人力资源实训日志人力资源实训日志.doc

工商管理学院（系） 实 训 日 志 实训项目：人力资源管理流程 班 级： 工管zk1003班 姓 名： 陈 小 飞 学 号: 2010720538 指导教师： 唐 红 梅 2012年 2-3月实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼020301 实 训 内 容 1、熟悉模拟企业资料。 2、掌握系统的操作。 3、进行基础资料设置：基础资料设置包括设置公司信息、设置企业组织结构、设置职位、员工档案管理，职务说明书管理、工作流程信息整理。 收 获 与 体 会 通过这次实训，让我对设置公司信息、设置企业组织结构、设置职位、员工档案管理，职务说明书管理、工作流程信息整理有了一定的了解，在设置公司信息、设置企业组织结构、设置职位、员工档案管理，职务说明书管理、工作流程信息整理分析中，需要的是我们的细心，因为设置公司信息、设置企业组织结构、设置职位、员工档案管理，职务说明书管理、工作流程信息整理的分析过程，一不小心就会出错；对于才接触人力资源的我们在填写初始数据时不能有丝毫的大意，正确的第一步会给以后的实训内容填写带来方便。 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼020301 实 训 内 容 1、组织设计模块实习。 2、组织设计动画案例实习。 3、工作分析模拟实习。 4、职位分析动画案例实习。 收 获 与 体 会 通过上次实训得到的经验，在这次实训中，我总结和反省上次实训的不足之处。使自己在组织设计模块、组织设计动画案例、工作分析模拟、职位分析动画案例实习中严格要求自己，从而使得组织设计模块、组织设计动画案例、工作分析模拟、职位分析动画案例实习部分充分掌握，同时也明白在人力资源实训中需要的不只是细心，更加需要我们对知识的理解，以保证实训的正常进行。当然也还有一些不足之处，我会在接下来得实训中不断完善。 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼020301 实 训 内 容 1、人力资源供给分析。 2、人力资源需求分析。 3、人力资源供需平衡分析。 4、人力资源规划预算。 5、人力资源规划。 6、人力资源规划动画案例实习。 收 获 与 体 会 在人力资源工作中，需要的不仅仅是能力，还有细心，耐心。在对 人力资源供给分析、人力资源需求分析、人力资源供需平衡分析、人力资源规划预算、人力资源规划、人力资源规划动画案例实习的实训过程中也充分证实了这一观点，在这次的实训中，我遇到了很多问题如，操作不当使我无法进行下一步操作；还有很多细微的地方分析不够全面。在发现问题、了解问题的同时，我也细心寻找原因，向同学和老师寻求帮助。这次实训使我明白自己还有很多的不足之处，在接下来的实训里任然需要努力。 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼020301 实 训 内 容 1、薪酬调查，薪酬调查统计分析并撰写薪酬调查报告。 2、职务评价。 3、薪酬结构选择。 4、薪酬管理文案。 5、动画案例实习。 收 获 与 体 会 总结前几次的经验，发现了很多不足的地方，所以在课堂下我认真反自己。在这次实训中对薪酬调查，薪酬调查统计分析并撰写薪酬调查报告、职务评价、薪酬结构选择、薪酬管理文案、动画案例实习等方面的填写更为细心，这次实训也是我所遇到的最难的一次，我在实训中不断的尝试着做好，终于在多次尝试的努力下，成功做好这一板块，使自己对这一板块的知识印象更为深刻，由此也对人力资源产生了更浓的兴趣，在接下来的时间里也会更努力的学习。 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼020301 实 训 内 容 1、绩效定义。 2、编写绩效考评制度。 3、绩效考评动画案例实习。 收 获 与 体 会 通过前面实训得到的经验，在这次试训中对绩效定义、编写绩效考评制度、绩效考评动画案例实习板块的实训，使我明白绩效管理是人力资源管理系统不可缺少的重要组成部分，它是一个有计划、有准备、有指导、有沟通的循环过程。它以目标为导向，通过对员工的工作表现和工作业绩进行考核和分析，达到改善员工的行为，发挥员工的潜能和积极性，提高工作绩效的目的