人力资资源实习报告人力资资源实习报告.doc

人事专员实习报告 一、实习简介 1、实习目的：通过实习我们可以学到很多在课堂上根本就学不到的知识、技能，开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时通过实习可以熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向，学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。 2、实习时间：2012年7月1日 至8月31日 3、实习单位：金鹰服饰露斯卡有限公司 二、实习单位及岗位介绍 （一）实习单位简介 金鹰服饰露斯卡有限公司凭借灵敏的市场嗅觉，高端的品质，领先的营销理念，倾力为消费者打造一个中国“好而不贵”的一流男装品牌！首开国内服装行业“工厂店” 营销模式之先河，实行合理的工厂价销售，真正实现将实惠带给消费者。“金鹰·露斯卡”品牌男装拥有先进的经营理念、成套的高端生产设备和强大的技术力量，创新采用美国木纤维为纺织原料，使金鹰·露斯卡系列男装在时尚、潮流的基础上更添舒适、健康、抗菌等优良性能，行走在时尚潮流的前沿，成为都市男人高品质的象征。 （二）实习岗位简介 我的职位是人事专员，其职责主要包括：协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同发展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他任务。 三、实习的内容及过程 在这两个月的短暂实习中，虽然有很多辛酸苦楚，但更多的得到还是收获，你不仅获得了工作经验，而且把你在学校所学的理论知识应用于实际，锻炼自己的社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升。在上班的第一天是最难的，你更需要的是转变自己的观念——从校园思维模式到职场思维模式，这更多的是一个角色的定位，从进入公司的开始，就要求自己以职场人员的标准要求自己。在这一过程中我采用了看、问、学等方式，初步了解公司人力资源部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。以下是我这两个月的实习内容： （一）招聘方面 因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位！金鹰服饰露斯卡有限公司的招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并通过电话预约面试预约通过第一轮简历筛选的求职者来公司面试。因为我还是处在一个慢慢熟悉的阶段，对人力资源还没有实践的经验，所以我是边学边做，主要负责的是一些比较简单的事，如在各大招聘网上发布招聘的岗位以及人数、对接收到的大量应聘者投递的简历进行筛选，参与一些结构化面试，简单了解应聘者的工作经验、主要工作技能、态度、交流沟通等方面的信息。对有必要进行复试的人，带其让经理等人进行复试，而我则在一旁学习。 （二）培训方面 培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作；通过这两个月的实习，发现自己在这方面还存在很大不足！虽然我只是负责培训现场的安排，与新员工很好的交流，回答新员工的疑问，了解新员工的需求，但是由于我的沟通能力不是很好，可能导致每次的效果不是很好。其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，晚上还要进行团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫！当然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各方面能力的一项工作，我相信我的沟通能力有了一定的提高。 （三）办理员工社保方面 针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。 （四）其他人事方面 人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助