企业人才需求调查企业人才需求调查.doc

企业人才需求调查分析 会计705班 付晓玥 调研时间：2010年1月15－25日 调研对象：以企业为主，进行典型性抽样调查。企业选取陕西省宝鸡市若干国有企业及中小型企业。其中国有企业2家，中型企业3家，小型企业4家。 调研目的：通过这次的调研，目的通过全面了解当今企业对人才的需求状况和基本要求，为今后进入社会寻找适合的工作及准确定位做好准备，以便更快更好地适应社会。 二十一世纪，是经济发展进入信息化、网络化、数字化、全球化的时代，也是中国加入世界贸易组织后，经济进入平稳、快速发展的新的历史时期。为此社会各界对各类人才的要求普遍提高，其中复合型、高素质、高学历、知识更新快、适应性强并具有创新性的人才颇受青睐。 开展人才需求情况调查具有十分重要的意义：一方面，对管理部门和人才培养者而言，可以对人才需求现状有一个全面的了解，以便制定行之有效的人才培养计划，确定培养目标，充分、有效地利用教学资源；另一方面，对人才和用人单位而言，就近年来的实际情况看，每年年底至次年年初，是求职的高峰期，它可以为大量的人才提供方便、准确、快捷的相关信息。开展人才需求情况调查，旨在了解并提供人才需求的总体状况，方便求职者寻求切合自己实际情况的岗位。 一、岗位需求比例 从各单位的统计情况得知，营销类岗位继续占据岗位需求排行榜榜首，管理类岗位升至次席。通过调查显示，营销类岗位以21个占据岗位需求首位，管理类岗位以9个位居其次，机械类岗位5个，计算机类岗位2个，其他类岗位13个。 人才市场分析，企业对管理类人才，要求不仅懂管理，而且要具备计算机网络、机械、教育等专业或行业背景。而多数求职者为应届毕业生，虽有管理等相关专业文凭，却缺乏实践经验，难以满足企业要求，造成供需比不平衡。 二、需求状况和任职资格要求分析 以下是对部分管理岗位的需求状况和任职资格要求的简要分析。 1.市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。人力资源管理类岗位目前，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。进行正确的自我认识，树立正确的自我表现观念我们可以通过主动寻求意见，树立正确的自我观念，在认识自我优势的同时，也能客观地看到自身存在的不足，从而为全面提升自我谋求后续发展预先做好准备． （二充实学习内容，完善知识结构体系 在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率．同时要注重拓宽知识领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需要． （三）承担多种社会角色，挖掘自身潜力，不断提高综合素质 在校期间，要善于利用各种资源，把握机会，主动接受挑战性的任务，充分展示自我才艺，更好地去开发自我潜能，全面提升综合素质，为日后职业生涯的发展争取更多的主动权，以获得更大的发展． （四）转变择业观念，顺应社会发展 我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合．转变择业观念，主动到基层去，到中、小企业中去，到＂最需要人才的地方＂去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值．应聘大学生在踏进社会时，起步要高，眼光要看远，不断在生活、工作中学习，总结。取其精华、去其糟粕。思考将来如何自我发展，勇敢地挑战自我，在平常的工作中慢慢地提升自己的行为能力，做到真正意义上的融入社会。 社