企业文化重点习题单选企业文化重点习题单选.doc

一、单选题（每题只有一个最恰当的答案） 1、职业是指人们在社会生活中，所从事的作为（B）的某种具有专门业务和特定职责的社会活动。 A、主要生产活动B、主要生活来源C、主要工作分工 2、职业道德是人们在从事职业活动的过程中形成的一种内在的（B）约束制度。 A、强制性的B、非强制性的C、可控的D、有组织的 3、企业文化师是在企业经济管理活动中从事企业价值理念体系构建及其（C）的管理人员。 A、学习B、实践C、转化工作D、整理工作 4、企业文化师要靠自身的行为约束（A），传播实践企业文化理念。 A、影响员工B、领导员工C、感化员工D、组织员工 5、良好的职业道德有利于规范企业文化建设（A），促进企业文化建设事业健康、有序发展。 A、行业行为 B、集体行为C、职业行为D、企业行为 6、企业文化师的塑造的企业文化是（B）是重要组成部分。 A、社区文化 B、社会文化 C、精神文化 D、行为文化 7、企业的本质是众多社会关系的联结体，是具有（B）的社会组织。 A、法人资格 B、相对独立性 C、自负盈亏能力 D、生产能力 8、企业应拥有一定数量、一定技术水平的（ D ）。 A、核心人才 B、生产设备 C、资金 D、生产设备和资金 9、企业应具备从事社会商品生产、流通等（ C ）的基本要素。 A、市场活动 B、社会活动 C、经济活动 D、经营活动 9、企业按（ B ）划分，可分为内向型企业、外向型企业、跨国企业。 A、主要经营资源B、市场类型 C、生产资料所有制性质D、企业规模 10、企业管理职能是指对企业管理的（ B ）所作的理论概括。 A、全部工作内容和工作过程 B、基本工作内容和工作过程C、全部工作内容和工作流程 D、全部工作流程 11、企业管理的一般职能是由协作劳动产生的属于（ B ）的管理职能。 A、合理配置资源 B、合理组织生产力 C、有效组织生产力 D、有效利用公共资源 12、下列不属于计划工作程序的是（ D ）。 A、收集资料 B、决策 C、综合平衡 D、明确职责 13、下列不属于影响集权与分权程度的主要因素是（ C ）。 A、组织的规模和空间分布广度 B、组织的历史和领导者个性C、组织战略目标和远景规划 D、决策重要性和管理者的素质 14、直线人员拥有（ A ）的权利。 A、决策和行动 B、指挥和命令C、服务与协助D、思考筹划和建议 15、事业部制中的事业部是（ B ）。 A、决策中心 B、利润中心 C、成本中心 D、业务中心 16、领导的本质就是（ C ）。 A、决策力 B、引导力 C、影响力 D、指引力 17、领导的主要功能是（ A ）。 A、解决组织活力的效果 B、解决组织运行的效率C、协调组织完成任务 D、制定组织计划 18、（ B ）不仅是管理客体的重要特征，更是管理的本质属性。 A、系统性 B、可控性 C、能动性 D、组织性 19、在（ B ）工作条件下，大多数员工将会体验到愉快和满意。 A、低度挑战性 B、中度挑战性 C、高度挑战性 D、无挑战性 20、学习是由于经验而发生相对持久地（ A ）。 A、行为改变 B、思想改变 C、习惯改变 D、动作改变 21、沟通的实质是（ C ）。 A、明白表达的意思，同意对方观点 B、达成一致意见C、明白表达的意思，但不一定同意对方观点D、能否达成一致意见 22、（ B ）是计划组织、领导和控制管理职能得以完成的基础。 A、执行 B、沟通 C、决策 D、正确的指令 23、激励和约束的关系是（ C ）。 A、激励大于约束 B、约束高于激励C、二者此消彼长 D、二者相等 24、（ C ）是驱使人产生某种行为的内在力量。 A、利益 B、激励 C、动机 D、惩罚 25、双因素理论由美国心理学家（ B ）提出。 A、马斯洛 B、郝茨伯格 C、法约尔 D、韦鲁姆 26、双因素理论认为满意的对立面是（ B ）。 A、不满意 B、没有满意 C、没有不满意 D、失望 27、公平理论主要研究（ B ）对人们的工作积极性影响。 A、绝对报酬 B、相对报酬 C、激励 D、约束 28、（ B ）是企业文化的中坚和桥梁。 A、精神文化 B、制度文化 C、行为文化 D、物质文化 29、企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（ B ）人。 A、重视人 B、培养人 C、教育人 D、相信人 30、美国学者凯兹.卡思以为，在社会系统中将个体凝聚起来主要是一种（ B ）的力量，而非生物的力量。 A、精神 B、心理 C、意识 D、无形 31、下列不属于学习型组织的五项修炼的是（ C ）。 A、团队学习修炼 B、改善