人事管理制度流程图人事管理制度流程图.doc

一、招聘工作流程图 二、录用工作流程图 三、考勤与休假流程图 四、异动流程图 五、离职流程图 人事文件（草案） 用人部门填写《人员增补申请表》 拟定招聘计划 准备寻用 新增岗位（编制内） 空缺岗位（编制外） 人员储备 人力资源部 调整组织结构 分管副总、 董事长审批 分管副总审批 人力资源部提出建议 分管副总、 董事长审批 简历的初步筛选 人力资源部确定面试的时间、地点并进行初试 初试合格人员由用人部门及分管副总复试 特殊岗位人员进行履历真实程度调查 填写《面试评审表》 填写《应聘人员申请表》 人力资源部发出录取通知 新员工到人力资源部办理入职手续 办理考勤录入手续 领取公牌及办公用品 与主管见面，接受工作安排 主管级以上人员、由人力资源部介绍到各部门 进入试用期考核 填写《员工登记表》 新员工入职培训 优秀人员，提前转正 试用期结束，考核合格转正 试用不合格 填写《转正申请表》 上级主管、人力资源部、分管副总审批同意 签订劳动合同 办理劳动保险及住房公积金 办理离职手续 有需求的到行政部办理员工宿舍入住手续 正常考勤打卡上下班 员工外出 员工出差 未正常出勤 事假 病假 其它假期 填写《外出登记表》 出差前1天，填写《出差申请单》 填写《未考勤证明条》 主管签字审核 提前填写《员工请假单》 上级签字审核 凭医院诊断填写《员工请假单》 上级签字审核 根据公司相关规定 主管签字审核 报人力资源部备案 人力资源部抽查，并做为考勤依据 岗位异动 由员工到人力资源部领取、填写《员工异动审批表》 公司因工作需要安排异动 申请人异动前和异动后部门领导审批 总经理审批 报人力资源部备案 因员工个人原因提出异动 人力资源部通知员工领取、填写《员工异动审批表》 自动离职 辞退 辞职 离职