 2、劳动合同的期限（三种） 3、试用期（根据劳动合同的期限确定） 【案例2】 2009年7月，佟某被一家广告公司聘用，从事广告设 计工作。劳动合同中约定合同期限为2年，试用期2个 月。试用期满，佟某还不能胜任工作，但因当时公司 正缺人手没有立即辞退他。一个月后，广告公司以佟 某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知 佟某解除劳动合同。 请问，单位如此解除已过试用期的员工合理吗？ 【案例3】 赵某是2008年的应届毕业生，与新世纪电子科技有限公司签订了一份劳动合同， 约定合同期限从2008年8月1日到2011年7月31日，其中前六个月为试用期。 新世纪公司考虑到刚毕业的学生没有实践经验，于2008年9月出资1万元送赵某去 参加就职培训，主要是由专门的培训公司进行专业技能的培训。培训前，双方签 订了为期三年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约定如果赵 某在服务期内解除合同，则需要向公司支付违约金1万元。 2008年11月6日，新世纪公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益 不明显，当年不发年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受，赵某认为公 司的规定不合理，遂于当年11月11日书面向公司提出辞职，11月12日起未到公司 上班。11月13日，公司书面同意赵某辞职并要求赵某支付违约今1万元。 合同中约定的服务期是怎么回事？ 【案例分析】 服务期：是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 【案例4】 胡某是某名牌大学建筑学硕士，被上海一家建筑设计公司高薪聘用，双方于2004年3月签订了为期5年的劳动合同，合同约定期限至2009年3月31日止。进公司不久，胡某就显示出了非凡的设计能力，在公司内部的各项考核评比中，他总是名列前茅，成了公司里的业务骨干。2006年1月，公司决定派胡某去欧洲培训4个月，为此支付了10万元的培训费用。 出国培训前双方签订了服务期协议书，约定胡某培训结束后要为公司服务5年，若违反约定辞职，则要支付10万元违约金。 培训结束后胡某回到公司继续工作。很快，2009年3月31日到来了，双方劳 动合同即将期限届满，由于胡某的服务期还有1年多，建筑公司通知胡某续 订劳动合同，双方对新的劳动合同文本进行了协商。协商中，胡某表示自 己承担了重要的建筑设计工作，要求公司升任自己为设计部门经理，并相 应增加工资和待遇；公司则认为，胡某此时提出增加工资和待遇的要求一 时难以满足，因此希望胡某目前仍应做好本职工作，并表示等以后再予考 虑。经过几次协商，双方仍各持己见，以致未能续签劳动合同。建筑设计 公司认为胡某的服务期尚未结束，就发出了要求胡某在合同期限届满后继 续工作的通知。胡某则认为双方不能就续订劳动合同达成协议，原合同就 应期满终止。于是，胡某于2009年4月1日起没有