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魔王关 游戏规则 1、基本假设：在追求成功的道路上，每个人都必须得 通过“意愿关”与“方法关”，最后才能到达成功 的目的地。 2、每一道关都有两个拥有至高无上权利的“魔王”把 守。 3、“魔王”不允许你通过时，过关者必须无条件服 从，魔王也无须向过关者作任何解释，不能通过的 原因须由你自己觉悟。 魔王关 游戏阵形图 方法关 意愿关 魔王关 过关口令 我，***， 坚决要求从甲地到达乙地， 请允许通过。 魔王关 过关条件 过“意愿关”条件： 要求口令： 1）大声响亮 2）清晰无误 3）坚毅有力 4）发自内心 过“方法关”条件： 要求从“意愿关”到“方法关”之间通过的方法 1）可采取任何方法通过； 2）但不得与前面过关者相同或雷同 重闯 魔王关 ！！！ 魔王关 过关口令 我，***， 不管遇到任何困难， 一定要达成我的目标， 请允许通过。 魔王关 过关条件 过“意愿关”条件： 要求口令： 1）大声响亮 2）清晰无误 3）坚毅有力 4）发自内心 过“方法关”条件： 要求从“意愿关”到“方法关”之间通过的方法 1）可采取任何方法通过； 2）但不得与前面过关者相同或雷同 魔王关 游戏启示 * * 卓越团队的共同理念 高级研讨班 主 讲：易发久 先生 现场讲师： 企业教育训练的 五个基本层次 精神训练 态度训练 技能训练 知识训练 生存训练 企业教育训练的 五个基本层次 训练层次 针对问题 相 关 内 容 精神训练 态度训练 技能训练 知识训练 生存训练 怎样发挥 潜能 怎样做好 怎样做 怎么回事 该做什么 不该做什么 潜能激发、心灵成长、职业发展 团队精神、企业文化等方面训练。 思维方式、心态、价值观念、心理、人格修养、与人相处、团队协作等方面训练 各项必备技能及高级技能培训。包括职能类的各项技能及阶层类的各项技能等 了解公司产品、服务、市场、岗位专业等相关知识与信息。 公司有关背景资料、规章制度、价值体系、评判标准、岗位职责及工作环境的说明；晋升及处罚规则，基本生存及发展规律等。 课程说明一： 课 程 目 的 1、倡导积极思考 2、培育团队共同的价值理念 3、激发团队成员内在潜能 4、塑造“积极向上，追求卓越”的企业文化 课程说明二： 期 望 收 效 1、期望通过课程，学员凡事都能以积极的心态思考 问题、解决问题，而不再总是抱怨问题。 2、期望课程中提出的九条成功的规律，即九大成功 理念能转化为员工的思想行为准则，并成为企业 的“口头禅”。 3、期望形成积极、乐观、协调、融洽的工作氛围。 讲师简介 著名企业管理训练机构“影响力训练”创始人。 上海影响力企业管理咨询有限公司总裁。 中国成功砺志类第一畅销书《成功一定有方法》作者。 2002“中国十大杰出培训师”之一,典型的成功学实践者。 为包括70余家世界500强企业在内的逾1000家知名企业提供过系统的专业训练。 易发久 先生 1. 积极参与 2. 空杯状态 3. 相互信赖 4. 保持秩序 心理状态 ? 生理状态 认 知 ? 行 为 一. 掌 声—— 二. 问 好——非常好！ 三. 感 觉—— 爱的鼓励 II：XXX XXX XXX XO ：II 好极了！ 棒极了！ 爽极了！ 卓越团队的共同理念 高级研讨班 主 讲：易发久 先生 现场讲师： 交流研讨一 成 功 是 因 为 态 度 案例：1、关于你自己的； 2、关于你身边的同事、朋友或亲人的； 3、关于公认的成功人物或失败人士的。 分析：你或他们为什么会成功？或为什么会不成功？ 其中的客观因素、技巧因素、态度因素各是什么？ 结论：？ 成 功 是 因 为 态 度 让我们继续 下一节…… 期望 态度 信念 行为 结果 交流研讨二 我 是 我 认 为 的 我 请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”： ?成功是少数人的事情 ?枪打出头鸟 ?人心是险恶的 ?对得起这份工资就行了 ?不要太勉强自己了 ?别人行，我为什么不行 ?命运在自己的手里 ?不成功，便成仁 ?成功者找方法，失败者找借口 ?付出皆有回报 让我们继续 下一节…… ABC 情绪理论 基本假设：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对该 事物的评价与解释。 结论：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。 A B C B1 C1 B2