人力资源复习题人力资源复习题.doc

判断题： 1、传统的人事管理属于静态管理而现代人力资源管理属于动态管理。。? 6、工作扩大化是指在岗位工作中垂直地增加工作内容，赋予员工更多的责任、自主权和控制权，向员工提供更富挑战性的工作，从而满足员工心理需要，达到激励目的。C 7、角色扮演法是一种适于的参与式培训。9、绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。C 10、人力资源需求预测所使用的趋势分析法，适用于经营稳定的企业。?目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结1、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。 A? 面试???? B? 笔试 C? 情景模拟???????? D? 心里测试 、一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 A ?服务人员???? B? 事务性工作人员 C? 管理人员?????? D? 技术操作人员 、（）。 A? 奖金与销售收入挂钩???????????B 奖金与客户满意度评价直接挂钩 C??????????????????????????? D 组织支付差异 4、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。 A? 乙甲丙丁? B? 丙甲乙丁 C? 甲乙丙丁???? ???D? 丁甲丙乙 （）。 A ??????????????B 脑力为主的工作 C 工作周期长的工作??????????? D 琐碎、周期较短、状态稳定的工作 6、绩效管理的最终。 A? 绩效改进计划? B规范员工行为 C最大可能地取得个人和企业的成功 D? 改进绩效指导、人员招聘的最的是（）。 A? B? 选择素质高、质量好的人才 C? 招聘到最优的人才?????????? D? 达到组织整体效益的最优化、一般来说，（）不适于采用测试方法进行挑选。 A ?服务人员???? B? 事务性工作人员 C? 管理人员?????? D? 技术操作人员、A? 人力资源专业人员???? B? 事务性工作人员C? 人力资源专业人员与直线经理????? ? D? 技术操作人员、（）。 A? ? B? 任职资格说明书 C? 工作描述书? D? 人力资源规划书 12、在岗位评价时，这种方法称为（??）。A? ?要素计点法B 职位分类法C 配对比较排序法D因素比较法13、人员招聘的最的是（）。 A? B? 选择素质高、质量好的人才 C? 招聘到最优的人才?????????? D? 达到组织整体效益的最优化 1、（）A? 研讨法 B? 教练实习法 C? 工作轮换法?? ???????????D? 角色扮演法 15. 采用排法进行考评，（??）。A B劳动密集型企业 C工作绩效难以通过数量衡量的企业 D 中层管理人员 多选题 1、劳动者享有的主要权利有（?）。A? 民主管理权 B??职业培训权 C ?社会保险权 D?劳动保障权 E 休息权 2、在薪酬调查时一般选择（）。 A?竞争对手??B?同行业同地区企业 C?国外企业????????????????????????D?刚成立的管理不甚规范的企业 E?市场水平比较高的企业若按不同内容分类，培训开发可分为。A 基专业知识培训培训价值观以及文化培训 4、培训计划的包括。A 培训对象 B培训培训方法培训培训内容 心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（??）的一种科学测量方法。A? 智力水平B 个性差异C? 知识水平D?能力水平E? 发展潜力人员招聘的前提是（??）。A ?招聘准备B?人力资源规划C? 招聘计划D岗位E ?筛选简历 在分析中，用收集分析资料的（　）。A直接观察法 B 关键事件法 C阶段观察法 D 工作表演法 E?工作轮换法 8、影响企业整体薪酬水平的因素有（?DE?）。A? 工作能力 B 政治因素 C? 经营战略 D 企业规模 E? 年龄与年资 9、岗位评价的方法主要有（??）。A? 岗位排序法 B??要素计点法C ?频率分析法D?因素比较法E 职位分类法薪酬（）。 A?????B?津贴补贴 C?基本工资??????D?分红 E?福利 11、能力考评的项目包括（）。 A?责任感????? B?工作热情 C?判断力?????D?改善力 E?创新能力工作说明是人员选拔和