人才招聘及派遣方案人才招聘及派遣方案.doc

人才招聘及派遣服务方案 公司简介 我公司总部位于上海松江，注册资金200万元，是一家专业才派遣及人才招聘方案提供商。专注于为全国各类制造企业提供人才派遣和人才搜寻服务。公司现拥有高级及资深顾问数名，并先后雇佣了庞大的兼职招聘专员和寻访员队伍，组成强大的人才搜寻网络,确立以耐消、医药、电子、快消为核心的优势制造行业，在河南、安徽、山东、四川等劳务输出大省建立招聘基地，拥有10所战略合作关系的中等职业学校（每批输出量100人以上），拥有7所合作稳定的大专、本科高等学院（每专业每批输出量50人以上），超过25所定期合作输出机电、计算机等技术学校的资源优势。享有百万份中高端人才信息共享资源，包括300多位大中型企业高管分布在国内众多城市，为公司的人才派遣及搜寻服务提供了重要保障和支持。业务网络使我们能够服务整个华东及全国部分区域。 劳务派遣服务流程及方案 （一）、派遣员工的招聘及录用 1、我公司通过以下渠道达成招聘任务： A、人才市场、招聘会、人才机构等； B、举办专场招聘会，定向吸引专门人才； C、启用人才储备库，实施人才调配； D、网络招聘网站、公司网站等其他网站； E、搭建医学类院校的校企合作平台； F、人脉关系举荐同行业人才； G、自主开发及建立招聘基地。 H、其他特殊渠道达成人才搜寻 2、具体操作流程 A、贵单位提出用人需求，注明岗位名称、岗位任职资格及需求数量、相应的薪资福利待遇等； B、我公司从人才储备库初步筛选人员，提取符合岗位要求的人员进行初试，初试合格后通知其带上相关证件（身份证，学历证等）到贵单位人事部复试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘； C、初试合格者由我公司开具《复试通知单》，带齐相关证件到贵单位人事部进行复试；由贵单位确定是否录用，并在《复试通知单》上书面确认复试结果，《复试通知单》存根联由复试者交我公司专案人员留存。 D、复试合格者到指定医院确定体检合格，办理入职手续并递交相关材料（身份证复印件，毕业证复印件，体检证明等），审验无误后签订《劳动合同》，档案存档。 E、派遣员工待完成以公司规章、企业文化等为主题的入职培训后，再及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡等； F、试用不合格者（试用期考核标准以贵单位的考核要求为准），贵单位可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，专案人员将及时与贵单位人事部联系，了解其不合格的原因，并立即推荐新的员工进行试用。 流程图示： 3、招聘周期 A、一般岗位：1-10天；特殊岗位：1-15天；中高端职位：1-45天。 （二）、派遣员工的培训 1、新进派遣员工统一接受公司安排的应知应会理论知识培训； 2、可负责拟订派遣员工的岗前培训方案及在职培训计划； 3、可协助贵单位对员工开展技能培训的组织和安排（GMP认证培训）等； 4、可组织员工的培训考核，并作出效果评估及改善方案； 具体培训流程： 、 （三）、派遣员工的档案管理 1、按照国家相关法律法规要求，我公司可为派遣员工建立符合贵单位要求的人事档案、培训档案、健康档案。并按照本公司档案管理制度为员工建立档案。 2、具体操作流程 A、贵单位配合我公司专案人员收集、整理派遣员工花名册，注明派遣员工的基本情况及其它相关信息； B、我公司专案人员接收派遣员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档； C、派遣员工终止劳动关系后，其档案转交有关部门。 （四）、派遣员工的离职管理 1、贵单位退回员工流程 A、派遣员工未能通过贵单位入职培训考核的，贵单位立即将员工退回； B、派遣员工在复试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经贵单位证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我司专案人员做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库； C、派遣员工试用期合格后，在合同期未满前，由于贵单位自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《退工通知书》，写明退回原因。 D、若因员工违法或严重违反贵单位规章制度，则须写明违法违纪事实，特别注明违反贵单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便我公司根据实际情况处理； E、派遣员工退回我公司后，由我公司立即补充符合贵单位需求的人员继续工作，并与贵单位办理退回员工的薪资等手续； F、我公司人事部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系； G、经我公司派遣事业部总经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的派遣员工结算薪资、保险和其它手续。 2、员工辞职流程 A、派遣员工满试用期后（试用期内提前7天）需提前30日向我公司专案人员书面提出辞职（在贵单位填写《员工辞