区域以校为的 教师发展实践模式.ppt

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以校为本的 教师发展实践模式 湖北省中小学教师继续教育中心 王祖琴 2009.3 关于教师培训:现有的研究与讨论 关于教师发展:更宏观的背景与更多样化的形式 —— 在学习型学校环境下有效推进校本研修 教师培训——问题与困惑 教师的在职培训,目前大都是以理论、经验为依托的课程培训为主,指望教师们“听了能懂,懂了能用”。可是: 听了未必接受,接受了未必会用。 实际上,大部分教师在参与讲授为主的培训后,都很难把听来的理论和技能运用到日常教学上,成为难以消解的困惑。 消除困惑的现有研究及其讨论 同事互助指导:有实验发现,教师在接受课程培训的同时,如参与校内同事间的互助指导,可有75%的人能在课堂上有效应用所学的内容;否则只有15%悟性较高的人能有同样的表现。 启示:课程培训之后应组织同事互助 讨论:同事互助还需专业引领 案例讨论 教与学双方直接参与,共同对案例或疑难问题进行讨论。运用于教师培训中,发展为课例学习。 案例讨论还需行为跟进:教学还需在反复实践中作行为自省与调整的跟进才能见效。“同样的教案不能复制出同样的教学效果”。 关于培训模式的改进研究 讲授先行的传统模式:  知识信念改变——教师课堂——学生学习结果 实践先行的改进模式:  教师课堂——学生学习结果——知识信念改变 校本研修,将课堂改进与理论学习融为一体:取两者之长 学校案例: 课堂改进:怎样上好一堂课 理论学习:怎样使学生思维活跃起来 “在课堂拼搏中学会教学”有望解决理论向行为转移的问题 教师案例:“一篇课文,三次备课”的原型经验 第一次备课:摆进自我,不看任何参考书与文献,全按个人见解准备方案 第二次备课:广泛涉猎,分类处理各类文献的不同见解后修改方案 第三次备课:边教边改,在设想与上课的不同细节中,区别顺利与困难之处,课后再备课。这一做法坚持三年,成长为上海著名语文老师 三个关注(自我\文献\现实)和两次反思(寻找自身与他人的差距;寻找设计与现实的差距)的课堂改革经验,无一例外是教师成长的捷径。 教师发展已经不单是培训问题 应在更宏观的背景下,在多样化的形式中规划和推进。 据此从有利于教师发展的角度理解学校:学校应该是一个学习共同体。 这个共同体包含民主平等、共同愿望和充分沟通三部分内容。 学校承担着学生与教师共同发展的社会责任。没有教师的发展,就没有学生的发展。 教师需要集工作与发展于一身,融实践与发展于一体,在工作与实践中发展自我,并通过自身发展提升教育质量和工作效益 以校为本的教师发展的现状 (教师的发展是整体的、丰富的)重视单纯的专业知识和专业技能,轻视教师发展的丰富性和整体性。 (促进教师发展的因素是多方面的、综合的)重视制度化的教师培训 ,轻视管理中的教师发展价值。 (教师的教育实践是自身专业发展最为根本的、最为有效的方式)重视理论知识,轻视实践取向。 (教师个人的自主生成,是教师发展的动因)重视外在的培训,轻视教师个人的自主生成。 (培训的终极目标是促进教师发展)重视培训的形式和外显结果,轻视教师发展的内在性和动态性。 教师发展的终极目标是: 让教师幸福地工作与生活 “我们不能用一生的辛苦忙碌攀登到人生阶梯尽头时,才发现梯子搭错了墙头。”墙头问题就是目标问题。 为什么要发展教师?当然可以说是为了学生成长,为了学校建设,为了教育改革,为了区域教育发展。但仔细琢磨,你就会发现这里面缺了一些东西。缺了什么呢?缺了以人为本的人文关怀。因为在这种说法的潜台词里,老师的发展只是发展学校、发展教育的工具和手段。 在缺乏“人”的目标定位和活动场景中,因为没有看到活动本身对自己生活的意义和价值,老师们难免消极被动。 从以人为本的角度,教师教育就应该以教师为本,以教师专业发展促进教师幸福生活;在教师不断追求和实现专业发展的前提下,学生成长,学校建设、教育改革、区域教育发展也就有了希望和可能。 教师发展实践模式 个人规划与教师评价; 理论学习与教学设计; 听课与评课; 交流与合作; 教学实践与自我反思; 教育改革与课题研究。 个人规划与教师评价 教师首先自问几个问题: 我是谁? 我想干什么? 我能干什么? 我能获得什么支持? 我最终能成为什么样的人? 具体说来,可以从时间和内容两个维度做好个人发展规划。 理论学习与教学设计 就教师学习的领域和内容来说,教育和心理的现代理论、现代教育技术、广泛的人文和科学知识、本学科的现代发展等方面是教师所必备的知识,是教师成长和发展的重要基础。 教师学习的最直接的目的指向就是教学设计。 把学习的理论运用于教学设计,需要多问几个“为什么”,即依据了什么教育理论?有没有心理学基础?教学目的和目标为什么要这样来确定?为什么要这样设计教学思路和教

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