任期届满述职报告任期届满述职报告.doc

四川省泸县第二中学校长述职报告 述职人 刘中伦 （2011年11月22日） 尊敬的各位领导，教职工同志们： 2008年8月，经县委组织部考核，县教育局聘任，泸县二中组建了新一届校级领导班子，我受聘为学校党委书记和校长。本届校级领导班子和全校教职工一起在这三年中，面临着四大难题。一是外国语实验学校的体制完善和外迁问题。当时，选择业主的问题、经营协议问题、教师思想问题、二外发展问题等，每个问题都相当棘手。二是如何面对新课程改革问题。新课程改革的实施，对学校来说既是机遇又是挑战，抓住机遇就能促进学校的发展，否则就会被超越。三是如何保冠提优的问题。补习生不列入学校升学统计以后，如何确保“冠”字不能丢，抓住学校的生命线不放，如何以培养优尖生为代表的质量航标，是全校教职工必须付出艰辛的劳动才能变为现实。四是如何确保教职工的福利待遇问题。 三年来，在上级党委、政府的正确领导下，为，学校坚持以为重点，全面实施素质教育，全面提高办学效益认真贯彻党的教育方针,执行国家各项政策法规和上级文件指示精神。全校教职工一道励精图治、团结协作，锐意进取、埋头苦干，。转眼之间，三年的任期。就三年来的工作，向大家述职，敬请批评指正： 加强队伍建设，提升学校核心发展力 一支思想觉悟高、敬业精神强、业务能力好、师德水平高的教师队伍，是学校不断发展和提高的关键，是学校实现腾飞的基石。 加强干部队伍建设。班子成员5人，繁重工作但是，班子一班人均没有懈怠，各负其责，圆满地完成各自任务。可以说，这个班子是一个团结、务实、高效、廉洁自律的班子，每个人都讲政治、讲正气、顾全大局，以学校的利益为重。 2009年，学校制定并实施了《泸县二中中层干部选拔、任用、考核实施方案》，在县教育局党委的指导下，通过“教职工自我申报—校党委审核—竞聘演讲—教代会投票—组织考核”等程序，公开选拔、任用了一批中青年骨干教师进入学校中层管理岗位；注重干部队伍素质的提高：落实岗位责任制，年来工作实践证明，这支队伍的执行力、影响力正逐渐增强，学校干部队伍梯队建设正日益完善。 加强教师团队建设。教师，是学校发展的核心竞争力。随着新课程改革的推进，对教师素质的要求越来越高。泸县二中一直坚持“有为才有位”的校策，致力打造品德高尚、业务精良、教艺精湛的高素质教师队伍。通过教师代表座谈会、教育学会年会、德育研讨会、班主任工作会等一系列活动，加强了对教师的职业道德。通过“青蓝工程”，促进青年教师快速成长；通过“名师工程”，培育骨干教师和名师2009年，有20名教师被评为市、县“优秀教师”或“优秀班主任”；童建树老师更先后荣获国务院第五届“全国民族团结进步模范个人”、首届“四川省中小学榜样教师”称号；2010年，唐远琼、杨述刚、林兰3位教师获省一等奖，9名教师获市一等奖，20余名教师在省市县执教示范课；童建树老师再荣获“四川省榜样教师”、“泸州市十佳优秀共产党员”的光荣称号；2011年，江洋老师被评为“全国排舞推广先进个人”。现在，学校共有省市县级名师、骨干教师、学科带头人300多人次，名师队伍建设已初见成效。 注重学校协调发展，形成“一体两翼”办学格局 完善泸县二中外国语实验学校办学体制。泸县二中外国语实验学校的体制问题，成为制约学校发展的瓶颈2009年9月，外国语实验学校顺利外迁，并平稳过渡。不但解决了办学体制问题，也为泸县二中高中部提供稳定的优质生源基地，更为高中部的后续发展拓展出了更大空间泸县扩建。县委县府的大力支持征地31.5亩。一、二期工程。高中规模不断壮大。2009—2010学年度个教学班，学生人；2010—2011学年度101个教学班，学生6355人；113个教学班，学生6995人。 教学质量提高 2009年，应届重点上线265人，本科上线970人2人考入北京大学2010年，应届生重点上线341人，本科上线1133人3人考入清华、北大，2011年，重本上线404人，本科上线1173人，黄雪勤以626分勇夺泸州市文科状元，被清华大录取，陈雨等11人全部升入美国圣莫妮卡学院、美国绿河学院等知名学府。加强品牌建设，提升社会影响力 泸县二中长期以来高度重视创建工作，在创建中促进规范，在创建中促进发展，在创建中树立形象。 2008年建成了“国家级青少年体育俱乐部”、“四川省省级交通安全示范学校”、“四川省优质服务诚信示范单位”、“四川省教科文卫体系统工会工作先进集体”、 “全国社会治安综合治理先进集体”复查获好评。 2009年建成“国家级体育传统项目学校”、“全国青少年‘阳光测向’活动基地”、“全国语文学习科学实验学校”、省级“青少年毒品预防教育示范学校”等，先后接受省教育督导评估检查、省级文明单位复查、共青团中央调研等，均得到各级领导的充分肯定。成功承办“全国无线电测向锦标赛”和“全国青少年无线电测向锦标