十堰职院顶实习管理办法及实习材料表格下载.doc

关于印发《十堰职业技术学院顶岗实习 管理办法（试行）》的通知 各有关单位： 为规范我院顶岗实习管理工作，进一步加强顶岗实习管理，结合我院实际，特制订本办法。现将《十堰职业技术学院顶岗实习管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。 二〇一〇年十二月二日 十堰职业技术学院顶岗实习管理办法（试行） 第一章　总则 第一条　顶岗实习是校企合作培养人才主要形式之一，是职业教育实践性、开放性和职业性的必然要求。为进一步加强顶岗实习管理，提高人才培养质量，为地方经济发展培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高技能人才，根据国务院《关于大力发展职业教育的决定》和《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》有关精神，结合我院实际，特制订本办法。 第二条　顶岗实习的目的在于培养学生理论联系实际，综合运用所学知识和技能解决实际问题的能力；培养学生爱岗敬业、团队协作、精益求精等职业道德精神；增强学生的劳动观念，促使学生树立正确的世界观、人生观、价值观。通过顶岗实习，使学生进一步了解职业岗位的工作任务，提升专业技能，培养职业素质，熟悉社会，进一步明确就业方向，为学生就业、创业打下基础。 第三条　本办法所称的“顶岗实习”，主要是指我院按照专业人才培养方案的要求，组织在校学生到企业事业单位的生产、服务一线参加的顶岗实践。各专业学生都应参加至少半年以上的顶岗实习，经过实习单位和学院双方考核，成绩合格后方可毕业。 第四条　各专业应强化顶岗实习管理，顶岗实习全过程要贯彻教学功能。 第二章 组织管理 第五条 学生顶岗实习以系为单位进行组织。顶岗实习工作实行学校和企业双重管理。校内实行院、系二级管理。由教务处负责全院顶岗实习工作的规划、协调、检查和评估；各系成立顶岗实习工作指导小组，由系主任任组长，成员包括企业管理人员、专业带头人、系书记、学生辅导员、专业教师及学生代表等，负责落实本系学生顶岗实习工作的组织实施与管理、开拓实习岗位、开展顶岗实习质量监控等。 第六条　教务处顶岗实习工作的主要职责 （一）制订学院顶岗实习的相关制度，督促检查制度落实情况，指导各系开展顶岗实习工作； （二）协助各系开展校外实习基地建设和开拓顶岗实习岗位； （三）掌握顶岗实习情况，通报顶岗实习信息，组织系开展工作交流，协调解决顶岗实习中出现的问题； （四）对各系顶岗实习工作进行检查、评估，及时反馈检查、评估结果，并提出整改要求，督促不断提高顶岗实习工作的质量。 第七条 教学系顶岗实习工作的主要职责 （一）制订符合本系实际的顶岗实习实施细则，制订学期顶岗实习工作计划并组织实施； （二）负责顶岗实习基地建设，落实顶岗实习岗位，与企业签订顶岗实习协议，共同实施顶岗实习管理，安排顶岗实习岗位应尽量做到与专业培养目标和就业的关联性； （三）与学生签订顶岗实习协议。加强对学生进行顶岗实习教育，帮助学生明确顶岗实习的目的和意义； （四）与顶岗实习企业协商共同选派顶岗实习指导教师，聘请企业方指导教师作为学院的兼职教师，给予相应待遇并按规定做好管理工作； （五）建立指导教师、辅导员与实习学生的定期联系制度，定期到企业检查和指导顶岗实习，掌握学生的顶岗实习状态，解决顶岗实习中出现的问题； （六）建立顶岗实习质量监督管理机制，制订质量评价指标，对顶岗实习的全过程进行监督评价； （七）做好顶岗实习成绩评定和实习资料的归档工作。 第八条 顶岗实习单位的主要职责 （一）实习单位是学生顶岗实习期间的主要管理者，学生顶岗实习期间，实习单位应指定至少一名指导教师具体负责学生的顶岗实习期间的各项工作； （二）贯彻落实实习计划，落实实习任务，并做好学生安全教育工作； （三）负责学生顶岗实习期间的考勤、业务考核、实习鉴定等工作。 第九条 学生在学习期内，原则上顶岗实习的时间不少于半年，具体时间安排由各系根据专业教学计划和实习单位需要具体安排。 第十条　顶岗实习的形式可根据实际情况采取以下方式： （一）集中实习：学生由各系统一组织安排，在签订顶岗实习协议的企业内开展顶岗实习。 在同一实习单位顶岗实习学生人数达到50人以上规模时，各系应派出至少一名指导教师与企业兼职指导教师一起共同组织、管理实习工作； 在同一实习单位顶岗实习学生人数不足50人时，各系可委托实习条件较好、指导力量较强的企事业单位全面指导顶岗实习，但应派出教师巡回检查和指导，切实做好学生实习中的思想、学习、生活、安全等教育工作； （二）分散实习：如顶岗实习单位可以解决学生就业，经学生本人申请，系（部）同意，允许学生自主联系实习单位。学生自主联