《毕业生必须知道的问题每人必看.doc

毕业生须知 一、毕业生就业流程及手续办理 （一）我校毕业生就业流程是怎样的？ 1、在10月份前完成填写《长江大学毕业生就业推荐表》，毕业生自制应聘材料（包括求职信、个人简历，相关荣誉证书复印件等材料）。 2、在 10 月份开始，通过招聘会与用人单位进行双向洽谈，签订《就业协议 3、在6月5日前后，学校根据毕业生的就业协议书制定毕业生就业方案上报省教育厅。 4、毕业生就业指导中心根据省厅下达的毕业生就业计划开具《报到证》，保卫处办理《户口迁移证》。毕业生的《报到证》、《户口迁移证》一般在毕业离校后一个月左右领取或寄发。 5、学校将毕业生档案转至用人单位人事主管部门。 6、通常在当年的8月30日前，凭三证（报到证、户口迁移证和毕业证书）到用人单位人事主管部门报到。 7、凭人事主管部门的介绍信到用人单位报到，签订劳动合同书。 （二）毕业生如何签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）？ 1、填写毕业生个人基本情况； 2、用人单位填写组织机构代码及相关信息并签字同意录用加盖公章； 3、省级用人单位由上级主管部门签字并加盖公章，市（地）县级用人单位由所在地人事局（人才交流中心）签字盖章（通常是人才交流中心、人事局、人事劳动社会保障局、人力资源开发办公室等部门）； 4、毕业生先持《就业协议书》到学校就业指导中心签字盖章，再到所在学院签字盖章,由所在学院留存一份，返回用人单位一份，毕业生自留一份。 特别提示1：签订《就业协议书》应注意哪些问题？ 1、签协议前，毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇情况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，有可能要进行实地考察。并且还需了解企业是否具有应届毕业生的接收权（即有没有在人才中心人事代理的）。 2、签署协议时，一定要认真、真实地填写协议书内容。 3、协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书上说明，就业协议可以规定违约金的数额，有些约定也可在备注里注明。 4、签约中一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 5、签订《就业协议》后，拿到毕业证书到用人单位报到后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般《就业协议书》也会在劳动合同生效时，而终止其效力。 特别提醒2：签订《就业协议书》的重要意义？ （1）签订《就业协议书》是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序。学生毕业后，自然走向单位工作，而随之人事关系也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢，教育部统一规定只有通过先签订《就业协议书》，再依据《就业协议书》开具全国高校统一的《就业报到证》，到工作单位办理报到手续，和到就业单位所在地的公安部门和人事部门办理落户手续。毕业生应在6月15日前落实单位并签订《就业协议书》，由学校负责办理有关手续。 （2）身份的标志。6月15日前签订《就业协议》，学校将根据《就业协议书》编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有《高校毕业生就业报到证》，具备了正规高校毕业生的标志，而不是自由打工者。 （3）只有签订了《就业协议书》才能办理“人事代理”手续，若没有办理人事代理手续，则毕业生的档案就没有相关人事部门管理，时间一长，档案就会被派回生源地，不计工龄、不评职称，那档案就成了“垃圾档案”。在以后需要档案时可能会找不到档案，那在以后继续深造时、报考公务员时、去需要人事档案的单位工作时都会遇到麻烦。 （4）户口的挂靠落实。6月15日前落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。《就业协议书》是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据。如果不签订《就业协议书》，毕业时，毕业生的户口、档案将派回生源地，按社会待业人员处理。 （5）为避免到用人单位后发生纠纷，在协议书中应将签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇及其他需要双方约定的内容在协议书中说明。如果不签订《就业协议书》，可能会与用人单位在上述问题上发生纠纷，而无法用正当的法律手段来保护自己。 （6）签订就业协议是对自身权利的保障。按规定，签订就业协议后，等毕业生毕业了，用人单位要无条件的录用毕业生。签约后可以避免用人单位因不符合录用要求为由而开除毕业生。 （三）签了协议后又想去另外单位，该怎么办理手续？ 自毕业生和用人单位鉴定《就业协议书》起，学生与用人单