以人为本 真抓实干以人为本 真抓实干.doc

凝聚正能量 共筑教育梦 题记 仪陇是朱德总司令的故乡，全县共有120所学校、7000多名教师和近20万名学生。仪陇教育工会委员会（简称仪陇教育工会）结合实际，立足本职，以服务教育为核心，在民主管理、职工维权、困难帮扶和自身建设等方面狠下功夫，充分发挥桥梁和纽带作用，开创了全县教育工会工作崭新的局面。 近年来，仪陇教育工会围绕“建设革命老区教育强县”目标，以提高职工队伍整体素质和增强基层工会活力为重点，充分发挥工会职能作用，大力推进学校民主管理，切实维护职工合法权益，丰富活跃职工文化生活，深入实施困难职工帮扶，努力提升工会工作水平，为仪陇教育持续、健康、和谐发展做出了积极的贡献。 创建有为工会 该县教育工会着力加强全县学校民主管理，积极推进校务公开，有力确保了“阳光校务”。为切实将学校的监督权和执行权截然分开，学校行政人员不得兼任工会主席，该县教育局将学校校务公开及教代会职能的发挥情况，纳入年终学校目标考核，有效推进了学校的民主管理。 不断深化教代会制度化、规范化建设，学校工会每年至少召开一至二次教代会，凡涉及学校发展、常规管理、教职工切身利益的重大决策、规章制度等提交教代会审议通过，未经审议通过的不予实施，每次教代会严格按法定程序规范操作，并对报告、决议、提案征集与答复等原始资料进行分类装订、保管，立卷归档；严格按照《仪陇县校务公开实施办法》，对绩效工资、职称评定、评先评优、教师进修培训等热点问题及时公开，切实保障教职工的知情权、参与权和监督权；组织开展好一年一次的民主评议领导干部活动，促进了学校各项管理科学化、民主化。 全县教育工会组织健全，基层工会按照要求做到“一牌二室三有四卷”（工会有挂牌；有工会办公室和工会活动室；有法人、有账户、有印章；有职工之家建设卷、教代会卷、校务公开卷、工会财务卷）。工会干部有地位、有尊严，工会干部的考察任用严格按照干部任用考察程序，所有学校工会主席既是校委会成员，又是学校财审组长，全面参与学校管理和财务收支审查监督。 通过“请进来、走出去”，以会代训、专题讲座、学习交流、参观考察等形式，提升工会干部的自身素质。强化新任工会主席培训、教代会换届报告、工会目标责任考核和一年一次的评选表彰等制度建设，提升了工会工作整体水平。 建设温暖工会 该会坚持以人为本，切实维护职工合法权益。一是2008年争取县委政府出台了《“尊师重教、惠民兴教”十项制度》，确保了全县教师工资足额、按时发放；二是争取县财政每年拨付专项资金30万元，用于特困教师救助；三是每年县财政拨付专项资金40万元，奖励优秀教师外出学习考察；四是县财政每三年拨付专项资金40万元，用于学校组织教职工进行健康体检。 2011年初，在南充市率先成立了《仪陇县教职工互助补充保障会》。教职工自愿入会，会员于每年3月份将每人每年60元会费一次性交给所在单位工会，所在学校单位每年为入会会员再交纳60元互助补充保障金。凡入会会员及其家属患重大疾病、遭受重大灾害等，每年可享受一次性补偿。在全县7000多教职工中，入会会员达6518 人，女职工大病保险986人次，参保会员达到95%以上；补偿人数618人，补偿金额100余万元。教职工保障基本实现了多形式、全方位、广覆盖。这一举措，不仅得到了全县广大教职工的认同，县总工会、上级教育工会也给予了充分肯定。 该会时刻把全县教职工的冷暖放在心上，为困难教职工办实事、解难事。落实专人收集、汇总特困教职工的相关信息，建立特困教职工档案。在调查核实的基础上，根据教职工贫困难程度，分类、定额报领导审批，按时段、分区域实施救助。 近5年，深入开展扶贫助困、关爱教师活动。一是每年开展送温暖活动，看望慰问全县在职及离退休老同志、劳模代表、困难职工及生病住院，累计1000余人次，发放慰问金近80万元。二是制定《组织优秀教师外出学习考察实施细则》，挤出10余万元资金，组织40余名优秀教师、优秀教育工作者、优秀工会干部利用暑期外出短休。 打造活力工会 组织全县教职工参加各种文体活动和劳动技能竞赛，充分展示仪陇素质教育成果，丰富了全县教职工的文化生活。 配合教育局大力推进“构建多元高效课堂，促进师生共同发展”的课改模式，大力实施“三名工程”,支持教职工参加业务进修、教改教研，组织中青年教师开展献课活动，聘请国家级专家亲临仪陇为一线教师指导，支持鼓励学校组织优秀教师外出学习考察，广泛开展职工技能竞赛，激发职工争先创优意识，造就了一批高素质的师资队伍。 2008年，在全县各中小学选拔了德艺双馨的80余名艺体教师组建了“仪陇县教育艺术团”，制定了教育艺术团管理细则和章程，对全体团员分工明确，并实行量化考核。该团成立后，连续参加了两届“中国.南充嘉陵江合唱艺术节”，并获嘉奖；参加了抗震救灾慰问、纪念改革开放30周年以及新春团拜会等演出活动