人力资源管理任务1人力资源管理任务1.doc

《人力资源管理》任务1答案 一、单项选择题（共?10?道试题，共?10?分。） 1.?? A. 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B. 与员工职业生涯相关的增长机制　 C. 与业绩相关的调整机制 D. 有效的绩效管理平台及领导机制 2.?? 具有内耗性特征的资源是( 　)。 A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 物质资源 3.?? A. 战略规划? B. 组织战略 C. D. 战略选择 4.?? A. 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B. 与业务密切结合的绩效辅导体系 C. 与组织战略匹配的绩效目标 D. 有效的绩效管理平台及领导机制 5.?? 下列选项属于人力资源的时效性特点的是（　　）。 A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系 B. 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C. 人力资源是一种可以再生的资源 D. 人力资源是一种能动的资源 6.?? （ ）人性假设理论来自霍桑实验。 A. 经济人 B. 社会人 C. D. 自我实现人 7.?? A. 过渡矩阵法 B. 市场调查预测法 C. D. 回归分析法 8.?? A. 经济人 B. 社会人 C. D. 自我实现人 9.?? A. 组织人 B. 管理环境 C. D. 产品 10.?? A. 人口资源 B. 人力资源 C. D. 劳动力资源 二、多项选择题（共?5?道试题，共?10?分。） 1.?? A. ?人力资源理念 B. 人力资源政策 C. D. 人力资源实践 E. 人力资源流程 2.?? 　 A. 组织人 B. 管理环境 C. D. 价值观 3.?? A. 关注的是价值问题 B. 反映的是存量问题 C. D. 把人当作成本 E. 4.?? 对于人力资源管理，正确的认识是：( ) A. 以人为核心 B. 视人为中心 C. D. 视人为物 E. 5.?? 外部人力资源供给的预测方法包括( )。 A. 相关因素预测法 B. 市场调查预测法 C. D. 人力资源盘点法 三、判断题（共?10?道试题，共?10?分。） 1.?? A. 错误 B. 正确 2.?? A. 错误 B. 正确 3.?? A. 错误 B. 正确 4.?? A. 错误 B. 正确 5.?? A. 错误 B. 正确 6.?? A. 错误 B. 正确 7.?? A. 错误 B. 正确 8.?? A. 错误 B. 正确 9.?? A. 错误 B. 正确 10.?? A. 错误 B. 正确 四、简答题（共?5?道试题，共?40?分。） 1.?? 参考答案：随着人力资源管理在组织中发挥越来越重要的作用，人力资源管理在组织战略中的地位也是越来越重要。人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的关系。在组织战略中考虑人力资源管理问题，可以帮助公司实现竞争优势。组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响，组织必须从竞争战略和人力资源战略互动的角度来考虑组织的经济条件、行业环境、劳动力市场等相关因素。人力资源管理在组织战略的实施中，可以决定组织中人员配置的方向，决定员工培训的方向和任何实施绩效管理，并能够决定战略性薪酬方案的选择。 2.??在人力资源短缺或者过剩时应采取什么样的管理决策？参考答案：1、人力资源短缺时的管理决策：（1）利用组织的现有人员（2）从组织外招聘短缺的人员2、人力资源过剩时的管理决策： （1）永久性裁员 （2）人员的重新配置 （3）降低劳动力成本 3.?? 参考答案：人本管理的基本内容是： 1、人的管理第一； 2、以激励为主要方式； 3、建立和谐的人际关系； 4、积极开发人力资源； 5、培育和发挥团队精神。 4.?? 参考答案：1、人事管理以“事”为中心，人力资源管理以“人”为核心。2、人事管理将人视为一种成本和工具，注重投入、使用和控制；人力资源管理把人看作资源，注重产出和开发。3、传统的人事管理与其他职能部门的关系不大，是某一职能部门单独使用的工具；现代人力资源管理部门是企业决策部门的重要伙伴，提高了人事部门在决策中的地位。4、现代的人力资源开发功能能够为组织创造更大的利益。5、传统的人事管理将员工视为“经济人”，多采取任务管理的方式；而现代人力资源管理对员工实行人本化的管理，注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高。 5.?? 参考答案：在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性