《毕业生就业签约问题解答2.doc

湖南工业大学计算机与通信学院 毕业生就业签约1、目前我国实行什么样的就业政策？ 国家招生计划内普通高等学校本、专科学生，凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，在一定范围内自主择业。 2、本科毕业生、结业生、肄业生，在就业政策方面有什么区别？ 　　本科毕业生在国家就业方针政策指导下通过供需见面、双向选择在一定范围内自主择业；已落实工作单位的毕业生国家负责为其办理就业手续，在规定时间内未落实工作单位的毕业生，学校将档案、户口转回其家庭所在地，由当地毕业生就业指导服务机构帮助推荐就业。 　　结业生就业由学校向用人单位一次性推荐或自荐就业，落实了工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无单位接收的，由学校将其档案、户口转至家庭所在地，自谋职业。 　　结业生可以通过供需见面、双向选择在一定范围内就业，但是很多省市对外地本专科结业生进入本地就业进行了一系列限制，比如北京、上海等地都明确规定不接收非本地生源的本专科结业生。对肄业生国家不负责其办理就业手续。 3、定向生就业有何规定？ 定向生是按国家招生计划定向招生、定向就业的学生。定向生就业应当按与定向单位的协议回原单位就业，不回原单位就业的定向毕业生需与原单位解除定向协议，但是许多大城市都对非本地生源的定向生进入本市就业有一定限制，比如北京市、上海市就明确规定不接受非本地生源的定向毕业生。 4、什么是签约? 签约就是毕业生和用人单位双方相互了解后，毕业生与用人单位之间达成就业录用意向。此时，需要签订一式四份的就业协议书（单位一份、学校一份、毕业生本人一份、河北省人事厅一份），并以此为依据办理报到证。 5、签约时应注意哪些问题？ 目前，我校使用的就业协议书是教育部印制的全国就业协议书，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形势严峻，许多毕业生在签定学校统一发放的就业协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题： （1）签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度、单位的隶属等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过当地人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过人事部门的审批，上海市、天津市、广东省、福建省等也有类似的规定。 （2）一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。 （3）为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。 最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。 6、签约的一般程序是怎样的？ 毕业生准备推荐表、个人简历 → 联系用人单位，投放个人简历和推荐表(复印件) → 单位面试、面谈 → 签订协议书(推荐表原件留给用人单位) → 到所在分院盖章 → 到校就业指导中心审核、盖章，留两份协议书备案 →交用人单位一份协议书，本人保留一份协议书 → 毕业时领取《报到证》、办理户籍迁出手续 → 凭《报到证》到所在单位报到。 协议书管理 1、毕业生就业为什么需要签署就业协议书？ 现行的毕业生就业协议书是教育部统一制订的具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报省就业主管部门，作为毕业生就业方案的唯一依据，所以毕业生不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用人单位录用的均需签订由学校颁发的国家教育部统一制订的就业协议书。就业协议书每人只限一份，严格管理，按照编号登记并发放协议书，编号与毕业生一一对应,不得随意交换、转借他人使用。毕业生在社会上购买、复印、仿制的协议书一律无效。 2、就业协议书填写要求? 就业协议书各项内容要如实填写，填写时要求用