企业需要什么样的人企业需要什么样的人.doc

企业需要什么样的人 摘自《中国职业技术教育 2006-6 》 ??? 2004 年 7 月，重庆理念科技产业有限公司招聘了 21 名大学生。让人始料未及的是，在随后不到 4 个月的时间里，该公司陆续开除了其中的 20 名，仅仅留下了一名大专生。据公司反映，这些大学生被开除的主要原因是自身素质和道德修养不高。 ??? 第一批被公司除名的是两名来自某重点大学的计算机高材生。他们在第一次与客户谈完生意后，将价值 3 万多元的设备遗忘在出租车上。面对经理的批评，两人却振振有词地说 : 对不起，我们是刚毕业的学生。学生犯错误是常事，你就多包涵吧。 第三个被公司扫地出门的一名本科毕业的女大学生，喜欢睡懒觉，上班经常迟到，还在工作时间上网聊天，经多次警告仍置若罔闻，最终被公司 开回家 。另有 3 名大学生因 张狂 而被 卷了铺盖 。他们在与客户吃工作餐时，夸夸其谈，大声喧闹，弄得客户和公司领导连交谈的时机都没有。最让人难以接受的是，有一次，公司老总带领公司员工到外地搞促销，在海边租了一套别墅，有 20 多间客房，但员工有 100 多人，很多老员工甚至老总都只能睡在过道上。而有些新来的大学生却迅速给自己选定好房间，然后锁上房门独自看电视。这些学生好几次走出房门看见长辈睡在地上，竟都视而不见，不吭一声。此事又让几名大学生丢了饭碗。最后被开除的是一名男生，他没有与对方谈妥业务就飞到南京，让公司白白花了几千元的差旅费。当领导问及此事，他却理直气壮 : 我没错，是他们变卦，你是领导我也不怕 ! 就这样，3 个多月下来， 20 名大学生离开了公司。 ??? 而唯一没有被炒掉的幸运儿是一位女大专生。 我只是比别人更清楚，自己比别人少了什么东西。 在她看来，作为公司的一员，首先是对自己所在单位负责、对工作负责。在她的工作记录本封面上写着两个字 : 用心。她介绍说，因为刚接触工作，很多东西都需要学习，自己就借公司其他员工的资料看，经常看到深夜。 而且我特别喜欢间，公司上上下下的同事都被我间遍了，大家都笑话我是 十万个为什么 。正是这份勤奋和谦逊，让这位女大学生笑到了最后。 ??? 最近，笔者与部分企业老总作了 关于企业需要什么样的人 交谈，企业老总认为 : 第一，职工对企业要忠诚、要有责任心。随着社会变革经济转轨，企业进行所有制改造，职工进人企业身份虽然是打工仔，但心中要有主人翁意识。质且和效率是企业的生命，如果职工对企业不负责，充其量被开除，可以再换一个单位干，而企业老总的身家利害全押在这个企业。这就是为什么企业老总让职工感到很凶、不近人情的原因之一。每一个人都要换位思考，以主人翁姿态对待自己的工作。第二，职工要有良好的道德修养，大家在一起工作，难免有点磕磕碰碰，相互之间要谦让。目前，独生子女比较多，从小受宠，惯坏了，但企业由不得职工使小性子，一个企业整天吵吵闹闹，既不利于员工间团结，也有损于企业形象。第三，要有组织纪律性。随着生产规模扩大和经营水平提高，企业生产实行专业、条块化，职业学校学生基本是在生产第一线，流水线一开，你迟到、早退，生产环节就脱钩了，企业损失就大了。试想如果一条流水线有十道工序，十个人在不同时间段内每人上厕所六分钟，那么工厂就要停止生产一小时。第四，要有勤奋好学、不耻下问的精神。学校里所学知识可能是全面的，不可能每一块学得很深，但工作是具体的，对具体的工作就要有很深的专业知识，因此就要再学习，就要请教老师傅。企业问竞争十分激烈，新工艺、新技术不断涌现，企业要想在竞争中立于不败之地，必须尽快使用新工艺、新技术，这就需要每一个职工要有学习能力。第五，企业会经常开展一些活动，活跃员工身心，增加员工之间相互了解，打造自己的企业文化，增强员工对企业认同感，需要每一位员工要有人文素养。第六，职工要有创新能力。企业如同饭店，大众菜都有，但饭店要能立住足，必须有自己的招牌菜，自己的绝活。企业也是这样。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业在市场竞争中不败的源泉。企业工序很多，处处都可以创新，关键是有没有创新能力、创新精神。第七，企业发展离不开老总弹精竭虑奋斗，更离不开 全体 老师傅不懈的努力，学生进人企业后，要尊敬老总、老师傅，不仅可以学到一些绝活使自己尽快成长，也是做人的一种美德。 ??? 企业需要什么样的人，通过以上一则事例以及企业老总一席谈话，对我们职业学校的领导者以及全体学生均会有所启发 IT企业需要什么样的人  来自loongsky始于4个月前 作者为这篇作品定义的标签:loongsky???? 大学很想知道IT企业到底需要什么样的人才，并把这个作为任务布置给在企业里实习的学生们，在这里总结一些，请大家试着对号入座，看自己是不是IT企业所需要的人：