卡拉公司保制度(最终版).doc

卡拉实业（深圳）有限公司 必威体育官网网址制度 （最终版） 加藤松本管理咨询公司 二零一二年十二月 目 录 第一章 总 则 1 第二章 商业秘密的范围 2 第三章 商业秘密权 5 第四章 必威体育官网网址措施 6 第五章 法律责任与处罚 8 第六章 附则 9 附录一：必威体育官网网址协议 10 附录二：竞业限制合同 14 总 则 为保护卡拉实业（深圳）有限公司（以下称“公司”）的合法权益，维持正常经营管理秩序，管理商业秘密的使用，使公司免受不公平竞争带来的损失，特制订本制度。 本办法中的商业秘密是指关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 公司的全体员工都有保守商业秘密的义务。 公司员工不准向外界泄露已确定为商业秘密的有关内部情况或虽未确定为秘密但尚未公开和不宜公开的有关资料、计划、部署、标底等。 公司各部门发文如需必威体育官网网址的，应加以注明。 公司必威体育官网网址工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。  商业秘密的范围 商业秘密包括下列秘密事项： 公司尚未公布的近期和远期发展战略、经营策略及其措施； 公司尚未公布的产品发展计划、产品结构调整方案； 公司经济利益关系重大的研究开发项目、计划； 完整的技术方案、开发过程中所完成的阶段性技术成果以及取得有价值的技术数据，也包括针对特定技术问题的技术诀窍； 研究开发新技术、新产品的试验研制方案、研制方法及研制过程中的重要资料和阶段性成果； 具有一定水平并产生一定经济效益的新产品的设计方案、设计图纸和关键数据、配方、工艺、测试技术、制造技术和关键设备； 公司的应用工艺、专有技术、中试数据； 消化、吸收引进技术和设备过程中，经权利人作重大创新改造的部分； 在对外谈判中，限内部掌握的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价资料、对外招标、投标、标的及方案等； 营销策略、营销合同、国内外市场营销网络和客户名单、内部核算成本、内控价格、资产债务资料； 引进技术和设备时，按照合同约定承担必威体育官网网址义务的有关事项； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 公司员工的人事档案，薪资、期权及各种津贴补助收入及资料； 其他经公司确定应当必威体育官网网址的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于必威体育官网网址范围。 商业秘密的确认 某一信息泄露后会造成下列后果之一的，应确认为商业秘密： 影响公司的生产经营和发展； 使公司的经济利益受到重大损害； 影响公司的营销话动； 妨害公司的技术发展和进步； 使公司在商业竞争中处于被动或不利地位。 商业秘密一经产生，公司应当及时予以确认并确定其必威体育官网网址期限。确定的商业秘密事项应当在掌管、接触该项秘密和已经知密的人员范围内公布。 附着有商业秘密的文件、资料、图纸、电子文档等载体，应当按照本规定第十条的规定标明“必威体育官网网址”，“必威体育官网网址”后标记必威体育官网网址期限。书面形式的“必威体育官网网址”标在首页的右上角；非书面形式的 “必威体育官网网址”标在明显、易识别的地方。 公司必威体育官网网址的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是重要的商业秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的商业秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般公司的秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受损害。 公司秘级的确定： 公司各部门对其产生的文件资料，提出定级意见，由公司总经理（常务副总经理）或行政总监签发，具体如下： 公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； 公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 属于商业秘密的文件、资料，应当依据本办法第十一条、第十二条的规定标明密级，并确定必威体育官网网址期限。 属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知、传达接触范围内的人员。 密级变更及解密： 因工作需要或环境变化，需要变更密级的，由原产生秘密件部门或行政办公室主任提出申请，交公司总经理（常务副总经理）或行政总监批准变更，或由公司总经理（常务副总经理）或行政总监直接变更； 对尚在必威体育官网网址期的文件事项，因工作需要或环境变化，需公开但不损害公司利益的，由原产生秘密件部门或行政办公室主任提出申请，交公司总经理（常务副总经理）或行政总监批准解密，或由公司总经理（常务副总经理）或行政总监直接解密。 必威体育官网网址期届满，除要求继续必威体育官网网址事项外，自行解密。 商业秘密权 执行公司的任务或者主要是利用公司的物质条件研究开发的商业秘密，是职务商业秘密。职务商业秘密属公司所有，其使用权、转让权属于公司。公司应当根据使用和转让该项商业秘密所取得的收益，对完成研究开发该项商业秘密的个人给予奖励。非职务商业秘密的权