人事选拔与测评作业人事选拔与测评作业.doc

《人事选拔与测评》作业 第一章 一、单选题： 1.企业发展的第一要素是（ D ） A．顾客资源 B．土地资源 C．组织资源 D．人力资源 2.最早被用于人力资源测评的是（ B ） A．知识技能测评 B．能力测评 C．个性测评 D．职业适应性测评 3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ A ） A．面试 B．投射测验 C．心理测验 D．笔试 4.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ C ） A．面试 B．角色扮演 C．评价技术中心 D．管理游戏 5.1897年，（ A ）设立了世界上第一个心理学实验室 A．冯特 B．泰勒 C．比奈 D．韦克斯 6.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ B ） A．泰勒 B．伍德沃斯 C．希波克拉底 D．高尔顿 7.人员测评的对象是（ B ） A．素质 B．任职者 C．管理人员 D．能力 8.最古老、最基本的人员测评方法是（ D ） A．评价中心技术 B．面试 C．心理测验 D．笔试 9.人员测评产生的前提条件是（ A ） A．岗位差异 B．个体差异 C．人岗匹配 D．素质可测 10.人员测评存在的客观基础是（ B ） A．岗位差异 B．个体素质差异 C．人岗匹配 D．素质可测 二、多选题： 1.人员测评的概念包括（ A B ） A．测量 B．评定 C．分析 D．综合 E．评价 2.人事行政的四环节包含（ ACDE ） A．选才 B．取才 C．用才 D．育才 E．留才 3.人员测评的类型有（ A B C D E ） A．选拔性测评 B．诊断性测评 C．配置性测评 D．鉴定性测评 E．开发性测评 4.人员测评量化的主要形式有（ A B C D E ） A．一次量化与二次量化 B．类别量化与模糊量化 C．顺序量化 D．等距量化与比例量化 E．当量量化 5.人员测评的功能有（ A B C D E ） A．预测 B．鉴定 C．导向 D．诊断反馈 E．激励 6.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ C D E ） A．投射测验 B．标准化测验 C．心理测验 D．评价中心技术 E．面试 三、名词解释： 1.人员测评：人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义。人员素质测量，就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述，而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断。 四、简答题： 1.简述人员测评的特点。 答：人员测评的特点主要包括以下几个方面： （1）人员测评是心理测量，而不是物理测量。 （2）人员测评是抽样测量，而不是具体测量。 （3）人员测评是相对测量，而不是绝对测量。 （4）人员测评是间接测量，而不是直接测量。 2.简述人员测评的内容。 答：人员测评的内容包含：知识技能测评、能力测评、个性测评、职业适应性测评、综合素质测评。 五、论述题： 试述人员测评的方法有哪些？ 答：人员测评的方法主要有以下几种： 1. 履历分析 个人履历分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人