遂溪县科级及以下公务员年度考核要素评价指标.docVIP

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2017-01-06 发布于江西
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遂溪县科级及以下公务员年度考核要素评价指标.doc

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附件1 遂溪县科级及以下公务员年度考核要素评价指标考核内容要素定性与量化评价等次及分值优秀（好）称职（较好）基本称职（一般）不称职（差）德政治方向：理想信念，政治鉴别力和敏锐性。道德品质：社会公德，职业道德，家庭美德，个人品德，处事原则，诚信度，助人为乐精神。全局观念：执行上级指示、决策和部署，围绕中心工作，服务大局意识。精神面貌：积极向上精神，开拓创新精神。廉廉洁自律：遵守党风廉政建设规定和组织纪律情况，为基层和群众服务的态度及办事效率。生活作风：艰苦奋斗精神，勤俭朴素程度。能 (30分）业务能力：工作计划性和预见性，工作思路是否清晰，管理能力，具体操作是否有序、条理清楚，表达能力。 8 7 6 5 开拓创新：思想观念，创新精神，工作思路是否符合形势发展要求。 7 6 5 4 学习能力：学习的自觉性与刻苦精神，能否完成组织安排的培训、学习任务，发扬实事求是、学以致用的学风。 7 6 5 4 组织协调：全局观念，协作意识，协调各种工作、人际关系，调动、发挥积极性。 8 7 6 5 勤（20分）出勤情况：遵守考勤制度情况，是否坚持请销假，参加集体（公益）活动的表现。 9 7 6 4 工作态度：工作是否尽职尽责、主动踏实，是否深入、细致、严谨。 11 9 7 5 绩（50分）由各单位结合公务员考核的需要，将岗位责任、服务承诺及本单位的年度工作计划和目标等进行分解细化，自行制定出本单位的公务员年度考核应达到的成绩指标，在测评时则以这一成绩指标衡量个人应得的相应等级分数。注：1.“德、廉”为定性考核，分为“好、较好、一般、差”四个等级； 2.“能、勤、绩”为量化考核内容，总分为100分，其中“能”为30分，“勤”为20分，“绩”为50分。 3.此表是供测评人对被测评人的各方面要素测评时的参考。附件2 遂溪县科级及以下公务员年度考核量化测评表姓名等级及分值内容及要素 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 德好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差廉好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差能（30分）业务能力 8 7 6 5 8 7 6 5 8 7 6 5 8 7 6 5 8 7 6 5 8 7 6 5 8 7 6 5 8 7 6 5 开拓创新 7 6 5 4 7 6 5 4 7 6 5 4 7 6 5 4 7 6 5 4 7 6 5 4 7 6 5 4 7 6 5 4 学习能力 7 6 5 4 7 6 5 4 7 6 5 4 7 6 5 4 7 6 5 4 7 6 5 4 7 6 5 4 7 6 5 4 组织协调 8 7 6 5 8 7 6 5 8 7 6 5 8 7 6 5 8 7 6 5 8 7 6 5 8 7 6 5 8 7 6 5 勤（20分）出勤情况 9 7 6 4 9 7 6 4 9 7 6 4 9 7 6 4 9 7 6 4 9 7 6 4 9 7 6 4 9 7 6 4 工作态度 11 9 7 5 11 9 7 5 11 9 7 5 11 9 7 5 11 9 7 5 11 9 7 5 11 9 7 5 11