绵阳市2016年继续再教育满分试卷.doc

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷 考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升 开考时间：2016-12-28 22:30:22?考试成绩：88分(合格分数:60分) 说明： 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。 一、判断题(每题2分) 1.当代社会人才管理的方向是提高人才素质 ?正确 ?错误 2.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业 ?正确 ?错误 3.当我们遇到自己不喜欢的工作又没有其他选择时我们可以辞职在家里呆着，先不上班 ?正确 ?错误 4.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感 ?正确 ?错误 5.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范 ?正确 ?错误 6.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 ?正确 ?错误 7.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职 ?正确 ?错误 8.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 ?正确 ?错误 9.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 ?正确 ?错误 10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 ?正确 ?错误 11.专业技术人员属于脑力劳动者 ?正确 ?错误 12.规划可以使人生更有目标和方向感 ?正确 ?错误 13.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 ?正确 ?错误 14.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” ?正确 ?错误 15.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重 ?正确 ?错误 16.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源 ?正确 ?错误 17.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证 ?正确 ?错误 18.人生?工作的结果 = 思维方式×热情×能力 ?正确 ?错误 19.知识不是力量，会用才是力量 ?正确 ?错误 20.助人可以拓宽人生的格局 ?正确 ?错误 二、单项选择(每题2分) 21.历史上美国主要的人才获取方式是（） ?A.政府培养 ?B.企业培养 ?C.他国移民 ?D.他国劫掠 22.激励知识型员工的四个因素不包括（） ?A.个体成长 ?B.工作自由 ?C.金钱财富 ?D.领导赏识 23.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（） ?A.管理者 ?B.旁观者 ?C.经纪人 ?D.统治者 24.德国对科研工作的法律原则是（） ?A.科研自由 ?B.科学家自由 ?C.科研机构自由 ?D.国家干预 25.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 （） ?A.掠夺 ?B.培训 ?C.移民的方式 ?D.培养 26.下面不属于公益事业的是？（） ?A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者 ?B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们 ?C.参加拍卖 ?D.资助贫困学生 27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（） ?A.10% ?B.20% ?C.30% ?D.40% 28.为什么感受不到幸福？（） ?A.自我封闭 ?B.压力过大 ?C.工作不顺心 ?D.不愿意与人沟通 29.成功日记里每天记录几条成功的小事？（） ?A.10条 ?B.8条 ?C.5条 ?D.3条 30.以下公案，哪项是关于管理创新？（） ?A.3M的创新产品 ?B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 ?C.玫琳凯推销产品的成功 ?D.SONY公司基于市场开发新客户和产品 31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ ?A.创新精神与创新能力 ?B.多元复合的实践能力 ?C.获取信息和资源的商务技能 ?D.独特的个性化 32.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） ?A.义务教育 ?B.职业教育 ?C.高等教育 ?D.继续教育 33.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 ?A.孟德斯鸠 ?B.班杜拉 ?C.罗素 ?D.卢梭 34.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 ?A.工作幸福感 ?B.工作成就感 ?C.工作业绩 ?D.工作效率 35.职业规划是（） ?A.永久不变的 ?B.需要随着环境和自身的变化进行调整 ?C.没有规划师