人力资源与继续教育.ppt

医务科 乔洁星 卫技人员继续教育方案 卫技人员继续教育方案 1岗前培训方案 3万荣县人民医院新进医疗医技人员试用期考核办法 5卫技人员“三基”培训计划、实施方案 2卫技人员技术档案管理规定 6卫技人员“三严”作风的实施方案 7万荣县人民医院外出进修管理规定 4低年资医师规范化培训管理办法 岗前培训方案 为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下： 时间 培训内容 培训地点 负责人 第一天 医院概况 医院办公室 闫晋康 第二天 法律、法规 医务科 曹俊鹏 第三天 医疗质量、医疗安全 医务科 贾晓芳 临床路径管理知识、输血管理知识 医务科 姚贤娥 第四天 急救知识培训、母乳喂养知识培训 医务科 贾晓芳 第五天 药事管理 医务科 范晓洁 第六天 医院感染 院感科 薛建红 第七天 考核、书写心得体会 医务科 曹俊鹏 培训内容： （四）急救知识培训 1、急危重伤病标准及诊疗规范 2、重点病种急诊服务流程 （五）母乳喂养知识培训 （六）药事管理内容 1、医疗机构药事管理法规汇编； 2、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）； 3、处方评价标准（发放至个人）； 4、万荣县人民医院抗菌药物分级目录（发放至个人）； 5、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则； 6、国家基本药物目录（发放至个人）； 7、《抗生素管理制度》； 8、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》(试行)； 9、麻醉药品和精神药品临床使用培训后进行考核习题。 （七）院感培训内容： 医院感染知识培训: 1、医院感染相关概念； 2、手卫生； 3、医疗废物管理制度； 4、职业暴露； 5、无菌操作基本常识； 6、医院感染报告报告制度； 7、医院感染暴发报告流程； 8、医院感染诊断标准； 9、多重耐药菌医院感染管理制度； 10、多重耐药菌报告流程； 传染病防控知识培训: 1、传染病报告组织机构职责； 2、传染病的报告制度及报告流程； 3、传染病信息报告； 4、传染病报告卡填写要求； 5、常见传染病的诊断 考核与评估 备注： 1、岗前培训结束后，将对新入职人员进行考核，考核内容为每天培训的项目。 2、岗前培训结束，参加培训人员每人向医务科提交一份书面总结，内容为岗前培训学习体会、心得等，不少于1000字。 卫技人员技术档案管理 岗前培训结束后，各新进人员与院方签订《万荣县人民医院聘用合同》，一式两份，本人留存一份，另一份交由人事科存档，各位新入职人员必须遵守合同相关规定。 卫技人员技术档案管理： 各位新入职人员报到时填写入职登记表、卫技人员技术档案登记表，并将本人身份证、毕业证、学位证、医师资格证、注册证等相关证件复印件交由医务科留存，（并将相关档案资料交由人事科留存一份）由医务科统一建立卫技人员技术档案。 注：医务人员依法取得执业证、注册证、发表论文，需及时向医务科提交复印件存档。 请假 医务人员请假时在院办公室领取请假条，一式三联，经相关科室负责人签字后交由医务科留存一联。销假时将销假条交于医务科。 注：医务人员外出进修、短期培训，需到院办履行请假手续。 低年资医师规范化培训管理办法 为了加强低年资医师（医学院校新近毕业人员）教育，培养合格医学人才，更好更快地适应于临床一线，我院根据实际情况特制定本管理办法。 一、培养对象：医学院校毕业新进我院从事临床及医技工作的低年资医务人员。 二、培训内容：除岗前培训、集中培训外，还要进行科室轮转，其内容包括政治思想、组织纪律、职业道德、法律法规、医学实践、专业理论和外语等。 三、培训时间：本科毕业生为一年，大中专毕业生为二年。 四、培训要求：（重） 1、凡新分配至我院的临床住院医生，均须完成轮科培训计划，住院医生按计划轮科，必需凭由医务科开出的“转科入科通知单”到临床科室轮科。 2、每轮转科的出科前一周内住院医生需完成专科自我小结，小结内容包括基础及专业理论学习情况，诊治疾病的能力、基本操作的掌握、病史书写、服务态度、思想及医德医风、工作作风等。完成转科自我小结及评语交医务科后领取下一轮转科入科通知单，进行下一轮转科。 3、每轮转科的最后一周内，轮科的住院医师将转科自我小结及科评语交医务科后领取下一轮转科入科通知单，进行下一轮转科。 五、考核办法：考核结果分为优、良、中、及格、不及格，每轮转一科室由科室主任组织考核评价，评论意见填于轮转表中。 六、目的：新进医院的低年资医务科人员通过规范化培训，达到政治素质优良，遵纪守法，业务素质较强，除了处理本学科常见病及某些疑难病症的基础，对其他专业的