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ISTP型：内向，感觉，思考，知觉 2006-11-11 22:34:02 来自: snail ISTP型：内向 感觉 思考 知觉——“用我已经得到的，做到最好” 基本描述: ISTP型的人坦白，诚实而且实际，喜欢行动而不是言语。他们十分谦虚，对事物的规律性有很好的了解。 因为ISTP型的人善于思考和分析，他们对客观含蓄的原理很感兴趣。ISTP型的人对技术性的工作很有天赋，他们是使用工具和双手工作的专家。他们喜欢客观独立地作决定，并把一切都清楚直接地安排妥当。 ISTP型的人好奇心强又善于观察，他们只信服于坚实可信的事实。他们对事实很敏感，而且他们熟知了解的领域里绝对是见多识广的人。由于他们是现实主义者，他们能够很好地利用手头的资源。 ISTP型的人安静而沉默，表现出一副冷酷无情的外表，时常被认为不愿接近人。他们常常容易受冲动驱使，因此具备很好的迎接挑战和处理问题的能力。因为他们天生追求兴奋和行动，因此他们通常很喜欢户外活动和运动。 可能的盲点: 由于ISFP型的人总是独自地做出判断，他们不愿意把具体情况甚至是最重要的部分告诉他人，使得周围的人对所发生的事一无所知。他们不喜欢与别人分享自己的反应、情感和担忧。因此他们需要接受一个事实，即别人需要知道ISTP型人的情况。他们还应意识到只有他们自己才能给别人一个精确的解释。 ISTP型的人非常实际，他们通常能在所有的事情上找到节省力气的方法。由于他们向往拥有空闲时间，他们往往只做一些必要的准备，或者可能不会等到把事情解决。这使他们有时会偷工减料。设计一个计划，完成所有的步骤和细节，可以帮助他们克服自己主动性的缺乏，并减少经常性的漠不关心。 ISTP型的人通常很留意那些令人感兴趣的新事物，并对所有的选择都持开放态度，所以他们可能不善于做决定。对刺激的追求可能使他们变得鲁莽、轻率而且容易厌烦。设定目标，并认真地给自己定一些约束，可以使他们避免频繁的失望和无规律的生活习惯所带来的危害。 动力分析: 动力是指人们深层次的内在驱动力，直接影响到人的决策、行事、自信、毅力等各个方面，也是影响一个人绩效的深层因素。不同的动力，反映出你在工作中不同的特点、不同的行为特点，及对组织不同的态度。 具有审慎、缄默、温和、无争的特点。影响和控制愿望不高，通常不过多地发表个人的看法和见解，干事踏实，勤恳，谨慎小心，工作没有过高的要求；为人比较温和。 在工作中，有一定的执行倾向，通常能够在团体中发挥一定的作用，对上级指示和要求，一般能够组织下属开展工作，通常不会采取强制性的组织和管理措施。能够与上下级和谐相处，但尽量避免协调复杂的人际关系。对自己的工作任务负责、认真，但没有过高的要求，不求有功，但求无过。对矛盾、冲突、困难和挫折非常敏感，易受无关因素影响，往往采取回避的态度。 适合的岗位特质 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。 下面的条目从各上侧面认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。 你的岗位特质： 0. 允许我划定和使用对我而言可以最有效获得的资源 0. 允许我实践、掌握，然后运用我掌握的技术，尤其是机械技术和运用工具的技术 0. 允许我根据自己对周围世界的理解和运用我的技术知识，发掘我的工作蕴藏的基本规律 0. 有明确的方向，这样我可以的当的工作，做具体的事情 0. 充满乐趣的活力，允许我独立工作，而且要经常可以做户外活动 0. 必须在一个没有过多的规则和操作标准要求人的环境下工作，可以享受冒险的乐趣，也可以应付危机 0. 对我的工作要尽可能少些监督，我也不被要求过多的监视他人 0. 给我足够的时间去从事事业与爱好和感兴趣的事 0. 工作能给我带来一定快乐而且其本身必须具有挑战性 允许我有效分配活动和能量，不必履行多余的程序和常规 职业类型 你适合的职业： 0. 摄影师、销售商、体育教练、消防员、刑侦人员、警察、赛车手、飞行员 0. 电子/机械/土木工程师、软件开发、计算机工程师、系统分析师、地理学家、网络工程师、检测员