人力政策汇编4.25人力政策汇编4.25.doc

6．教育培训中心(党校) 机构名称 岗位名称 合计 中层 正职 中层副职 中层助理 基层正职 基层副职 一般管理 合计 46 2 1 9 34 单位领导 主任兼党总支书记 1 1 党校副校长 1 1 副主任、工会主席 1 1 综合办公室 主管 1 1 员 6 6 党群办公室 主管 1 1 员 1 1 总务管理室 主管 1 1 员 2 2 党校培训主管 主管 1 1 培训师 1 1 员工培训管理室 主管 1 1 员 6 6 职业技能鉴定所 副所长 1 1 员 4 4 教务管理部 主管 1 1 员 10 10 学员管理部 主管 1 1 员 1 1 实习实验部 主管 1 1 员 3 3 　　　　征地协议范围内被征地农民安置管理办法 平煤办[2010]240号 第四章 培训及其考核 第二十二条 对被征地农民的培训主要包括军训、岗前培训、专业理论知识培训及现场实践培训。培训期限原则为6-12个月，对技能要求较低的岗位可适当缩短培训期。 第二十三条 工贸公司委托教育培训中心对被征地农民进行军训、岗前培训（课程包含有平朔矿情史及远景规划、劳动合同法、企业文化、企业规章制度、安全生产法律及基本知识、劳动纪律处罚条例等相关知识）。教育培训中心对培训合格人员颁发合格证书，并将培训情况定期反馈给工贸公司。 第二十四条 工贸公司组织对被征地农民进行专业理论知识培训，主要内容包括岗位基础操作规程、安全操作规程、个人素质提升、职业道德、从事岗位规章制度等相关知识。 第二十五条 工贸公司根据人力资源部下发的现场培训通知，委托相关单位对被征地农民进行现场培训，并与培训单位和个人签订培训协议。各用工单位根据实际情况开展现场培训，并对被征地农民的现场培训情况进行考核。 第二十六条 培训期满经考评合格的人员，与工贸公司签订劳动合同，工贸公司根据岗位需求结合所培训岗位安排上岗。工贸公司拥有对培训合格安置对象进行岗位调整的权力。 第二十七条 参加工贸公司就业安置的被征地农民，对同一安置对象可提供累计两次培训机会，即：参加本期培训期满考核不合格的或已参加培训中途放弃退出的，只能参加下期培训，培训期满经考核仍不合格的，不再提供培训机会，按货币补偿安置规定执行。 第二十八条 工贸公司每月5日前将上月被征地农民培训情况反馈给公共关系部，公共关系部负责按培训情况申请发放培训期间生活补助。 关于普通高等学校毕业生招聘暂行办法 平煤办[2010]226号附 根据国家保障企业用工自主权的政策规定，企业应根据生产经营需要，依法自主决定用工数量和招工的时间、条件、方式。同时，依据国家促进就业的有关政策精神，为实现企业依法自主用工与履行促进就业社会责任的有机统一，结合平朔公司实际，制定本暂行办法。 一、招聘方式 公司在确有岗位用工需求的前提下，通过专业招聘及技能培训招聘两种方式，对普通高等学校毕业生提供适当就业机会，并严格按照以下规定实施。 二、专业招聘 专业招聘面向社会公开组织。 ㈠原则 面向社会、条件公开、平等竞争、择优录用。 ㈡基本条件 1．具有大学本科及以上普通高等教育学历，并取得相应学位的应届毕业生； 2．符合招聘计划规定的专业要求。 ㈢程序 1．确定招聘计划并发布招聘公告 确定大学生招聘计划，并面向社会公开发布招聘公告（一般为本年度第四季度）； 2．自愿报名 符合招聘公告所规定条件的人员可通过校园招聘会、网络、自荐等方式自愿报名； 3．资格审查及考评 根据报名情况，组织以专业测试为主要内容的公开考评（一般为本年度第四季度末）。如同一专业报名总人数不多于计划人数，经考评合格后，根据报名人数进行录取；如同一专业报名总人数多于计划人数，通过公开考试、考核评估的方式，按计划招收人数择优录取，属公司员工子女的同等条件下予以照顾。 三、技能培训招聘 ㈠原则 尊重历史、面对现实、结合实际、公开公平 ㈡适用对象及基本条件 平朔煤炭工业公司及平朔煤业有限责任公司在册劳动合同制员工及离退休人员的子女，且同时具备以下基本条件： 1．具有大学专科及以上普通高等教育学历，取得毕业资格且未就业的应届毕业生； 2．达到法定就业年龄，符合招聘岗位用人条件； ㈢程序 1．确定培训计划并发布培训招生公告 对不符合专业招聘报名条件或参加专业招聘考试未被录取的员工子女，根据年度人力资源需求计划，提供一定数量的岗位，确定技能培训计划。 技能培训招生公告于专业招聘工作结束后发布（一般为次年度第一季度末）。 2．自愿报