企业文化汇报材料企业文化汇报材料.doc

践行企业文化 ?提升员工执行力 供电科践行企业文化，促进行为养成情况汇报 企业文化潜移默化地影响着员工的思维模式和行为模式，引导着员工们保持健康向上的心态，牵引着员工们追求精神的富足，靠着企业文化的约束，使员工少犯或不犯错误，现已呈现出树正气、讲实话，洁身自爱、堂堂正正做人的喜人局面。 特向矿业集团电力公司领导做如下三方面的真实汇报： 一：践行企业文化对促进企业员工执行力的认识加深了。 一年来我们认认真真地推行着企业文化，通过深入细致的学习，使我们深深懂得：“企业即人” 企业文化即是企业人的文化，属于思想范畴，是人的价值理念，这种价值理念和思想道德属于同一种范畴。企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念，都是一种内在约束，即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充。这些我们全体在认识改变方的最大提升。 二：践行企业文化对促进企业员工执行力的作用明显了。 企业文化有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。 1、企业文化推动了员工的竞争能力。 一年来比贡献的人多了，爱好学习的人多了，爱岗敬业的人多了，在我们单位人人争先创优，涌现出大量的技术能手，技术尖兵。他们发挥着企业员工的文化力量，提升着的竞争能力，使自身立于企业发展的不败之地 2、企业文化推动了员工的培训能力。 各种学习和培训使员工丰富了知识，增长了才干，让他们能更好的在企业里实现个人的价值。员工在企业文化良好的环境下工作生活，在本职岗位上各尽其能，积极进取，这样就能形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面，就能适应日益变化的新经济形势,使企业发展壮大起来。 3、企业文化激励了员工开拓创新、建功立业的斗志。 企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。通过开展庆祝建党九十周年“七.一”大合唱等文娱活动，活跃了员工的业余生活，加强了员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识；分别从物质、荣誉和个人价值三个方面对员工进行激励，激励着员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志。 4、企业文化促进了员工提升个人发展的愿景。 企业文化作为一项高级形态的管理职能，它最终的绩效应该体现在企业员工的发展业绩上。党支部，被确立为“双向培养”工作试点后，为确保此项工作达到预期效果，支部多次召开支委会，并成立了“五双”领导小组结合实际制定实施方案。以实施“双向培养”为抓手，以增强企业党组织的凝聚力为目标，大力培养企业优秀员工入党。 三：践行企业文化对促进员工执行力的表现更明显了。 我们单位的企业文化。突出表现在三个方面： 1.每，所有的员工朗诵本公司的“纲领，信条、精神”，并在一起唱企业歌曲。将员工与企业融为了一体，增强了对企业使命感。 2.在进行企业文化培育的前提下，更注重对人的培养。 如果不培养人才，就不能有成功的事业。大规模的人员培训，给员工提供发展的机会，留住人才，是人本思想在经营中的运用，也符合现代人的价值观。员工工作不仅仅意味着拿工资，还希望工作能表现出工作者本身的价值，表现出社会上的差别，跟上时代的步伐。 3.注重经营性的、丰富的企业文化建设，使员工有新鲜感，这样职工自觉接受公司的文化。每年年终时，公司自上而下动员职工提出下一年的行动口号，然后汇集起来，挑选，报上级公布。有总口号，有各自独特的口号。一旦口号提出，全公司都在这一口号下行动，口号本身体现公司的价值观。根据这种口号去从事工作，在全体员工同心同德的努力和支持下，企业自然就会兴旺发达，动着企业走向成功。 一年来在员工思想文化方面积极倡导 以“企兴我荣、企衰我耻”主题教育为主线的思想教育活动，书记丁志刚紧密结合企业生产状况，坚持以德育人。组织 “企业文化及团队建设”专题授课,给外线、收费、班组，进行了多次专题讲座；并组织全科16名党员学习文件及先进典型事迹，带领大家认真学习必读篇目，做好学习笔记，撰写心得体会文章，使全科职工树立了正确的世界观，人生观，价值观和良好的职业道德，培养了职工的服务意识和敬业精神。 ?在员工中系统地开展了“深化优质服务教育”、“形势任务教育”活动，面向社会开展了“优质服务、安全用电和电力设施保护宣传”等活动，活动内容贴近实际，活动形式多样，宣传教育面广泛，教育效果明显，为保证员工正确认识形势、落实各项指标、完成目标任务奠定了思想基础，使政治思想工作成为了，稳定员工、凝聚力量的有效载体。 一年来，没有违反廉政规定和制度的员工；没有凭借个人权力为他人和亲友谋取私利的员工。有的是对下属严格要求，禁止对用户进行“吃、拿、卡、要”的领导；有的是让公司纪委介入，杜绝违法违纪现象发生的领导；有的是象不为名利为事业的责任心，全心全意为人民服务的理念，客观公道的处事原则，耐心细致的