HR怎样拿到高薪？HR怎样拿到高薪？.doc

HR怎样拿到高薪？ 明阳天下拓展培训 几年前开始研究这个问题的时候，我发现50万年薪会是一个重要的标志，或者说是一个大坎。绝大多数HR穷其职业生涯，也很难突破这个数字。 当然互联网的发展真是日新月异，HR的价格也是水涨船高，今天我再来衡量高阶HR和普通HR的界限时，这个薪资已经可以涨到60万了。这对HR从业者当然是个好事。但无论年薪50万，还是60万，它们所能界定的HR成色，还是一致的。我们可以大体认为，在现今的互联网行业，HR年薪超过60万的，算是牛人，达人，高逼格HR，高阶HR，等等吧，总之就是一个精英的群体阶层。而这个比例，在我们的统计样本中，不会超过2%。剩下的98%，要么正在进阶中，要么已经停止前行，60万的年薪，恐怕只是一个可望不可即的目标了。我见到的最牛的一个案例中，本科毕业的一个女生，5年时间年薪达到百万，这可是HR哦，可不是技术或者产品系列的。 她的职业路径大致是这样的，毕业进入世界顶级互联网有哪些信誉好的足球投注网站公司在中国的分支机构，3年后跳槽一家发展中分类广告互联网公司担任HRD，年薪已经突破70万，并拿到大把期权。多说两句，这家公司前几个月发生了轰轰烈烈的合并，期权可以变现了。在这家公司的时候，不断有猎头挖她，BAT中的某两家都给她开出了超过120万的年薪，其他8,90万年薪的创业公司Offer无数，她都没有选择。又两年，进入某大型门户，基本年薪正式突破百万，以及可以明确变现的期权若干百万。分析这等大牛的经历时，小白们可能都会说，人家第一家公司就是顶级大牛，光环大大的，后面的路当然好走啦，bla..bla..bla..。我要说的是，能进入顶级大牛的公司，本身就是结果，这可不是原因。这家大牛公司出来的HR我见过的很多，至今年薪不超过40万的不在少数。在和她的接触中，我发现了她身上几个和一般HR完全不同的特质：极其精通业务，熟知高层博弈，深刻理解人性，老板非常信任，有丰富的人力资源之外的财务、投资、商业知识，并且都是独立见解，自己通过各种途径认识了一批VC界达人，并建立良好的私交，顺便说一句，她在接到创业公司的Offer并进行抉择之前，可不是仅仅和HR或创始人聊聊，人家会咨询投资人的意见，让投资圈的朋友从投资的角度来看这家公司的前景。当我看到她身上的这些特质时，我就能理解她为什么可以在短短时间如此迅速的升级了。好吧，下面我们就来对HR年薪突破60万进行密码解读。在分析了数百个互联网HR成长案例后，我发现年薪突破60万的密码有两个，两个都具备，过60万概率100%，二者有其一，过60万概率超80%。如果两者都没有，干到退休也很难混出来。01、早期加入一家公司，并长期追随一个老板，极获老板信任并成为自己人这里跟大家分享一个以这种方式达成突破的案例，一个朋友在A轮的时候加盟今天已经是数一数二的电商平台公司，担任HRD，后期公司急速扩张，她的能力和资历出现短板，头上空降了HRVP。但因为她是公司老人，又很得老板信任，转去负责高管层的组织建设，后期参与组建公司的企业文化和培训体系，虽然职位一直都是D，汇报对象也早就不是大老板了，但始终都是大老板的自己人。在这家以人员变动著称的公司服务了将近10年，离开时虽然基础年薪距离60万还差一点点，但所获期权已经足够她得到财务自由了。这是我在这家公司所认识的HR中唯一可以做到这一点的。其他没听说谁能在经济上有如此收益。在我们今天所看到的历史超过5年的互联网公司中，这种情况不算少见。但这个条件会存在着天然的不确定性，那就是如今的互联网生态环境千变万化，你早期加入，很难确定这家公司是否可以长久存活下去。因此有赌的成分，而且胜算不高。既然是一个赌的事情，无法完全通过自身努力获得，这就不是本文要探讨的重点。我还是希望HR朋友们能把命运更多地掌握在自己的手里。那么说说什么是HR们能够掌握的密码，并可以身体力行的。02、深度理解业务，并由此展开人力资源的所有决策和操作行为看到这里，很多人可能会觉得这又是老生常谈，又或者有不少HR朋友会不屑地说自己已经吃透本公司业务了。那么我们就来测试一下，看看你作为一个HR，是否真的理解了公司的业务，我相信测试结果会让你大吃一惊。这个测试分为三个level，入门、中级和高级，难度逐渐加深，逼格逐渐提高。如果完成了所有这三个阶段，而你的薪资还离60万有相当距离，那么我可以说你的价值被低估了，你完全可以来找我们，我们负责帮你找到公允价值的机会。03、HR业务理解程度进阶测试一、入门级测试问题1、如果是创业公司，公司迄今为止所有的融资轮次是怎样的？融资额、投资方、融资时间、融资节奏等等；2、如果是上市公司，总结过去52周公司的股价变化，并找出影响股价变化的节点性事件；3、你是否了解市场中各大VC？风格、口碑、投后管理、侧重阶段、所投公