[就业、择业与应对.ppt

大学生的就业、择业与应对 徐福缘 上海理工大学 2012年11月23日 目 录 一、就业形势 二、成因分析 三、应对建议 一、就业形势（1） 1、 进入新世纪后，中国已经进入了就业难阶段： 劳动力总量供大于求、结构性矛盾突出。 青年（含农民工）就业问题突出。 高校毕业生就业压力也逐年大增。表现在： 一、就业形势 （2） 自1999年起，我国高校连续扩招，导致毕业生数量急剧增长： 2001年115万人； 2002年145万人，年增30万人； 2003年212万人，年增67万人； 2004年280万人，年增68万人； 2005年338万人，年增58万人； 2006年380万人，年增42万人； 2007年700万人（可能含历年剩余未就业数）； 2009年610万，占城镇新成长劳动力总量一半以上。 。。。。。。 2011年660万，有近57万人处于失业状态； 2012年680万。。。。。。 可见： 未能充分性就业。据外企太和公司调查，截止2009年4月，就北京而言还有近70%的应届大学生仍处于寻求签约单位的状态中。 波及层次越来越高。时下大学学历者找不到工作的人已越来越多，这种无奈甚至已波及到硕士生、博士生。 一、就业形势（4） 2、出现供过于求与结构不合理的矛盾 以IT业为例，IT行业知识更新迅速、人才需求旺盛。中国的软件人才目前仍未摆脱“缺口较大、需求旺盛”的状况，其中最缺乏的是高端人才和低端人才。 人才结构不合理——一些人无法就业。这是一个结构性的矛盾。 二、原因分析 二、原因分析（1） 1、上述连年大规模扩招导致供大于求和结构性矛盾 （需要考虑生产力、生产关系、上层建筑的相互适应） 2、大学生理想化色彩浓厚的择业观 上海市的前二年的人才市场测评结果显示： 89%的大学生表示2年之内要做主管，5年后成为 部门总监； 71%的同学表示35岁之前要成为年薪50-100万元 的职业经理人，做一名叱咤风云的“金领”。 中国多家机构对《当代中国大学生第一份工作现状调查》结果： * 在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内 更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%（令人震惊）。 * 33%的大学生 “先就业后择业”，认为第一份工作 仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”，即用“跟着感觉走”的方式选择了第一份工作。 * 仅有17.5%的人在择业的同时兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间。 学生眼中也许： 外企： 当前待遇较好，但技术性含量很高岗位缺少 国企： 起点较低，待遇一般，但比较受重视，优质的国有企业成为许多人的首选 私企： 挑战性大，不同的企业待遇差别很大，许多的小企业福利一般、管理不规范 公务员： 待遇好，福利好、工作稳定，有一定的晋升前景  法晚记者统计： “国考（即国家公务员报考）”录取人数11年来增加了近4倍，但报名人数11年时间从3万余人到141万人，增加42倍。 80%的毕业生把发达地区作为就业首选 二、原因分析（3） 3、人才培养上存在问题——不很适应用人单位的需求 人才培养缺少产学研结合的特色 * 教学内容偏离企业需求 * 教学方式、方法不能促进理论联系实际 * 评价指标体系的扭曲（中学、本科、研究生均有） 企业用人理性化（人的素质要求）； 从企业角度看大学生 用人单位认为大学生应该提高： 三、 应对建议 三、应对建议（1） 1、国家层面 已经重视（从略） 2、学校层面 加强就业指导 调整专业结构和教学内容等 三、应对建议（2） 3、学生层面 改变择业观 要克服过高估价自身而导致过高期望的情况 如： % 当官期望不要过高 % 挣钱期望不要过高 % 创业期望不要过高 因为任何发展的特点（普遍规律）是： 阶段性（渐进性） 寻找多渠道发展的机会 如： 国家机关； 事业单位 ； 国有企业； 外企； 民企； 西部志愿者（红色之旅）； 基层（红色之旅）； 出国深造； 升学深造； 自主创业。 三、应对建议（4） 培养自己一点精神 毛泽东：人是要有一点精神的。 所以，