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2016中国银行校园招聘岗位 根据业务发展需要，2016中国银行招聘公告已经发布，现将有关事项公告如下： 招聘岗位 (一)总行部门 总行部门管理培训生岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。 (二)直属机构 1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收经济金融、财务会计、信息科技、法律等相关专业毕业生。银行卡中心主要从事银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。 2. 数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收信息科技相关专业毕业生。数据中心主要从事银行信息科技系统运行维护，工作地点为北京、上海。 3. 软件中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收信息科技相关专业毕业生，少量招收交互设计和视觉设计专业毕业生。软件中心主要从事银行应用软件的开发、功能测试、应用系统维护，工作地点为北京、深圳、上海、西安、合肥。 (三)境内分行 1. 营业网点营销服务岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点相关岗位从事营销服务工作。 2. 营业网点柜员岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，部分机构少量招收银行同业人员和毕业两年内的在职人员，从事营业网点柜面服务工作。 3. 管理机构信息科技岗位：部分境内分行面向国内外院校招收少量信息科技专业应届毕业生，到各级管理机构从事信息科技相关工作。 (四)海外机构 部分海外机构面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。 (五)附属公司 部分境内附属公司面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。 (六)小语种培养计划 小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，经过基层一线培养锻炼后快速成长为熟悉银行业务的专业人才，根据工作需要和培养情况，外派到相应海外机构工作。小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议(少量特别优秀的将与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议)。具体语种及招聘条件，详见左侧小语种培养计划说明。 以下是湖南银行考试网为大家准备了备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成功！ 2016银行校园招聘考试资料分析备考指导 随着2016银行秋季招聘考试的临近，广大考生也已经开始了行测的学习，而行测中资料分析是至关重要的一块，历年以来正确率都是很高的，所以若想在银行秋招中脱颖而出，资料分析题型必须熟练掌握，纵观历年考生的基本情况，我们发现很多考生对资料分析的学习方向是有所偏差的，导致最后没有取得好成绩，故而中公教育专家在此对资料分析的学习做一个基本的分析。 1、题量基本不变，考察基本形式变化不大 从题量看，2013-2015年国家公务员考试中资料分析题量均为20道题。 从材料看，以综合型材料为主，文字、表格是最常考查的材料类型，其中文字+表格的形式每年都会出现，出现过的图形包括饼图、柱形图、条形图、折线图。 从考点看，以考查增长、比重、平均量、倍数、百分点为主，其他小考点也偶有涉及，如利润率、翻番等。其中增长考查过的考点包括基本公式、年均增长等;比重考查过考点包括基本公式、判断计算比重变化等;平均量和倍数以考查基本公式为主。 2、计算难度降低、阅读和理解能力的考查有所加强 从计算看，2013-2015年以数据观察为主，即使是复杂列式，其计算难度也是逐年降低的。随着计算量的减少，查找类题目也有增多的趋势，所以在复习的时候主要训练的方向为快速查找数据和快速列式子，建议考生去研究历年真题中的题目的题干的问法，加深理解能力的训练。 对于计算能力的学习，湖南银行招聘网专家建议考生主要以一种方法为主，辅助以其他的方法即可，一定要对某一种方法强加练习，熟练的掌握这种方法的基本使用和需要注意的问题，只有用熟练了才可能会有所心得，才能在考试中不出现错误，其次心算能力是快速计算资料分析的敲门砖，所以考试在练习的过程中不能太依赖笔算，这样会降低做题速度。 3、做题习惯的养成是高正确率的保证 我们在近些年的考试中分析发现，资料分析最大的错误来源是粗心问题，比如题目数据看错，或者是题目名词看错，甚至是自己在计算过程中看错数据。为了保证资料分析的正确率，需要广大考生在学习资料分析的过程中养成良好的做题习惯，不要随性而来，比如每个题目做题的时候可以思维次序，先想考点，再看时间，最后结合名词，做好标记。 给人改变未来的力量