企业文化学习心得企业文化学习心得.doc

企 业 文 化 学 习 心 得 学号 姓名：杨明超 为期两周的企业文化学习告一段落了，在这两周的学习过程中，老师系统的向我们展示了中心的企业文化，而经过这两周的培训我对企业文化的理解更加深刻、具体了。 从这次学习一开始，我就在考虑，什么是企业文化？老师为什么要花费那么多时间精力，甚至把实验安排都推后，来给我们进行企业文化的培训？经过这两周的培训，我想自己对这个问题已经有了非常明确的答案。这两周的收获已经超出了我当初的期待。 首先，我知道了企业文化是什么。企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件。企业文化是企业价值理念的体现，也是企业行为规范的精神指导。那么为什么要进行企业文化的培训？我的理解是，一方面，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力；另一方面，对于刚刚来到中心的我们，这次培训，还是在教我们如何才能成为一名合格的甚至是优秀的员工。 回想这两周学习的主题，老师的深远用意已经非常明显，就是老师经常挂在嘴边的一句话，做事先做人。 在这次的学习中，我们最先学习的内容，就是感恩。感恩是一种美德、是一种态度、是一种信念、也是人生的一种使命。 在过去20几年的生命里，我要感恩的人有太多太多。作为子女，我要感谢我的母亲；作为学生，我要感谢我的老师和同学……而现在，作为中心的一员，我要感谢中心，它不仅给了我生存的物质，还为我提供了实现人生价值的可能，让我的人生阅历得以丰富，人格得以锤炼。那么如何去感恩，我认为应该是发自内心表于行动的。热爱中心，围绕中心的目标去思考，去行动。对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任支持，我们的努力最终都可能空空如也，领导为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的能力和才华；对同事、同学，我们要心怀感恩，个人的的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还得依靠团队的力量，只有大家的相互扶持共同奋斗，才有可能实现目标。 感恩，是要用行动来诠释的。感恩企业最好的表达方式，就是忠诚。 忠诚，自古以来都是为人所称赞的优秀品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。作为企业的一份子，能力固然重要，然而企业更看重的，却是员工的忠诚。忠诚的是敬业的基础，一个下属能力再强，假如他不能忠诚于企业，不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。对员工来说，能够保有对企业的忠诚度，也十分重要。对企业忠诚，就是对自己所选择的事业忠诚；对事业的忠诚，就是对自己的梦想和未来忠诚，就是对自己忠诚。企业员工拥有了忠诚，就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。现如今，忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。只有忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。从某种意义上来说，忠诚，也是一种能力。 拥有感恩的心，拥有忠诚的态度，我们就有了强劲的行动力和正确的方向。这些恰恰是正确的做事的前提。 如何正确的做事，是这次培训的另一大主题。 感恩和忠诚会给我们正确的方向，但只有方向是不够的，在实际的工作中，我们几乎不可能一帆风顺畅通无阻的完成一项工作，工作的过程尤其是探索性研究的过程，有很多困难是预料不到也在所难免的。想要做好工作，首先，我们要有做好工作的强烈意愿，这种意愿，就是我们克服困难的精神动力。除此以外，我们还要具备做好工作的能力。这种能力就是执行力和落实力。 在《正确的做事》专题的学习中，郭师姐对执行力的定义是：贯彻领导的意图，完成预定目标的能力。执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果，保质保量按时完成任务的能力。落实力，是一个部门及其共工作人员落实命令，完成任务，达到目标的能力。落实力体现的是一种工作态度，责任心是提升落实力的关键。执行力和落实力对于个人来说，就是办事能力，对一个团队来说，就是战斗力。 提高执行力和落实力，最关键的一点，就是工作无借口。 没有借口，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。借口是执行落实最致命的问题。只有坚持工作无借口，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中，才能真正做好工作。因为工作不会给你找没有借口的机会，人生中也不会给你找借口的机会，失败更是没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。借口会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力