人力资源导师简表人力资源导师简表.doc

人力资源导师简表 姓名 性别 出生年月 详细资料与研究方向 阎世平 男 1965.05 组长，详细见后 梁仕云 男 教育经济与管理、人力资源管理 黎 鹏 男 1963.06 详细见后 唐平秋 男 行政管理理论、高校德育 陆桂生 男 人力资源、企业管理 叶 映 女 1970.08 详细见后 杨永德 男 1955.08 详细见后 张 林 男 1971.11 详细见后 凌常荣 男 1963.09 详细见后 一、阎世平 男 博士 硕士生导师 广西大学商学院管理学教授 　 1、研究方向：人才学、人力资源开发与管理、企业文化 2、个人简介： 阎世平 1965年5月生,博士/博士后，现任广西大学商学院教授、副院长，广西“新世纪十百千人才”第二层次人选。 1985年毕业于广西大学经济系，获经济学学士学位。毕业后留校工作，先后在广西大学经济系、经济学院和商学院从事教学与科研工作。 其中，1996年2月——1997年12月，由澳基金会资助到澳门大学工商管理学院学习，获企业管理科学硕士学位。 1998年9月考入中山大学哲学系中国哲学专业中国管理哲学方向博士研究生（主研：中国人才思想），于2001年7月获得哲学博士学位。 2001年9月进入复旦大学管理学院工商管理博士后科研流动站、宝钢集团企业博士后科研工作站从事研究工作（主研：企业文化创新和人力资源管理），于2003年7月获得复旦大学工商管理学博士后证书。 2003年7月—至今，在广西大学商学院工作，担任工商管理学学科带头人、硕士研究生导师、教授、副院长。近年来，共出版学术专著2部，合著3部。在《经济纵横》、《财经科学》和《哲学与文化》（台湾）等学术刊物上发表论文40余篇。独立承担中国企业博士后基金课题1项，主持省、市、校级课题共6项，参加国家自然科学基金课题2项，教育部人文社会科学课题1项，省级课题2项。 3学术研究：目前在研项目为： （1）、广西国有企业文化研究，广西大学校级课题 （2）、基于可持续发展的广西人力资源开发与管理研究 广西新世纪十百千人才工程课题 （3）、 广西人才工作效果评估研究 自治区教育厅项目 （4）、广西建设高水平大学研究 自治区社会科学规划办 （5）、广西“十一五”人才资源开发重点及体制机制问题研究 自治区人事厅 （6）、广西非公有经济组织人才资源状况研究 自治区人事厅 （7）、广西专业技术人才激励机制问题研究 广西大学博士后基金课题 二、黎鹏 男 博士 硕士导师 广西大学商学院教授 　 1、研究方向：区域经济发展与管理； 产业结构优化与产业发展战略；企业发展与人力资源管理 2、个人简介： 黎鹏，教授、博士，现任商学院党委委员、副院长，区域经济、产业经济和企业管理（人力资源管理）硕士研究生导师（兼区域经济学专业导师组组长），广西大学专业建设责任教授（人力资源管理专业）。是首批“广西高校百名中青年学科带头人资助计划”资助对象（区域经济学），曾先后求学于华东师范大学（本科）、东北师范大学（硕士博士）和北京大学（高访），并分别获得学士学位、硕士学位、博士学位和高级访问学者证书（区域经济研究方向）。此外，通过参加教育部举办的全国管理学骨干教师培训-研讨班、外出进修等形式多次接受非学历教育。 谦和踏实，克己上进，责任心强。1994年8月到广西大学经济学院（即现商学院）任教，主要承担区域经济、产业经济、企业管理及人力资源管理等方面有关课程的教学工作，教学效果和综合评价较好。于1997年晋升副教授、2003年晋升教授。 主要研究领域包括区域与城市经济发展研究、产业经济发展研究、企业发展及人力资源管理与企业文化建设研究等。曾承担（含主持与参加）国家社科基金重大项目1项、国家自然科学基金项目3项，省级重点项目、地方政府和企业委托项目17项（祥见“学术研究”项）；为企业或地方政府提供咨询、策划等服务20多项；出版或发表学术论著约90篇部（主要学术论著参见“论文论著”项），其中在CSSCI、CSCD及中文核心刊物发表或在人大复印资料等转载的论文约30篇，著作（含合著）9部。10多项成果获得奖励，代表性奖项包括《中国-东盟双边贸易、次区域经济合作问题研究》（合著、中国时代经济出版社）获国内经贸领域最高学术研究奖——“安子介国际贸易研究奖”（著作类）三等奖，《区域经济协同发展研究》（独著、经济管理出版社）获省部级社科优秀成果（著作类）二等奖，《论广西高校人力资源管理专业的建设思路与对策》获2005年广西管理科学学术年会优秀论文一等奖，等等。 主持的国家自然科学基金项目《广西与周边区域协同发展的理论与策略研究》（批准，在2005年国家自然科学基金委员会组织的