以人为本,关爱生命以人为本,关爱生命.doc

以人为本 关爱生命 胡学恩 安全是企业永恒的主题，安全是企业生命的保障。作为一家大型电解铝企业，在每年六月份安全生产月期间，严格按照国家、省、市、县安全生产工作会议精神和集团“安全生产月”活动要求，结合自身行业高温、高电流、高磁场从源头杜绝人身和设备事故的发生安全工作个圆，没有起点和终点，是永无间隙、永无止境的工作，必须常抓不懈，警钟长鸣，不能忽冷忽热、时紧时松，存有丝毫的侥幸心理和麻痹思想。常说的“拳不离手、曲不离口”，安全意识必须渗透到我们的血液里去，朝夕相伴。这样才能真正实现由过去“要我安全”到现在“我要安全”的根本转变，才能做到见微知著、防微杜渐，才能发现安全工作方方面面存在的薄弱环节，特别是那些隐藏较深的隐患，及时提出必要的防范措施，实现超前控制。安全对人是件性命悠关的事，大的安全事故可能会使一个企业一蹶不振，甚至破产。安全，对我们来说责无旁贷。虽然安全生产需要诸多工作的协调才能实现，但在诸多的工作因素中，人是决定性因素，人的意识、行为贯穿于生产的全过程，人的不安全行为，物的不安全状态，随时会导致安全事故的发生，如果人有了强烈的安全意识，可以主动避险和自防，主动排除物的不安全状态，就能避免很多事故的发生。纵观安全事故的发生，绝大部分都是人为的，即使是意外事故，如果对其偶然性也有相应的预防措施，也完全可以避免。所以说，安全生产归根结底是以人为本的安全管理，只要有了人的高度安全意识，安全生产是顺理成章之事，即以人为本才能切实保证安全生产。“千里之行，始于足下”在安全生产管理中全员参与，不断完善安全管理制度，使安全操作规程有章可循，有章必循，违章必究；工作上不断总结经验，开拓创新，每一个生产环节都不放松，做到警钟长鸣。把安全作为头等大事严守把关，坚持以人为本，建立安全管理体系，不断规范员工的安全思想行为，让广大员工从思想、认识和行动上切实关注安全，保证安全，消除客观因素引起的不安全隐患。把安全管理的重点放在激励员工士气和发挥其主观能动性方面，从源头杜绝人身和设备事故的发生，切实保障了每个员工的切身利益和生命安全。 “以人为本，关爱生命”，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。人的生命是最宝贵的，生命安全与健康权是法律赋予职工的最基本的权利。科学发展观的核心是以人为本。以人为本，首先是要以人的生命健康为本，企业发展必须以维护职工和社会公众的生命健康为前提。必须通过强化安全管理，夯实安全基础，落实安全责任，为员工提供安全、健康的工作环境，维护员工的安全健康权益，实现好、维护好、发展好最广大职工群众根本利益，以实际行动促进经济与人、与社会、与环境和谐发展。总而言之，人作为企业的管理者、操作者，是安全生产的第一道防线，也是最关键的一道防线，关注生命，安全生产任重道远，只要坚持以人为本的安全管理，安全就一定能够实现，人的生命就能得到充分的保障。今年第季度的首要工作是搞好全员安全生产教育培训工作。实现安全生产的长治久安，最基本的要靠职工安全素质的提高。如果解决了“人”的问题，安全生产的许多问题就会迎刃而解，而安全培训的最终目的正是解决“人”的安全素质的根本手段。抓好安全培训工作，不仅直接与降低生产安全事故有关，也关系到公司经济效益的持续健康发展下一步，安全培训工作要在以往工作的基础上，进一步把握安全培训的实质，把公司的安全理念、各岗位安全操作方法、安全的工作方式灌输到员工的脑中，这需要我们各级负责人，各位培训管理员切实把这项工作做到位，此项工作做好了，就是对我们员工生命和健康的最大关爱。规章制度培训工作票培训班组安全培训狠抓习惯性违章行为，把习惯性违章作为一项重点工作来抓，同时要找准根源，分析习惯性违章来自于职工的懒散心理还是历史问题，根据情况立即进行处理，保证今后不再发生同样的问题。以往的培训工作都是根据公司的培训计划进行，事后没有任何人或任何部门对培训效果进行评估，这样往往是左耳进右耳出，起不到任何作用今后的培训，要进行考核，这样才能推动培训的实际应用效果。班组将每一名操作人员都培养成识险、辩险的行家，才能杜绝各类事故的发生，才能促进公司安全生产形势继续保持良好的发展态势。 “人”的工作靠培训可以做好，“物”的不安全因素就必须要靠不断的检查和不遗余力的整改来实现对于这些工作，前一段时间公司专门下发了安全生产大检查的通知各单位要充分认识安全检查的重要性，落实责任，分工明确。各单位领导要以对公司和员工高度负责的精神，从公司长远发展的大局出发，增强责任感、紧迫感，加强对安全生产大检查的组织领导，查隐患、抓管理、保稳定、促安全发展。强化领导，制订检查方案，认真抓好落实，防止走过场、虎头蛇尾。在检查过程中特别要对消防、安全重点岗位(危险化学品、特种设备、单人值班等场所等)，要全面进行检查，确保安全。各职能处室都要积极参与进来，按照各