从业人员岗位标准从业人员岗位标准.doc

各级人员任职标准 总经理 职位名称 总经理 所属部门 总经理室 职 系 管理 直属上级 董事长 薪金标准 元/月 核 准 人 董事长 职位概要: 领导公司日常经营管理工作，保证公司健康、稳定、适速发展。 工作内容: 1.研究和掌握市场需求，根据市场需求和公司实际情况向董事长提出公司经营战略方针、经营计划、投资方案等方面的建设性意见。 2.根据年度经营计划和投资方案组织制订公司全面预算，经董事长批准后组织实施并进行过程控制。 3.审阅公司重要文件和经营报告、报表，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 4.主持公司日常经营管理工作,保证公司经营管理活动正常有序进行。 5.主持总经理办公例会，召集或参加公司重要专题会议，列席董事会会议。 6.定期听取直接下级述职并对其工作做出评定。 任职资格: 教育背景: ◆3年以上化工行业从业经历具有大学专科以上学历◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能,掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件: 工作场所: 办公室 环境状况: 舒适 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险 副总经理 职位名称 副总经理 所属部门 总经理室 职 系 管理 直属上级 总经理 薪金标准 元/月 核 准 人 总经理 职位概要: 完成总公司下达任务,管理日常事务. 工作内容: 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；组织、监督各项规划和计划的实施； 指导人才队伍的建设工作；协助对运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； 协助推进企业文化的建设工作；完成总的任务。学历。年以上工作经验，年以上企业全面管理工作经验。◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；◆熟练使用办公软件。 ◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； ◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。◆相当于大专及以上学历 ◆具有3年以上工作经历 ◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等 ◆熟悉竞聘岗位业务，具备处理本岗位业务的专业知识和能力 ◆具有较强的组织管理能力、决策能力、计划实施能力和协调能力 ◆良好的语言沟通能力和文字交流能力 ◆具有较强的管理能力和影响力 ◆能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神 车间主任 职位名称 车间主任 所属部门 生技部 工作性质 管理 直属上级 生技部 薪金标准 面谈 核 准 人 总经理 职位概要: 根据生产部下达的生产计划，组织与监控车间保质保量如期完成生产任务，负责生产现场管理工作，执行各项规章制度、工作指令。严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。 工作内容: 1．根据生产计划和调度作业指令按照生产产品的工艺要求质量要求认真组织生产； 2．根据本车间班组的人力设备状况，确定本车间班组每天的生产任务分配到各责任人； 3．合理组织与控制使用公司资源，控制生产损耗； 4．加强日常巡视落实对工艺，作业标准的贯彻实施； 5．掌握产品生产工艺流程和操作规程，能培训指导操作人员掌握先进的质量控制方法和检测手段； 6．对设备操作，工装使用进行严格管理，加强各种安全教育； 7．降低非作业时间，提高员工熟练程度，改善工作作业方法； 8．对新产品新工艺配合试制与生产并进行工作指导； 9．督导车间员工严格执行岗位工作程序及标准并做好人员考勤管理 ； 10． 宣传落实各项规章制度； 11．完成上级交办的其他工作。 任职条件: ◆ 相当于高中及以上学历 ◆ 具有3-5年以上工作经历 ◆ 熟悉竞聘岗位业务，具备处理本岗位业务的专业知识和能力 ◆ 具有较强的组织管理能力、决策能力、计划实施能力和协调能力 ◆ 良好的语言沟通能力和文字交流能力 ◆ 诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心 ◆ 能吃苦耐劳，有很强的执行力与沟通力 安环部部长 职位名称 安环部部长 所属部门 安环部 工作性质 管理 直属上级 总经理 薪金标准 面谈 核 准 人 总经理 职位概