企业人事管理规定企业人事管理规定.doc

企业人事管理规定 总则 （一）、为规范全公司的管理制度，进一步提高公司人事管理水平，促进人事管理的科学化、规范化、制度化，实现我公司在市场上生存和发展，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制订本管理制度。 （二）、公司人事管理的方针原则是：人性化管理，注重人才培养和发展，人才与公司同步发展，创造良好的工作氛围和工作平台。 （三）、公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。 （四）、 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。 管理流程 目的：确保岗位设置的准确性、合理性和可操作性，能够适应各部门的功能性质和业务发展需要。 确保岗位描述能为人员招聘、绩效考评、薪酬管理和员工职业生涯发展提供依据。 确保各部门工作量核算的科学性，并能够作为确定人员编制的主要依据。 确保岗位描述和人员编制随着部门岗位的调整和职能的转变而及时调整。 （一）、岗位设置管理流程 管理 行为 进行职 （二）、人员编制管理流程 管理 行为 （三）、增加编制申请流程 管理 行为 （四）、用人申请流程 管理 行为 （五）、公司内部招聘流程 管理 行为 （六）、公司外部招聘流程 管理 行为 （七）、新员工入职流程 管理 行为 （八）、劳动合同管理流程 管理 行为 （八）、新员工试用期满转正流程 管理 行为 （九）、考勤管理流程 管理 行为 （十）、员工请假管理流程 管理 行为